Tolle Firma, prima Arbeitgeber, engagiertes Management, entspannte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Begeisterungsfähigkeit, kurze Wege, Entwicklungsmöglichkeiten, seit Jahren ein sicherer Arbeitsplatz, und das es noch nicht das Ende ist, sondern immer weiter gen Norden geht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab jetzt 10 Min. vor der Frage gesessen, mir fällt nichts ein! Das einzige wären ein paar Änderungen, aber das ist ja nicht etwas was man schlecht findet. Also, sorry, nix!
Verbesserungsvorschläge
Es waren mal Sprachkurse angedacht, man sollte das nochmal aufgreifen und umsetzen, davon werden viele etwas haben. Vielleicht kann man auch mal über Home_Office und flexible Arbeitszeiten nachdenken, ich denke das würde der Attraktivität der Firma nicht abträglich sein und würde zum Image passen.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, entspannt, kommunikativ, umsichtig, freundlich. Wenn gute Leistungen erbracht werden, wird das hervorgehoben, natürlich auch wenn etwas mal nicht so gut läuft, das kommt aber eher selten vor. Das Betriebsklima würde ich durch die Bank weg als gut bis ausgezeichnet bezeichnen. Die GF lässt sich in dieser Richtung immer mal etwas einfallen, um das auch zu untermauern. Nur mal ein Beispiel: Die Eiswagen im Sommer, selten so einen guten Waldmeister-Shake getrunken! ;-) Ich denke, jeder weiß was ich damit sagen möchte. Was Vertrauen angeht, das kann ich nur bejahen, sei es in die GF, oder auch in der Abteilung. Sowas kommt allerdings nicht von heute auf morgen, das ist ein langer Prozess, den man sich gegenseitig erarbeiten muss, aber nach heutigem Stand, vollstes!
Kommunikation
Neuerungen, Umwandlungen, Verbesserungen, Ausrichtung, etc. werden in Einzelgesprächen, oder Meetings voll umfänglich behandelt und kommuniziert. Informationsfluss ist zu jeder Zeit gegeben, von unten nach oben und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
Das sich in einer mitarbeiterstarken Abteilung nicht immer alle zu 100% verstehen, bzw. kompatibel sind, sollte ja jedem klar sein, jedoch ist der Umgang miteinander immer professionell, respektvoll und Ziel orientiert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann, wenn es nicht zu massenhaften Überschneidungen kommt, jederzeit genommen werden, auch kurzfristig, sofern der betriebliche Ablauf dadurch nicht folgenschwer beeinflusst wird. Die Regelarbeitszeit wird generell eingehalten, wenn jedoch Projekte, etc, auf der Agenda stehen, die schnellstmöglich fertiggestellt werden müssen, kann es vereinzelt auch mal zu Mehrarbeit kommen, die vergütet wird, oder abgefeiert werden kann. Mit steigender Mitarbeiterzahl werden diese Fälle allerdings immer weniger. Bei Angelegenheiten, die Beruf und Familie betreffen, wird generell Rücksicht auf die Kollegen genommen, die damit konfrontiert werden, egal ob Kinder krank sind, es sich um schulische Angelegenheiten dreht, oder sonst was, vor allem wird versucht zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituation werden sehr sachlich angegangen, Entscheidungen werden offen und ehrlich diskutiert und getroffen, generell auch nachvollziehbar, für jeden den es betrifft (klar hat man manchmal eine andere Vorstellung von etwas, aber ich denke man kann gut damit Leben.). Manchmal ist es schwer, eine Entscheidung zu akzeptieren, die sich gegen einen richtet, aber wenn fundierte Argumente die Sache untermauern, dann ist das auch hinnehmbar.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht ist die Arbeit in unserem Berech gerecht aufgeteilt, jeder macht im Grunde alles. Verbesserungsvorschläge werden sehr gerne entgegen genommen. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und wird gehört.
