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JAS Forwarding GmbH Logo

JAS 
Forwarding 
GmbH
Bewertung

Neu Isenburg und weitere

People make the difference oder eher gesagt, die Mitarbeiter sind JAS egal

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JAS Forwarding GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiertag + Sonntagszuschlag

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verheizen von neuen Mitarbeitern. Angesprochene Probleme werden von Vorgesetzten Ignoriert oder nicht beseitigt. Dauerhafte Unterbesetzung in allen Abteilungen. Untereinander nicht Kommunikativ genug, Absprachen werden nicht getroffen oder eingehalten. Kündigungen und Abmahnungen werden wahllos verteilt

Verbesserungsvorschläge

Offene Stellen wieder besetzen und den Mitarbeiter mehr entlasten. Probleme auch mal lösen und nicht an andere weiter schieben. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und betreuen. Klare Absprachen treffen. Toxisches Verhalten ablegen

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird nicht wertgeschätzt, stressig, zu laut

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten oder getroffen

Kollegenzusammenhalt

Flugfunk läuft 24/7 jeder lästert

Work-Life-Balance

Durch Unterbesetzung durcharbeiten

Vorgesetztenverhalten

Sehr nachtragend, nicht kommunikativ genug gegenüber dem Team. Kein lösungsorientiertes arbeiten

Interessante Aufgaben

Wenig nennenswertes

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Generalist

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback mitzuteilen. Wir möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Feiertags- und Sonntagszuschläge positiv hervorhebst. Diese sind uns wichtig, um das Engagement unserer Mitarbeiter wertzuschätzen.
Die geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass neue Mitarbeiter überfordert werden und dass auf angesprochene Probleme nicht ausreichend eingegangen wird. Die angesprochene Unterbesetzung in den Abteilungen und die unzureichende Kommunikation sind Herausforderungen, die wir uns genauer ansehen werden. Unser Ziel ist es, in allen Teams eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, damit klare Absprachen getroffen und eingehalten werden können.
In Bezug auf die genannten Kündigungen und Abmahnungen möchten wir klarstellen, dass solche Maßnahmen stets wohlüberlegt und unter Berücksichtigung aller Umstände erfolgen.
Wir danken Dir nochmals für Dein konstruktives Feedback und werden dies zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Maja Lucia Bosnjak
Personalabteilung

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