Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
We offer companies worldwide the recruitment of specialists for financial services. Our teams of experts have the technical understanding and market insight to find the right talent to execute projects and drive business growth.
Our success is built on our network of candidates with the brightest minds and best experience in each of our verticals: Actuarial, Audit, Change & Transformation, Compliance & Financial Crime, Data, Finance, Legal, Risk Management & Quantitative Analytics, and Engineering & Security.
We work with companies around the world to provide a full-service financial services talent solution. Whether you need a single employee or an entire project team, we have the skills and expertise to provide what you need.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Teamatmosphäre, dass gute Arbeit belohnt wird und die Transparenz hinsichtlich der eigenen Weiterentwicklung.
Offene und ehrliche Feedbackkultur
Transparente Gehaltsranges und Beförderungskriterien
Induviduelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angebote zur Weiterbildung (z.B. Managementlehrgang)
Dynamisches Team
Grundsätzlich wird man fair behandelt. Das Gehalt passt auch.
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Siehe die Details.
Führungskräfte, Work Life Balance, Professionalität
Call Provider & IT Dienstleister die wir haben
Zu junge/unerfahrene Führungskräfte. Solide Vetternwirtschaft bei Kundenvergabe. Undiplomatische und intransparente Kommunikation.
Es könnte mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten geben
Fällt mir nichts ein.
Es wäre äußerst ratsam zu schauen, ob manche Manager deren Position tatsächlich würdig sind. Und damit meine ich nicht, nur zu schauen, wie viel Geld diese generieren - sondern wie der Umgang zu seinen Mitarbeitern ist. Denn letztendlich schaffen euch die Mitarbeiter durch Mundpropaganda den größten Mehrwert. :)
mehr Supportfunktionen in Deutschland
Führungskräfte richtig ausbilden
Mehr Urlaubstage, weniger täglicher KPI Druck. Führungskräfte durch zielgerichtete Kurse weiterentwickeln.
mehr Flexibilität in Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit
Der am besten bewertete Faktor von JCW Search ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Wenn es um Gender geht: Männer-Frauen-Quote ca. bei 50%-50% und jeder wird gleich behadelt.
Wenn es um Herkunft geht: sehr multikulturelles Team.
Wenn es um Alter geht: Die Seniorität hat mit der Erfahrung zu tun, nicht dem Alter.
Jeder hat die selben Chancen, es ist klar geregelt, wer, wie, wann aufsteigt
ich finde es super wie sich JCW für Diversität einsetzt, innerhalb des Unternehmens und auch in dem Service den wir anbieten.
Frauen haben die gleichen Karrierechancen und Gehälter wie Männer. Allein die Leistung zählt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCW Search ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Selbsterklärend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenter Entwicklungsplan.
Man wird aus der Comfort Zone gedrückt. Es gibt eine Academy und einen LND Manager (Big Brother is watching)
Sehr klare Karrierewege. Durch internes Akademy und externes Coaching Programm in verschiedenen Hinsichten werden Talente hier entfaltet und befördet. Man kann das Management jederzeit ansprechen, wenn man neue Ideen hat.
Interne Schulung können individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt werden. Karriereplan ist von Anfang klar.
Das ist ein Punkt, wo nicht gespart wird.