Jarltech Europe GmbH als Arbeitgeber
Jarltech ist einer der führenden europäischen Spezial-Distributoren für Kassensysteme und Auto-ID-Hardware mit einem Umsatz von über 750 Millionen Euro. In der Gruppe beschäftigen wir 420 Mitarbeiter in 14 Ländern weltweit. Unsere EMEA-Zentrale liegt in Usingen im Rhein-Main-Gebiet nordöstlich von Frankfurt/Main. Marktführend vertreiben wir alle namhaften Hersteller wie z.B. Zebra, Honeywell, Datalogic, Epson, Citizen und setzen seit Jahren Maßstäbe im Bereich des europäischen Großhandels.
Seit den 1990er Jahren hat sich Jarltech vom Ein-Mann-Betrieb zum weltweit agierenden Unternehmen entwickelt. Am Jarltech Campus in Usingen befindet sich unser 30.000 Quadratmeter großes Hauptlager mit über 850.000 Artikeln. In einem weiteren Teil unseres Hauptgebäudes ist Europas größte dauerhaft geöffnete Messe für Kassen und Auto-ID untergebracht. Alle führenden Hersteller präsentieren dort eine große Auswahl ihres Portfolios auf einer Gesamtfläche von rund 500 Quadratmetern.
Mehr Informationen zu Jarltech erhalten Sie auf www.jarltech.com
Jarltech ist ein inhabergeführtes, dynamisches Unternehmen und seit über 25 Jahren Premium Distributor für POS- und Auto-ID-Hardware. Barcodescanner, Mobilcomputer, Etiketten-, Bon- und Kartendrucker, Kassensysteme, Monitore und Rugged-Notebooks sind Bestandteile unseres Sortiments, das tausende verschiedene Artikel umfasst. Wir vertreiben marktführend alle namhaften Hersteller der Branche.
Was wir leben
Hinter Jarltech steckt Persönlichkeit. Das sagen wir nicht nur, das leben wir. Der persönliche Kontakt und ein gutes Vertrauensverhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern stehen für uns ganz oben. Wir wollen nicht nur Ware liefern, sondern das Beste bieten. Denn wir sind nicht Standard, wir sind Premium. Für die Zufriedenheit unserer Kunden und Geschäftspartner sind wir innovativ, gehen neue Wege und denken auch gerne mal um die Ecke, um ein optimales und schnelles Ergebnis zu erreichen. Diese Flexibilität gepaart mit Schnelligkeit und der hohen Kompetenz unserer Mitarbeiter sind die Hauptbestandteile der Jarltech-DNA. Bei all dem ist Jarltech auch immer authentisch – in einer Welt, in der Geschäftsmodelle ständiger Veränderung unterworfen sind, stehen wir zu unseren Werten, haben das Morgen im Blick und entwickeln neue Ideen. Der Erfolg gibt uns recht. Seit der Unternehmensgründung vor über 25 Jahren wachsen wir beständig und bauen aufgrund unseres Know-hows und der schnellen Entscheidungen unsere Marktposition konsequent aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeit:
Möglich – abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet
Coaching:
Regelmäßige Produktschulungen und nach Bedarf individuelles Coaching für unsere Mitarbeiter
Gesundheitsmaßnahmen:
Gesundheitsbonus für z.B. Fitnessstudio, Gesundkeitskurse etc.
Kantine:
Große Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen, Kaffeemaschinen und Wasserkochern. Snack- und Getränkeautomat sowie Eistruhe. Zum Entspannen in der Pause bieten wir zudem Flipper, einen Arcade-Automat, Tischtennis sowie einen Lounge-Bereich. Teeküchen mit Kühlschrank befinden sich auf jedem Stockwerk. Kaffee und Wasser sind für alle Mitarbeiter kostenlos.
Parkplatz:
Auf dem Jarltech Campus sind ausreichend Parkplätze vorhanden.
Gute Verkehrsanbindung:
Wir haben eine gute Verkehrsanbindung nach Frankfurt und an die Autobahnen A3, A5 und A45. Der Bahnhof Usingen ist nur wenige Gehminuten vom Unternehmenssitz entfernt.
Firmenwagen:
Für Geschäftstermine und Messen stehen Poolfahrzeuge zur Verfügung.
Mitarbeiterhandy:
Wenn benötigt - abhängig vom Job
Mitarbeiterevents:
Neben Abteilungsessen und -ausflügen, feiern wir regelmäßig unser großes Networking Dinner sowie unsere jährliche Christmas-Party mit allen europäischen Kollegen.
