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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JCL Logistics Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JCL Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JCL Logistics Germany
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle interne Atmosphäre im Seefracht-Team, das Team entscheidet sogar gemeinsam wer neu eingestellt wird.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

hohe Transparenz und Kommunikationsstärke, insbesondere von einigen bestimmten Führungskräften (Vertrieb)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gegenseitige Unterstützung. Die typischen Tuscheleien gibt es aber auch hier.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden fallen an, werden aber inzwischen fair abgegolten.
Ansonsten ist der Arbeitgeber ausgesprochen flexibel was individuelle Bedürfnisse angeht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mein direkter Vorgesetze in Hamburg Air & Ocean ist top, vom Besitzer hört man leider wenig.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist offen für Vorschläge, Anregungen oder auch Kritik.
Die Umsetzung ist dann je nach zuständigem von schnell bis gar nicht.

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