91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man nicht auf JAS angewiesen ist
Atlanta sollte sich mal überlegen sein narzitisches Management auszutauschen
Erfolgsprämien werde willkürlich und unpünktlich ausgezahlt.
Viel Raum sich einzubringen
Hohe Fluktuation
Interne und externe Kommunikation verbessern
Feiertag + Sonntagszuschlag
Verheizen von neuen Mitarbeitern. Angesprochene Probleme werden von Vorgesetzten Ignoriert oder nicht beseitigt. Dauerhafte Unterbesetzung in allen Abteilungen. Untereinander nicht Kommunikativ genug, Absprachen werden nicht getroffen oder eingehalten. Kündigungen und Abmahnungen werden wahllos verteilt
Offene Stellen wieder besetzen und den Mitarbeiter mehr entlasten. Probleme auch mal lösen und nicht an andere weiter schieben. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und betreuen. Klare Absprachen treffen. Toxisches Verhalten ablegen
Teamarbeit wird nicht wertgeschätzt, stressig, zu laut
Durch Unterbesetzung durcharbeiten
Flugfunk läuft 24/7 jeder lästert
Sehr nachtragend, nicht kommunikativ genug gegenüber dem Team. Kein lösungsorientiertes arbeiten
Absprachen werden nicht eingehalten oder getroffen
Wenig nennenswertes
Bei uns in der Branch herrscht eine sehr gute Atmosphäre.
Die Kollegen sind alle nett und gehen respektvoll miteinander um.
Das Team Arbeitet zusammen und nicht gegeneinander. Bei Problemen wird zusammen nach einer Lösung gesucht und keiner wird alleine gelassen
Hier wird auf Augenhöhe gearbeitet. Unser Niederlassungsleiter hat immer ein offenes Ohr und meistens auch eine Lösung für Probleme. Vor allem hat er bei neuen MA, die noch wenig Erfahrung haben sehr viel Geduld
- Transparentere Arbeitweise
- Mehr Austausch über aktuell und wichtige Themen
- digitalere Arbeitsweise
- Möglichkeiten
Es gibt ein Talent Programm für junge Auszbildende dass organisiert wurde und dann einfach übernommen wurde
Leider nicht viel
Wie mit den Mitarbeitern teilweise umgegagen wird. Es gibt wenig bis krinr Wertschätzung. Man wird gefragt ob man Überstunden machen kann, wenn nicht werden die einfach angeordnet. Mit mehr Planung und mehr Personal könnte man dies auch vermeide
ein Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken. Vielleicht sollte man hier mal anfangen
Man muss selber das beste draus machen um es einigermaßen angenehm zu halten
Man versucht mit den großen mitzuhalten, wobei man diesen bei weitem nicht das Wasser reichen kann.
Meiner mein Meinung nach nicht vorhanden. Man versucht jeden Tag einfach nur zu überleben um die Arbeit zu bewältigen.
Man wird mit sinnlosen online Lehrgängen zugemüllt die einem nix bringen. Sonst wird nur das a geboten was für die Arbeit notwendig ist
Gehalt war pünktlich, Prämien wurden sehr willkürlich ausgezahlt
Es wird wenig auf nachhaltigkei geachtet und Sachen die man verbessern könnte
Teilweise gut.
Es wird auf die älteren Kollegen geachtet
Dem Mitarbeit wird die heile Welt vorgespielt aber hintenrum wird versucht ihn kleinzuhalten
Die nötigsten Sachen wurden erledigt. In erster Linie steht hier das die Arbeit gemacht wird und der Kunde zufrieden ist. Dann kommt irgendwann der Mitarbeiter
Es wird viel gemauschelt und auch wichtige Dinge kommen teils zu den Mitarbeitern nicht durch
Wer in einem Lager arbeitet, sollte auch die Arbeiten erledigen können.
