JCB ist ein Familienunternehmen, das sich von einem Landmaschinenhersteller zu einer globalen Marke entwickelt hat. Das Unternehmen befindet sich nach wie vor im Privatbesitz der Familie Bamford, und der derzeitige Vorsitzende ist Lord Bamford, der älteste Sohn von Joseph Cyril Bamford.
Heute verfügt JCB über 22 Werke auf vier Kontinenten, in denen mehr als 300 Produkte hergestellt werden. Dies ist eine erstaunliche britische Erfolgsgeschichte, die ohne unsere Mitarbeiter:innen nicht möglich gewesen wäre.
Die Mitarbeiter:innen von JCB sind das Herz unseres Unternehmens, sie treiben es ständig voran und überraschen uns mit ihren unglaublichen Ideen, die zu unseren branchenführenden Innovationen führen. Unser Gründer Joseph Cyril Bamford sprach immer von einem „Gefühl der Dringlichkeit“ und davon, „niemals zufrieden zu sein“. Die Mitarbeiter:innen von JCB haben diese Einstellung und wissen, dass nur die höchsten Standards akzeptabel sind. Aus diesem Grund spielen sie auch weiterhin eine so entscheidende Rolle für unseren Erfolg.
Die Marke JCB hat auf einer Welle der Innovation begonnen und ist nie stehen geblieben! Es gibt eine Dynamik, die jeder spürt, der bei uns anfängt – ein Engagement für fast schon Zen-artige Details und Innovationen, die uns zu Pionieren in unseren Märkten machen. Es sind diese herausragenden Leistungen und die Fähigkeit, sich als Team auf das Wesentliche zu konzentrieren, die JCB zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas „Team“ steht bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt. Du kannst es in unseren Großraumbüros sehen, in der Art und Weise, wie sich jeder als Teil der JCB Familie fühlt, in dem Beitrag, den jeder zu unserem Erfolg leistet, egal wie klein er ist, und in der Art und Weise, wie wir unsere internen Talente entwickeln und fördern. Teamarbeit ist der Kern unserer Arbeitsweise und etwas, zu dem jeder beitragen kann.
WERDE TEIL UNSERER ERFOLGSSTORY
Bei JCB Deutschland findest Du zahlreiche Job-Optionen sowohl im technischen Umfeld (Service, Kundendienst, Logistik) als auch im Sales und Aftersales (Innen- und Außendienst) sowie im kaufmännischen Bereich (HR, Finance & Accounting, Marketing, Operations).
Jobsicherheit und Entwicklungschancen sind GARANTIERT.
JCB ist in Deutschland mit einem erstklassigen Händlernetz aktiv. Unsere aktuell über 60 Händler beschäftigen ca. 2.000 Mitarbeiter und sind alle auf weiteres Wachstum ausgelegt. Es bieten sich deutschlandweit zahlreiche Einstiegsoptionen, insbesondere im Bereich der technischen Ausbildung sowie im Verkauf und Service unserer JCB Maschinen. Finden Sie den für sich passenden Händler unter: JCB Händlernetz
Mit Deinem Einstieg bei JCB oder in unserem JCB Händlernetz arbeitest Du in einem Verbund, wo Deine Leistung erkannt und geschätzt wird. Wir bieten spannende Herausforderungen, vielseitige Einsatzmöglichkeiten, fördern unsere Mitarbeiter mit gezielten Trainings und bieten zudem eine ganze Reihe an weiteren Corporate Benefits.
Die Atmosphäre ist von Anfang an herzlich und fast schon familiär. Verantwortung und komplexe Aufgaben sind fester Bestandteil des Arbeitsalltags und fördern die persönliche Weiterentwicklung. Bei Fragen oder Problemen wird einem jederzeit geholfen – das Miteinander steht klar im Vordergrund. Regelmäßige Team-Events stärken den Zusammenhalt und verbessern die zwischenmenschliche Ebene spürbar. Zudem werden vielfältige Weiterbildungen zu fachlichen und persönlichen Themen angeboten, die einen optimal auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.
Von Anfang an wird einem großes Vertrauen entgegengebracht, und man wird herzlich im Team aufgenommen. Die Prozesse sind zwar komplex, doch man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Mitarbeiter-Events finden regelmäßig statt, wodurch die zwischenmenschliche Ebene gestärkt und echte Beziehungen aufgebaut werden. Das erleichtert in meinem Fall auch die tägliche Arbeit, da ein angenehmes Miteinander entsteht.
Endlich kommt Fahrt auf. Es fühlt sich nach Aufbruch zum Erfolg an. Viele Bemühungen, die Belegschaft abzuholen.
-Gestaltungsspielräume und selbstständiges Arbeiten
-Kantine
Das gute Team , faires Miteinander ,
Keine eigene IT. Abhängigkeit von Dienstleister und Muttergesellschaft in England. Dadurch dauern die IT-Prozesse relativ lange.
Vielleicht zu viele Ideen auf einmal. Das kann auch überfordern. Aber jeder kann mitgestalten.
Absolut von England abhängig
Aktuell nichts
Man könnte prüfen, wie interne Prozesse beschleunigt werden können.
IT-Prozesse sollten getrennt von der Mutterfirma geführt werden.
Zuhören und Umsetzen
Alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von JCB Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt.
Jeder wird respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCB Deutschland ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider leidet das Image - zu unrecht - seit Corona.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch frühe Verantwortung hat man sehr gute Karriere Chancen. Auch sind regelmäßige Schulungen in jeglichen Themengebieten ein fester Bestandteil von JCB.
Duales Studium, eigenes Trainingszentrum, Englisch-Kurse, Entwicklungsprogramme auch für Azubis
Wer weiterkommen möchte wird auch gefördert, eigenes Trainigscenter vor Ort.
Chancen werden gegeben
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Visionär sein.
