Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Jarltech Europe GmbH Logo

Jarltech 
Europe 
GmbH
Bewertung

Alles perfekt (wenn diese verdammten Mitarbeiter nicht wären)

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Benefits, zum Beispiel ... flexible Arbeitszeiten, solange sie sich innerhalb eines bestimmten Rahmens bewegen. Und Homeoffice. Nicht für alle! Für kaum jemanden, um genau zu sein. Aber es ist schon vorgekommen! Und Mitarbeiter dürfen vor dem Gebäude parken, wenn noch was frei ist. Und keine Topfpflanzen! Und keine ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht? Jemand findet etwas an unserem Unternehmen schlecht?! Her mit dem Namen, der fliegt raus! Nein, Moment, ich wollte sagen ... mit dem ... reden wir? Ganz zivilisiert? Ja, das klingt gut.

EDIT: Anstatt was am Unternehmen zu ändern, versucht man lieber, die negativen Kununu-Bewertungen entfernen zu lassen ... wie tief kann man sinken?

Verbesserungsvorschläge

Wieso sollten wir etwas anders machen? Wir sind doch schon perfekt! Von der Belegschaft kommen niemals anderslautende Stimmen. Gut, wir fragen auch nicht nach und verlassen uns auf eine Handvoll persönliche Günstlinge, um die Stimmung im Betrieb zu checken, aber was wäre denn die Alternative? Regelmäßige Meetings? Bessere Kommunikation? Fehlentscheidungen nicht über die Karriereleiter bis nach ganz unten weitergeben? Jetzt wird's albern.

Arbeitsatmosphäre

Kritik mit hoher Lautstärkeentwicklung gehört bei uns zur guten Arbeitsatmosphäre. Okay, vielleicht hagelt's diese Kritik nicht immer für Dinge, die sie auch tatsächlich in der Hand hatten ... Dann hätten sie halt besser aufpassen sollen!

EDIT: Jarltech hat angeordnet, dass dieses Statement abgeändert wird. Das ist hiermit geschehen: Statement entspricht nicht mehr dem Original.

Kommunikation

"Kommunikation" ... davon haben wir gehört. Das ist, wenn man sich austauscht, oder? Den Untergebenen die Informationen gibt, die sie für ihre Arbeit brauchen? Nein, so etwas Antiquiertes brauchen wir nicht!

EDIT: Jarltech hat angeordnet, dass dieses Statement abgeändert wird. Das ist hiermit geschehen: Statement entspricht nicht mehr dem Original.

Kollegenzusammenhalt

Unsere Mitarbeiter halten gut zusammen. Okay, bei der hohen Fluktuation sind sie manchmal schon weg, bevor sie "Guten Tag" zueinander sagen konnten, aber so ist das eben in dynamischen und modernen Unternehmen!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Kein Problem bei Jarltech! Außer, der Mitarbeiter hat eine Schlüsselstelle und wir können nicht auf ihn verzichten, dann muss er schon mal etwas mehr Zeit investieren. Auch Halbtagskräfte bleiben dann eben den ganzen Tag. Grundsätzlich. Wir sind sehr flexibel!

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten werden nicht anhand ihrer Führungskenntnisse ausgewählt, das wäre ja noch schöner. Wir legen viel Wert darauf, dass sie sich im Zweifelsfall auf die Position "Das haben wir schon früher so gemacht" zurückziehen können. Oder "Das hat dein Vorgänger - der aus irgendeinem Grund gekündigt hat - viel besser gemacht!"

Interessante Aufgaben

Unsere Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich - Mitarbeiter dürfen auch schon mal Möbel schleppen oder Lagerflächen entrümpeln! Aber bitte kein "Danke" von uns erwarten. Oder irgendeine Art von Feedback.

Gleichberechtigung

Bei uns werden alle gleich behandelt (von "gut" hat keiner was gesagt)!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es sehr viele ältere Kollegen. Ganz genau, diverse Mitarbeiter sind deutlich über 25!

