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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWie es früher war, gemeinsame Festl, spontanes Grillen in der Mittagspause, die „wenn jemand krank ist, ist er krank“ Devise (man muss sich nicht schlecht fühlen, wenn man mal ausfällt. Homeofficemöglichkeiten
Das wichtigste steht in den Kommentaren.
Früher gab es mal eine Prämienzahlung, die es später leider nicht mehr gab - vielleicht gibt es sie aber mal wieder
Abteilungsleiter sollte kein Betriebsrat sein
Führungskräfteseminare als Pflichtveranstaltung für Personen in leitender Position
Inflationsausgleich für die langjährigen, treuen Mitarbeiter - die hätten es echt mal verdient!!
Der am besten bewertete Faktor von Janoschka Deutschland ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das war immer super. Einen Tag Urlaub konnte man ohne Probleme auch spontan nehmen und auch sonst wurden Urlaubswünsche immer berücksichtigt. Auch für Familienangelegenheiten gab es immer Verständnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janoschka Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die einzigen Schulungen waren die Pflichtveranstaltungen der BG und einmal eine Brandschutzschulung (die war recht toll)
