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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du in einigen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders die Themen Hierarchien, Erreichbarkeit und Home-Office-Regelungen nehmen wir als wichtige Punkte mit. Gleichzeitig freut es uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt in Deinem Team positiv erlebt hast.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast – Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen Deine Kritik am Management und an der Auszahlung der Erfolgsprämien sehr ernst. Solche Rückmeldungen sind wichtig für uns, um Verbesserungen anzugehen und fairere Prozesse zu schaffen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf hinzuweisen.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Dein Feedback.
Es freut uns, dass Du den Raum zur Eigeninitiative als positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der hohen Fluktuation und der Kommunikation sehr ernst. Wir sehen darin wichtige Ansatzpunkte, um uns weiterzuentwickeln.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns darauf aufmerksam zu machen.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein offenes Feedback mitzuteilen. Wir möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Es freut uns, dass Du die Feiertags- und Sonntagszuschläge positiv hervorhebst. Diese sind uns wichtig, um das Engagement unserer Mitarbeiter wertzuschätzen.
Die geäußerte Kritik nehmen wir sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass neue Mitarbeiter überfordert werden und dass auf angesprochene Probleme nicht ausreichend eingegangen wird. Die angesprochene Unterbesetzung in den Abteilungen und die unzureichende Kommunikation sind Herausforderungen, die wir uns genauer ansehen werden. Unser Ziel ist es, in allen Teams eine offene und transparente Kommunikation zu fördern, damit klare Absprachen getroffen und eingehalten werden können.
In Bezug auf die genannten Kündigungen und Abmahnungen möchten wir klarstellen, dass solche Maßnahmen stets wohlüberlegt und unter Berücksichtigung aller Umstände erfolgen.
Wir danken Dir nochmals für Dein konstruktives Feedback und werden dies zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten in unserer Niederlassung so schätzt.

Besonders freut uns, dass unser Niederlassungsleiter mit seiner offenen Art und Geduld gegenüber neuen Mitarbeitern einen so guten Eindruck bei dir hinterlassen hat.

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin bei Themen wie Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen zu arbeiten und uns zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die Verbesserungsvorschläge und Dein Feedback.

Deine Anregungen zur transparenteren und digitaleren Arbeitsweise sowie zum besseren Austausch über wichtige Themen sind wertvoll für uns. Wir sind stets bemüht, diese Bereiche zu verbessern, um unsere Abläufe und Kommunikation weiter zu optimieren.

Mit freundlichen Grüße,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu geben.

Es ist bedauerlich, dass du wenig Positives aus Deiner Zeit bei uns mitnehmen konntest. Besonders die fehlende Wertschätzung und die Überstunden-Problematik nehmen wir sehr ernst. Deine Vorschläge zu besserer Planung und mehr Personal werden wir uns genauer ansehen werden, um die Belastung der Mitarbeiter zu verringern.

Die von Dir angesprochenen Punkte zu Kommunikation, Work-Life-Balance und dem Verhalten der Vorgesetzten zeigen uns deutlich, dass wir in diesen Bereichen Verbesserungen anstreben müssen. Auch die Themen Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten sollten sinnvoller gestaltet werden, um den Mitarbeitern echte Mehrwerte zu bieten.

Wir schätzen deine Offenheit und arbeiten daran, diese Kritikpunkte anzugehen, um das Arbeitsumfeld für alle weiter zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Deine Kritik, dass Mitarbeiter nicht genügend wertgeschätzt werden und als „Objekte“ wahrgenommen werden, nehmen wir sehr ernst. Das sollte nicht der Fall sein, denn der respektvolle Umgang und die Anerkennung der Leistung unserer Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Auch das Thema der Anrufe außerhalb der Arbeitszeiten werden wir prüfen, da eine gesunde Work-Life-Balance für uns Priorität hat.

Wir danken dir für deine Offenheit und arbeiten daran, diese Punkte zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltsüberweisung positiv hervorhebst.

Deine Kritik am Verhalten des Teamleiters und Managers nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Führungskräfte nicht nur in ihrer fachlichen Kompetenz, sondern auch in ihrer Unterstützung und Kommunikation überzeugen. Deine Anmerkungen dazu sowie der Hinweis auf fehlende Proaktivität werden wir intern besprechen.

Die Idee mit den „versteckten Kameras“ können wir aus Datenschutz- und Vertrauensgründen nicht umsetzen, aber wir arbeiten daran, Transparenz und konstruktive Rückmeldungen zu fördern.

Mit freundlichen Grüßen
Personalabteilung

Sven SchmidtHR Director GermanyMärz 2024

Sehr geehrte(r) Ex-Kollegen/Ex-Kollegin,

ich möchte mich herzlich für Ihre Bewertung bedanken. Ihre Zeit und Ihr Feedback sind für uns sehr wertvoll.

Wir haben Ihre Anmerkungen sorgfältig gelesen und nehmen sie sehr ernst. Es ist unser erklärtes Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, und Ihr Input ist dabei äußerst hilfreich. Als auf Wachstum ausgerichtetes Unternehmen legen wir besonderen Wert darauf, unsere Auszubildenden als zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen. Um das sicherstellen zu können, gehören die Leistungs- und Lernbereitschaft im Betrieb als auch in der Berufsschule dazu.

Bitte zögern Sie nicht, sich bei weiteren Anliegen oder Fragen erneut an uns zu wenden. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Sven Schmidt
HR Director