Arbeitsbedingungen

Unsere Mitarbeiter genießen optimale Arbeitsbedingungen: Wir stellen Schreibtische, Stühle UND Computer. Auf einigen Computern laufen sogar die Programme, die sie zum Arbeiten brauchen. Manchmal. Und es kommt noch besser: In den Räumen sind Klimaanlagen. Um diese an- und auszuschalten, ist nur ein Telefonanruf nötig. Wenn dann gerade keiner da ist, dann ... dann dauert es halt ein bisschen! Jacke anziehen und still sein!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein? Haben wir! So feuern wir Mitarbeiter zum Beispiel völlig überraschend ohne Vorankündigung, damit sie auf Draht bleiben. Also, die verbleibenden Mitarbeiter. Und wir unterstützen einen Haufen Sportvereine! Okay, einen. Hauptsache, die tragen unser T-Shirt!

EDIT: Jarltech hat angeordnet, dass dieses Statement abgeändert wird. Das ist hiermit geschehen: Statement entspricht nicht mehr dem Original.

Gehalt/Sozialleistungen

Wir zahlen den Mitarbeitern das, was sie wollen! Also, das Einstiegsgehalt, das sie beim Bewerbungsgespräch angegeben haben. Sie wissen schon, diese Summe, bei der man nicht zu hoch pokern will, aus Angst, den neuen Arbeitgeber zu verschrecken? Genau die. Gehaltsanpassungen - etwa nach oben - sind somit auch unnötig.

Image

Unser Unternehmen genießt ein hervorragendes Image, das sieht man doch schon an unserer kununu-Bewertung! Wo liegt die eigentlich aktuell?

Karriere/Weiterbildung

EDIT: Jarltech hat angeordnet, dass dieses Statement abgeändert wird. Das ist hiermit geschehen: Statement entspricht nicht mehr dem Original.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ulrich SprangerGeschäftsführer

Guten Tag!

Ich kann diese Bewertung leider nicht unkommentiert lassen. Es ist bekannt, woher diese Bewertung kommt und aus welchem Grund sie so abgegeben wurde.
Viele Dinge kann man immer subjektiv betrachten, dazu möchte ich auch nichts sagen. Es mag und es muss nicht jedem bei uns gefallen.
Jarltech wächst seit 20 Jahren um 20% pro Jahr und erweitert die Belegschaft jedes Jahr. So unfähig kann das Management dann vermutlich doch nicht sein ...
Um die Qualität der Bewertung in das rechte Licht zu rücken, möchte ich nur ein paar Fakten kommentieren:

- Fluktuation: weit unter Durchschnitt, in den letzten vier Jahren haben uns insgesamt nur zwölf Mitarbeiter verlassen (sechs Kündigungen durch uns), und das bei 250 Mitarbeitern. Das ist ein Grundwert von Jarltech, Erfahrung im Unternehmen zu behalten, egal in welchem Bereich
- Parkplätze: wir haben 50 Parkplätze mehr als Mitarbeiter
- Ja, es gibt circa 80 Topfpflanzen im Unternehmen
- Nein, es gibt kein Handyverbot, nur für Auszubildende und für Mitarbeiter, die den ganzen Tag nichts anderes tun als am Handy zu spielen
- Altersschnitt: ist nicht unter 25, sondern bei 36
- Verbesserungen: wir haben dafür ein IT-System. Es werden belegbar fünf Mitarbeitervorschläge pro Woche (!) umgesetzt
- Klimaanlage: natürlich sind die Anlagen regelbar, diese Abteilung hatte bis vor einem Jahr ein Gebäude ohne Klimaanlage und darüber gab es verständliche Beschwerden
- Kein Mitarbeiter verdient hier nach drei Jahren noch sein Einstiegsgehalt. Der betroffene Mitarbeiter selbst hat mehrere Gehaltserhöhungen erhalten
- Überstunden werden grundsätzlich bezahlt oder ausgeglichen
- alle weiteren genannten Dinge sind im Arbeitsvertrag geregelt und vorab bekannt

Wir können sehr gut mit einer schlechten Bewertung umgehen, aber verdrehte Fakten sind nicht akzeptabel.

Ulrich Spranger, Geschäftsführer.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anmelden