2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektloser Umgang mit Mitarbeiterin und strenge, japanische Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Grund warum ich diese Firma sehr stark kritisiere, ist das Verhalten nachdem meine Zeit vorbei war.
1) Innerhalb kürzester Zeit werden viele Mitarbeiter gekündigt. Man ist sehr schnell ersetzbar, wenn man nicht allem zustimmt.
2) Mitarbeiter, die kein Deutsch sprechen, werden bei der Kündigung gezwungen vor Ort Dokumente zu unterschreiben die sie nicht verstehen und MÜSSEN sie unterzeichnen.
3) Während meiner Zeit hat die Leitung Anrufe erhalten von Firmen, um sie zu fragen bezüglich ihrer ehemaligen Mitarbeiter. Sie hat sich einen Spaß daraus gemacht Falschbehauptungen über die Mitarbeiter aufzustellen und ihnen die Jobchancen zu ruinieren.
Ich war davon auch betroffen und musste diese Berufserfahrung von meinem Lebenslauf streichen. Da meine Arbeit an meinen Aufenthalt in Deutschland gebunden war, war dies sehr unschön für mich.
4) Am Ende wollte die Leitung mir mein Gehalt nicht auszahlen und hatte mir unterstellt, dass es das Image der Firma schaden würde, wenn sie mich bezahlen, da ich ja anscheinend keine Arbeitserlaubnis hätte(ich hatte einen Termin zur Verlängerung). Ich habe anschließend mit der zuständigen Abteilung telefoniert, welche mir versicherte, dass alles korrekt sei und meine Leitung Unwahrheiten erzählt.
Verbesserungsvorschläge
Training für Leitung, Anpassung an Arbeitsverhältnisse in Deutschland, sowie Arbeitskultur. In so einem Arbeitsumfeld wäre es schwierig für Fachkräfte, da die Arbeitsbedingungen nicht attraktiv genug sind.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist aufgeräumt und sorgfältig. Leider wurde durch die Leitung das Klima ruiniert indem über andere Abteilungen und die sozialen Medien von ehemaligen Mitarbeiterin gelacht worden ist.
Image
Während meiner Zeit habe ich mit vielen Mitarbeitern über die Probleme in der Firma gesprochen. Die Mitarbeiter waren alle der selben Meinung, dass unter dieser Leitung und dem Arbeitsklima keine produktiven Ergebnisse erzielt werden können und die Lebensqualität massiv darunter leidet. Allen Mitarbeitern war jedoch bewusst, dass wenn sie widersprechen, sofort die Kündigung erhalten. Somit war dies ein Tabu-Thema in der Firma.
Work-Life-Balance
Im Bewerbungsgespräch wurde mehrmals gesagt, dass es keine Überstunden geben wird. Als ich angefangen habe wurde ich gezwungen von 3/5 Tagen Überstunden zu leisten, obwohl man mit seinen Aufgaben fertig war. Die Leitung war sogar unzufrieden, wenn man vor ihr das Büro verließ. Wenn man dies verweigert, wird mit der Kündigung gedroht. Leider war es fast nie möglich pünktlich Feierabend zu machen. Dies zieht sich leider durch die gesamte Firma.
Karriere/Weiterbildung
Leider gab es keinerlei Weiterbildungschancen in dieser Firma. Man wird eingestellt, obwohl der Leitung bekannt war, welche Skills man kann. Trotzdem wurde versucht mithilfe von Scham Mitarbeitern aufzuzwingen sich weiterzubilden(z.B. Führerschein).. ohne eine Gehaltserhöhung oder ohne dass sie dies zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiente den gesetzlichen Mindestlohn, obwohl ich in so vielen anderen Bereichen eingesetzt worden bin. Die Überstunden wurden auch als Mindestlohn ausbezahlt. Gehalt kam pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter aus allen Abteilungen haben sich sehr gut verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde von Seite der Leitung wurde sich nie Mühe gegeben, um ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern aufzubauen. Es wurde über ehemalige Mitarbeiter und momentane Mitarbeiter hergezogen und es wurde einem immer vor Augen gehalten wie ersetzbar man doch sei. Es ist auffällig, dass es anscheinend keine Weiterbildung oder Training gab für Führungspositionen. Wenn man mit seinen Aufgaben fertig war durfte ich nie pünktlich gehen, sondern es wurden Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen eingeleitet, wo ich so lange zu anderen Abteilungen geschickt wurde, bis ich mehrere Überstunden gemacht habe. Schnell und effektiv zu arbeiten wurde nie belohnt oder gelobt.
Kommunikation
Über Änderungen wurden zeitlich bekanntgegeben.
Interessante Aufgaben
Leider durfte man keine Verbesserungsvorschläge geben, da sonst einem mit der Kündigung gedroht worden ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Beitritt wird nicht empfohlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwanghaftes Verhalten, autokratische Führungsstrukturen, Handeln auf der Grundlage falscher Vorstellungen, subjektives Management
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern sollte Respekt entgegengebracht werden. Zwangshandlungen sollten geändert werden. Sie sollten erkennen, dass die Beschäftigung von Mitarbeitern bedeutet, dass sie für das Leben ihrer Mitarbeiter und deren Familien verantwortlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Anordnungen des Präsidenten müssen unbedingt befolgt werden. Ich habe viele Fälle gesehen, in denen Kollegen, die sich beschwerten, entlassen wurden, obwohl ich nicht weiß, ob dies der Grund war oder nicht.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung auf der Grundlage von Überstunden. Personalverstärkung, die nicht ewig dauert. Manchmal ist Arbeit an Feiertagen erforderlich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter ohne Erfahrung in der Branche und ohne spezifische Ausbildung zu beschäftigen. Auch die Aufsichtspersonen sind unerfahren, so dass sie aus dem Stegreif lernen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie können ihre eigenen Produkte zum gleichen Preis wie Business-to-Business-Kunden kaufen. Keine weiteren Vorteile.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitnehmer im Allgemeinen haben ein freundschaftliches Verhältnis zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Chefs, die die Meinung des Präsidenten nicht ablehnen können, haben keine Existenzberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden zum Mindestlohn vergütet.
Kommunikation
CEOs, die nur Zwangsanweisungen geben, und Vorgesetzte, die diese an ihre Mitarbeiter weitergeben. Selbst wenn sie ihre Meinung äußern, sagen sie nur „das ist die Anweisung des CEO“, und Diskussionen über arbeitsbezogene Angelegenheiten werden nicht vertieft.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Japan Food Express durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Japan Food Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Japan Food Express als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.