Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JCW Search die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Ellbogenkultur, viel Unterstützung untereinander.
Urlaubstage könnten mehr sein, wenn man gute Arbeit macht, wird man allerdings auch mit mehr Freizeit belohnt.
Transparent, professionell, klar und fair.
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Mein Vorgesetzter zeigte ein äußerst unprofessionelles Verhalten, das häufig von kindischen und persönlichen Reaktionen geprägt war. Kritikfähigkeit schien ihm komplett zu fehlen, da er jegliches Feedback abblockte und stattdessen alles persönlich nahm. Sogar meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, interpretierte er als persönlichen Angriff und beantwortete dies mit einem unverhältnismäßig schlechten Arbeitszeugnis. Dieses Verhalten zeigt von einer egoistischen und nicht wohlwollenden Haltung mir gegenüber, die offenbart, dass das Unternehmen das Wohl der Mitarbeiter nur dann im Blick hat, wenn es dem eigenen Nutzen dient.
Junges, motiviertes Team.