Internetnutzung:
Für die private Internetnutzung stehen in der Kantine Rechner zur Verfügung.
In nahezu allen Bereichen bauen wir auf die Kompetenz unserer eigenen Mitarbeiter und vermeiden Outsourcing. Das sichert nicht nur die Arbeitsplätze, sondern macht uns unabhängig. Bei der Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen legen wir besonderen Wert auf deren Fähigkeiten, Engagement und Eigeninitiative, denn das ist die Basis unseres Erfolges. Wir fördern unsere Mitarbeiter und achten auf das persönliche Miteinander und kulturelle Vielfalt. Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für sie und bezahlen daher fair und leistungsgerecht, wertschätzen sie und ihre Arbeit, bieten ihnen Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre – zum Beispiel mit einer Kantine mit Flipper, Tischtennis, Eistruhe oder unserer großen Grünanlage, die unsere Mitarbeiter in ihren Pausen nutzen können.
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit bei Jarltech ein und wachsen Sie mit!
Verkauf
Einkauf
Lager und Logistik
Technik
Marketing
Produktmanagement
Brandmanagement
IT
Administration
Finanzen
Natürlich richten sich die fachlichen Qualifikationen immer nach dem Einsatz in den einzelnen Abteilungen. Zudem legen wir viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihrem Engagement im Team einbringen und uns mit ihrer Persönlichkeit bereichern. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeiter mit Begeisterung und Überzeugung dabei sind, ergebnisorientiert arbeiten und bei allem immer das gemeinsame Ziel im Blick haben. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind gute Englischkenntnisse Voraussetzung. Darüber hinaus freuen wir uns, wenn Bewerber Eigeninitiative, Teamgeist, Lernfähigkeit, technisches Verständnis und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jarltech Europe GmbH.
Standorte Ausland
Offices in verschiedenen europäischen Ländern:
Österreich, Großbritanien, Niederlanden, Belgien, Polen, Spanien, Schweden, Italien
Für den Beruf IT - Techniker kann man nichts groß negativ sagen, er passt zur Technik, man verdient auch einigermaßen durchschnittliches Gehalt.
Man reagiert immer öfter auf Kritik und leitet konkrete Gegenmaßnahmen ein. Ein anonymes Meldesystem erlaubt es jedem Mitarbeiter Missstände anzuzeigen, ohne selbst Konsequenzen fürchten zu müssen. In anderen Bewertungen auf diesem Portal liest man gegenteiliges, was meiner Meinung nach nicht richtig ist! Es wird jeder angezeigte Verstoß zumindest geprüft und man ist sehr bemüht für Fairness zu sorgen, so mein Eindruck. Auch ein neurlicher Verhaltenscodex wurde eingeführt, der klare Regeln beinhaltet und dafür sorgt das die Missstände die in anderen ...
Wir bieten unseren Mitarbeitern viele Benefits, zum Beispiel ... flexible Arbeitszeiten, solange sie sich innerhalb eines bestimmten Rahmens bewegen. Und Homeoffice. Nicht für alle! Für kaum jemanden, um genau zu sein. Aber es ist schon vorgekommen! Und Mitarbeiter dürfen vor dem Gebäude parken, wenn noch was frei ist. Und keine Topfpflanzen! Und keine ...
Der offene Umgang, man fühlt sich einfach willkommen. Es gibt kostenlose Getränke und es stehen genügend Parkplätze zur Verfügung.
Die Feierlichkeiten und Event sind echt mega.
Einige Einstellungen, wie man das Unternehmen führen sollte und welche Firmenkultur man sich vorstellt entsprechen vielleicht einer Trigema mit dessen bekanntem Chef Wolgang Grupp. Dieses Konzept funktionierte die letzten Jahrzente, aber ich tue mir schwer zu glauben, dass es noch in 10 Jahren funktionieren wird. Die Welt ist im Umbruch, Asien hat uns längst überholt, China hat sehr viel gelernt und verbessert. Das Geschäftsmodell Deutschland funktioniert nicht mehr so wie vor 30 Jahren. Man muss sich überlegen wie man das ...
Ich habe den Eindruck das Management nimmt jede Kritik sehr persönlich und reagiert dann auch unpassend.
80er Führungsstil, viele Kollegen haben innerlich gekündigt, willkürliche Entscheidungen
Kritik wird ignoriert, negative Bewertungen werden per Anwalt zur Löschung veranlasst
Es kann nicht sein, dass man in der Technik als Fachinformatiker - Systemintegration ausgebildet wird, das hat dort leider nichts zu suchen.
