Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
JCB ist ein Familienunternehmen, das sich von einem Landmaschinenhersteller zu einer globalen Marke entwickelt hat. Das Unternehmen befindet sich nach wie vor im Privatbesitz der Familie Bamford, und der derzeitige Vorsitzende ist Lord Bamford, der älteste Sohn von Joseph Cyril Bamford.
Heute verfügt JCB über 22 Werke auf vier Kontinenten, in denen mehr als 300 Produkte hergestellt werden. Dies ist eine erstaunliche britische Erfolgsgeschichte, die ohne unsere Mitarbeiter:innen nicht möglich gewesen wäre.
Die Mitarbeiter:innen von JCB sind das Herz unseres Unternehmens, sie treiben es ständig voran und überraschen uns mit ihren unglaublichen Ideen, die zu unseren branchenführenden Innovationen führen. Unser Gründer Joseph Cyril Bamford sprach immer von einem „Gefühl der Dringlichkeit“ und davon, „niemals zufrieden zu sein“. Die Mitarbeiter:innen von JCB haben diese Einstellung und wissen, dass nur die höchsten Standards akzeptabel sind. Aus diesem Grund spielen sie auch weiterhin eine so entscheidende Rolle für unseren Erfolg.
Die Marke JCB hat auf einer Welle der Innovation begonnen und ist nie stehen geblieben! Es gibt eine Dynamik, die jeder spürt, der bei uns anfängt – ein Engagement für fast schon Zen-artige Details und Innovationen, die uns zu Pionieren in unseren Märkten machen. Es sind diese herausragenden Leistungen und die Fähigkeit, sich als Team auf das Wesentliche zu konzentrieren, die JCB zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDas „Team“ steht bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt. Du kannst es in unseren Großraumbüros sehen, in der Art und Weise, wie sich jeder als Teil der JCB Familie fühlt, in dem Beitrag, den jeder zu unserem Erfolg leistet, egal wie klein er ist, und in der Art und Weise, wie wir unsere internen Talente entwickeln und fördern. Teamarbeit ist der Kern unserer Arbeitsweise und etwas, zu dem jeder beitragen kann.
WERDE TEIL UNSERER ERFOLGSSTORY
Bei JCB Deutschland findest Du zahlreiche Job-Optionen sowohl im technischen Umfeld (Service, Kundendienst, Logistik) als auch im Sales und Aftersales (Innen- und Außendienst) sowie im kaufmännischen Bereich (HR, Finance & Accounting, Marketing, Operations).
Jobsicherheit und Entwicklungschancen sind GARANTIERT.
JCB ist in Deutschland mit einem erstklassigen Händlernetz aktiv. Unsere aktuell über 60 Händler beschäftigen ca. 2.000 Mitarbeiter und sind alle auf weiteres Wachstum ausgelegt. Es bieten sich deutschlandweit zahlreiche Einstiegsoptionen, insbesondere im Bereich der technischen Ausbildung sowie im Verkauf und Service unserer JCB Maschinen. Finden Sie den für sich passenden Händler unter: JCB Händlernetz
Mit Deinem Einstieg bei JCB oder in unserem JCB Händlernetz arbeitest Du in einem Verbund, wo Deine Leistung erkannt und geschätzt wird. Wir bieten spannende Herausforderungen, vielseitige Einsatzmöglichkeiten, fördern unsere Mitarbeiter mit gezielten Trainings und bieten zudem eine ganze Reihe an weiteren Corporate Benefits.
Super spannende Produktvielfalt
Sicherheit durch den Konzernhintergrund
Tolles, neues Gebäude mit moderner Ausstattung.
Das gute Team , faires Miteinander ,
Hochmoderner Arbeitsplatz
Verhalten und Auftreten der aktuellen Führungsspitze.
Aktuell nichts
Absolut von England abhängig
Tauscht die Spitze lieber heute als morgen aus
Alles bestens
Zuhören und Umsetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCB Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was ist das?
Die Kommunikation des Managementteams ist äußert dürftig. Informationen - beispielsweise über organisatorische Änderungen - gehen verspätet oder gar nicht raus. Egal ob an direkte Mitarbeiter oder das Händlernetz. Der Flurfunk ist die einzig verlässliche Quelle, da natürlich manche Kollegen vom Führungstrio eingeweiht werden.
