Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
We offer companies worldwide the recruitment of specialists for financial services. Our teams of experts have the technical understanding and market insight to find the right talent to execute projects and drive business growth.
Our success is built on our network of candidates with the brightest minds and best experience in each of our verticals: Actuarial, Audit, Change & Transformation, Compliance & Financial Crime, Data, Finance, Legal, Risk Management & Quantitative Analytics, and Engineering & Security.
We work with companies around the world to provide a full-service financial services talent solution. Whether you need a single employee or an entire project team, we have the skills and expertise to provide what you need.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Teamatmosphäre, dass gute Arbeit belohnt wird und die Transparenz hinsichtlich der eigenen Weiterentwicklung.
Tolle Teamveranstaltungen.
Direkte und transparente Kommunikation.
Offene und ehrliche Feedbackkultur
Transparente Gehaltsranges und Beförderungskriterien
Induviduelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Angebote zur Weiterbildung (z.B. Managementlehrgang)
Dynamisches Team
Grundsätzlich wird man fair behandelt. Das Gehalt passt auch.
Das Team, dass das Unternehmen aufgebaut hat, ist unersetzlich
Führungskräfte, Work Life Balance, Professionalität
Call Provider & IT Dienstleister die wir haben
Zu junge/unerfahrene Führungskräfte. Solide Vetternwirtschaft bei Kundenvergabe. Undiplomatische und intransparente Kommunikation.
Es könnte mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten geben
Fällt mir nichts ein.
1) Gehaltserhöhungen und Verantwortungsaufteilung war letztes Jahr sehr stark an individuelle Leistung und Ergebnisse verbunden, jetzt weniger und die Ziele zu mehr Gehalt/Verantwortung sind unklarer geworden.
2) Loben und gute Leistungen anerkennen - wurde in letzter Zeit vernachlässigt.
Es wäre äußerst ratsam zu schauen, ob manche Manager deren Position tatsächlich würdig sind. Und damit meine ich nicht, nur zu schauen, wie viel Geld diese generieren - sondern wie der Umgang zu seinen Mitarbeitern ist. Denn letztendlich schaffen euch die Mitarbeiter durch Mundpropaganda den größten Mehrwert. :)
mehr Supportfunktionen in Deutschland
Führungskräfte richtig ausbilden
Mehr Urlaubstage, weniger täglicher KPI Druck. Führungskräfte durch zielgerichtete Kurse weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von JCW Search ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Ellbogenkultur, viel Unterstützung untereinander.
Sehr gut. Dadurch dass hier durchaus nur junge Leute arbeiten, versteht man sich sehr gut. Das Management ist selbst durch den Job zur heutigen Position gekommen und sorgt dafür, dass man offen und ehrlich über alles reden kann, weshalb eine Lästerei hier keinen Platz zu finden hat. Man hat hier nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde.
Da man wirklich viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt ist es wichtig, dass man sich mit diesen gut versteht. Von Anfang an wurde ich als Teil des Teams gesehen und das merkt man auch direkt.
Viele Agenturen sind so Aufgebaut, dass die Mitarbeiter miteinander Konkurrieren, JCW hat das nicht, man arbeitet tatsächlich als Team.
Man ist Einzelkämpfer.
Das Team ist toll, jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCW Search ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Was will man sagen, Recruitment ist eben kein 9-5 Jobs. Das Management mag es nicht, wenn man länger bleibt und normalerweise sind 99% der Leute auch um 18 Uhr draußen.
Selbsterklärend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenter Entwicklungsplan.
Man wird aus der Comfort Zone gedrückt. Es gibt eine Academy und einen LND Manager (Big Brother is watching)
Sehr klare Karrierewege. Durch internes Akademy und externes Coaching Programm in verschiedenen Hinsichten werden Talente hier entfaltet und befördet. Man kann das Management jederzeit ansprechen, wenn man neue Ideen hat.
Beförderungskriterien sind transparent, schnelle Beförderungen und gute Chancen, sich in eine Management-Funktion zu entwickeln, sehr gutes Onboarding, Management Training
Interne Schulung können individuell auf jeden Mitarbeiter abgestimmt werden. Karriereplan ist von Anfang klar.