Wieso sollten wir etwas anders machen? Wir sind doch schon perfekt! Von der Belegschaft kommen niemals anderslautende Stimmen. Gut, wir fragen auch nicht nach und verlassen uns auf eine Handvoll persönliche Günstlinge, um die Stimmung im Betrieb zu checken, aber was wäre denn die Alternative? Regelmäßige Meetings? Bessere Kommunikation? Fehlentscheidungen nicht über die Karriereleiter bis nach ganz unten weitergeben? Jetzt wird's albern.
echte flexible Arbeitszeit, Fairness, Geschäftsführung sollte verlässlicher sein
Die Abteilungsleiter mehr einbinden. Kommunikation mehr fördern. Leute einstellen die gerne Verantwortung übernehmen - vom wegdelegieren entsteht kein Wachstum! Bürokratie abschaffen! Regeln immer nur auf die Fachabteilung anwenden und nicht versuchen alles unter einen Schirm zu packen. Rechtlich Kommentare in diesem Portal zu unterbinden hat ein Geschmäckle, wie die Schwaben sagen. Ein Kommentar und eine Klarstellung vom Chef würde mehr Wertschätzung gegenüber dem Verfasser und allen Lesenden schaffen. Ein rechtlicher Zwang bestätigt nur Ressentiments und erwirkt das Gegenteil.
Die Geschäftsleitung reduzieren (auf jene, die das auch können), dafür nicht mehr für Teilbereiche verantwortlich machen sondern für das ganze Geschäft (wie der Titel schon sagt).
Der Geschäftsführer muss sich aus dem operativen Tagesgeschäft raushalten.
Auf Feedback von (ehemaligen) Mitarbeitern hören und gegebenenfalls auch die unangenehme Entscheidung treffen, einen Abteilungsleiter zu degradieren.
Management auswechseln
Der am besten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sehr gut. Am besten immer dann, wenn die älteren Kollegen durch ihre eigene Leistung, sich den Respekt und die Anerkennung der Anderen verdient haben.
Die waren meistens noch der Leuchtturm und standen immer hinter einem.
Wer schon länger im Unternehmen ist hat unschätzbare Erfahrung, auf die Kollegen gerne zurückgreifen.
Das kann ich nur aus meiner Sicht beurteilen, ich fühle mich seit Jahren in der Firma, in meiner Abteilung und in meinem beruflichen Umfeld gut aufgehoben, wenn nicht so gar sehr gut aufgehoben. Ich denke ich kann das beurteilen, da ich eines der älteren Semester bin. Im Grunde gilt dasselbe, wie bei der vorherigen Frage mit der Gleichberechtigung, fachliche Kompetenz, da ist es egal, ob 20, 70, oder 41. Ich denke von mir behaupten zu können, ein gewisses "Standing" zu ...
Wie schon in der Arbeitsatmosphäre geschrieben, alles SUPER
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jarltech Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Aufstiege sind kaum realistisch, da Chancen selten und intransparent vergeben werden. Ohne Eigeninitiative in Sachen Weiterbildung bleibt man auf der Stelle
EDIT: Jarltech hat angeordnet, dass dieses Statement abgeändert wird. Das ist hiermit geschehen: Statement entspricht nicht mehr dem Original.
Gibt viele Manager die wegen der flachen Hierarchie noch lange in den Posten sind, Weiterbildungsbudget wurde ersatzlos gestrichen
Die flachen Hierarchien ergeben eine eher kurze Karriereleiter, die meisten Kollegen haben insgesamt nur 1-2 Vorgesetzte (Mitarbeiter - Abteilungsleiter - Geschäftsführer). Ersetzt man nicht zufällig den Abteilungsleiter gibt es für Titelhungrige daher nur wenig Aufstiegschancen. Verantwortung gibt es aber genug, und es werden regelmäßig neue Aufgaben, Stellen und Abteilungen geschaffen in die man bei ordentlicher Qualifikation schnell aufsteigen kann.
Weiterbildung erwartet man von den Kollegen eher in der Freizeit, auch hier kann es aber individuelle Förderung geben, wenn man denn ...
Man hatte Zugriff auf LinkedIn Learning. Weiterbildungstechnisch geht da bestimmt noch mehr, wenn man fragt. Ansonsten wird von Kollegen sehr viel und gern erklärt, sodass man gut weiter kommt.