Wenn man fast den ganzen Tag mit beschäftigt ist Probleme zu lösen, hat man. Nicht wirklich viel Zeit sich auf die interessanten Sachen zu konzentrieren
Das Gehalt ist einigermassen besser als Konkurrenz
Mitarbeiter werden als objekte angesehen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man erlaubt sich ausserhalb der Arbeitszeiten jemanden anzurufen
Einfach alles
Am liebsten würde ich hier keine Sterne geben, da es sowas bei der JAS nicht gibt
Sehr sehr schlecht leider.
Die werden ausgebeutet und schlecht behandelt
Kann ich ein Buch drüber schreiben.
Sehr schlecht leider
Pünktliche Überweisung des Gehalts.
Toller TL. Privat Telefonieren via Teams und selber keine kompetenz hat um wirklich zu helfen. Null proaktiv um zu helfen aber wichtig ist die mittagsplanung. Manager launisch, gibt nix zu, cholerisch, gesellig.
Versteckte Kameras
Angangs gut aber man kann auch noch mehr machen. Man sollte für die Arbeit leben
Ist ja auch wichtiger als die MA.
E-Learning klärt
flurfunk klärt
Mega Fair verteilt
Keinen.
Das gesamte Konzept
Besser mit den Azubis umgehen und nicht ständig Aufhebungsvertrag vorlegen.
Sehr geehrte(r) Ex-Kollegen/Ex-Kollegin,
ich möchte mich herzlich für Ihre Bewertung bedanken. Ihre Zeit und Ihr Feedback sind für uns sehr wertvoll.
Wir haben Ihre Anmerkungen sorgfältig gelesen und nehmen sie sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, und Ihr Input ist dabei äußerst hilfreich. Als auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen legen wir besonderen Wert darauf, unsere Auszubildenden als zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen. Um das sicherstellen zu können, gehören die Leistungs- und Lernbereitschaft im Betrieb als auch in der Berufsschule dazu.
Bitte zögern Sie nicht, sich bei weiteren Anliegen oder Fragen erneut an uns zu wenden. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Schmidt
HR Director
Gut:
gute Bezahlung
Schlecht:
kein Einarbeitungsplan
Kein wirkliches Onboarding
Veraltete Systeme
Interne Kommunikation -> Mitarbeiter kennen sich nicht mit ihren eigenen Fachgebieten aus
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Kein Austausch innerhalb der Organisation und den einzelnen Departments
Die Büros -> absolut katastrophale Ausstattung/Arbeitsatmosphäre
Hohe Unzufriedenheit der Kollegen um einen herum
Kein Mehrwert für Kunden, kein Alleinstellungsmerkmal gegenüber dem Wettbewerb
Schlimm!
Home Office Möglichkeit
Kommt auf die Kollegen an
Absolute Katastrophe
Liebe(r) Ex-Kollege/-in,
ich möchte mich herzlich für Ihre ausführliche Bewertung bedanken. Ihre Zeit und Ihr Feedback sind für uns von unschätzbarem Wert.
Wir haben Ihre Anmerkungen sorgfältig geprüft und einige Punkte genauer untersucht. Zunächst möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir neben der bereits existierenden Willkommensmail für jeden Mitarbeiter nun auch Onboarding-Tage eingeführt haben. Diese zusätzliche Maßnahme soll sicherstellen, dass unsere neuen Teammitglieder bestmöglich in das Unternehmen integriert werden.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zur veralteten Software sind wir jedoch etwas verwirrt, da uns nicht klar ist, welche spezifischen Aspekte Sie als veraltet empfunden haben. Office 365 und Cargo Wise sind topaktuelle Softwarelösungen. Wir würden es daher sehr schätzen, wenn Sie uns weitere Einzelheiten dazu mitteilen könnten, damit wir gezielt Verbesserungen vornehmen können.
Alle anderen von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ebenfalls ernst und möchten diese gerne weiterverfolgen. Es wäre hilfreich zu erfahren, aus welcher Niederlassung Sie stammen, um eine genauere Analyse durchführen zu können.
Vielen Dank nochmals für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik. Bitte zögern Sie nicht, sich bei weiteren Anliegen oder Fragen erneut an mich zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Sven Schmidt
HR Director
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