Gleichberechtigung
Ich kann mich nur dahingehend äußern, ob w, m, oder d, das ist letztendlich nicht ausschlaggebend in unserer Abteilung, ich denke, das trifft auch für die gesamte Firma zu, zumindest habe ich noch nichts gegenteiliges gehört. In erster Linie geht es um die fachliche Kompetenz, und da wird niemand ausgegrenzt, oder übervorteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nur aus meiner Sicht beurteilen, ich fühle mich seit Jahren in der Firma, in meiner Abteilung und in meinem beruflichen Umfeld gut aufgehoben, wenn nicht so gar sehr gut aufgehoben. Ich denke ich kann das beurteilen, da ich eines der älteren Semester bin. Im Grunde gilt dasselbe, wie bei der vorherigen Frage mit der Gleichberechtigung, fachliche Kompetenz, da ist es egal, ob 20, 70, oder 41. Ich denke von mir behaupten zu können, ein gewisses "Standing" zu haben, also auch geschätzt und gefördert zu werden, wie das so schön in der Frage formuliert wurde. Man weiß im Laufe der Jahre was man aneinander hat.
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug vom alten Standort in die neuen Räumlichkeiten, ist es fast wie in einem Schlaraffenland geworden, die Büro's sind durch die Bank weg akzeptabel, hell, freundlich, aufgepeppt mit Blumen und Bildern, ausreichend groß. Der Geräuschpegel ist um ein vielfaches niedriger als in den alten Gebäuden, selbst wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, ist es noch so gedämpft, dass man sich nicht gegenseitig stört. Die Räume sind auch mit dem künstlichen Licht gut ausgeleuchtet. Einzig, bis zum Sommer sollte eine Lösung gegen die Wärmeentwicklung in den Räumen her, wegen direkter Sonneneinstrahlung, aber da ich weiß das daran gearbeitet wird, bin ich zuversichtlich, dass in der Hinsicht etwas passiert. Mein Equipment ist durch die Bank weg auf dem aktuellsten Stand, sollte etwas an Ausstattung fehlen, wird es umgehend beschafft, auch Sonderwünsche, es muss nur plausibel sein. Auch über die Ergonomie am Schreibtisch, grade was das Sitzen betrifft, kann ich in meinem Fall, sehr zufrieden sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen erneuerbare Energien, hat Jarltech eine lange Tradition, Solar-Panels auf allen verfügbaren und sinnvollen Flächen. Wir trennen Müll (Kartonagen, Kunststoff, Metal), ich denke bei den zig Kubikmetern darf man das auch mal erwähnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, was soll man zu diesem Punkt sagen? Ja, geht, ganz ok, aber es könnte natürlich immer etwas mehr sein, das weiß und denkt doch sowieso jeder! Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto, es gab in all den Jahren kein einziges Mal ein abweichen davon. Wenn sich die Firma stetig so weiterentwickelt, wird sich das auch positiv auf das Gehalt auswirken, meine Meinung. Sozialleistungen gibt es bestimmt, muss man sicherlich nur aushandeln.
Image
Jung, frisch, innovativ, entwickelbar (noch weiter), dynamisch, "solution builder" und vielleicht sogar ein bisschen sexy, um mal ein paar Attribute zu nennen.
Ich denke, die Kollegen die hier arbeiten (mich eingeschlossen), sind sehr gerne hier, klar ist nicht jeder Tag Friede, Freude, Eierkuchen, aber mal unterm Strich, glaube ich das schon.
Karriere/Weiterbildung
In solch einer entwicklungsorientierten Firma gibt es viele Möglichkeiten, in den Abteilungen zu wechseln, eine eigene Abteilung zu übernehmen, oder eine führende Stellung, wenn man die Voraussetzung mitbringt, zu übernehmen. Ich habe schon die eine, oder andere Firma miterlebt, doch solche gebündelten Möglichkeiten wie bei Jarltech waren noch nicht dabei. Jarltech ist immer bemüht, seine Mitarbeiter auf der Höhe des Geschehens zu halten, dazu zählen Workshops, Schulungen, Messen, usw. Ich denke damit ist man hier gut versorgt für das tägliche Geschäft und up to date.