Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JCB Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Marke JCB hat auf einer Welle der Innovation begonnen und ist nie stehen geblieben! Es gibt eine Dynamik, die jeder spürt, der bei uns anfängt – ein Engagement für fast schon Zen-artige Details und Innovationen, die uns zu Pionieren in unseren Märkten machen. Es sind diese herausragenden Leistu ...
Zukünftige Veränderungen in der Unternehmenskultur Die Unternehmenskultur ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Um auch in Zukunft erfolgreich zu sein, planen wir folgende Veränderungen.
Mitarbeiter fördern oder Visionär sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist das?
Die Kommunikation des Managementteams ist äußert dürftig. Informationen - beispielsweise über organisatorische Änderungen - gehen verspätet oder gar nicht raus. Egal ob an direkte Mitarbeiter oder das Händlernetz. Der Flurfunk ist die einzig verlässliche Quelle, da natürlich manche Kollegen vom Führungstrio eingeweiht werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen und der Zusammenhalt ist zumeist gut.
Hier herrscht reine Willkür.
Ob Urlaub oder einer der sowieso schon wenigen Homeofficetage (2/Monat) genommen werden kann, entscheidet der Vorgesetzte.
Diese Regel gilt aber komischerweise nicht überall; manche Kollegen (und Vorgesetzte) kommen mit allem durch und scheinen über eine deutlich höhere Anzahl an Homeofficetagen zu verfügen.
Das Management scheint nicht verstanden zu haben, dass heutzutage ein Führungsstil aus den 70/80ern nicht mehr zeitgemäß ist und JCB als Arbeitgeber etwas für seine Mitarbeiter tun muss um erfolgreich zu sein.
So sollte es nicht sein!
Das Thema "Vorbildfunktion" wird durch die aktuelle 3er Spitze des Managementteams nicht gelebt. Denn:
- Mitarbeiter werden erpresst
- es wird Seitens der Geschäftsführung auf cholerische Art mit Rauschmiss gedroht wenn dies und das nicht gemacht wird
- Regeln wie Datenschutz scheinen nicht zu existieren
- es wird vor anderen, z.T. Externen abwertend namentlich über Mitarbeiter geredet; Höhepunkt: Ein Mitarbeiter wird einem anderen Unternehmen angepriesen nach dem Motto "Kannst ihn haben; brauche ihn nicht mehr"
- Boni und sonstige Vorteile werden gefühlt nach Gutdünken gewährt
- Regeln wie eine definierte Anzahl an Homeofficetagen gelten scheinbar nur für manche Mitarbeiter
Schon länger nicht mehr wirklich zufriedenstellend. Die letzten Jahre mit der ein oder anderen "Restrukturierung" und manchen (gefühlt) willkürlichen Entscheidungen der Führungsspitze haben bei der Mannschaft Federn gelassen.
Seit dem Wechsel der Geschäftsführung im letzten Sommer ist allerdings ein drastischer Sturzflug eingetreten. Man kann nur hoffen, dass an der Führung bald ein Tausch stattfindet und eine Kehrtwende eingeleitet werden kann.