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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich habe viel Mühe in meine Bewerbung inkl. Anschreiben gesteckt und bis heute keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

wenn man schon eine HR Abteilung hat, sollte man auch Absagen verschicken.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Ignoranz der Personalverantwortlichen gegenüber Feedback

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerbern. Sich die Zeit nehmen auf E-Mails zu antworten
Nach einem Interview wurde mir hinsichtlich des weiteren Prozesses gesagt, dass man sich für ein weiteres Gespräch melden würde. Auch wurde ich aufgefordert ein Feedback zum Interview zu senden, was ich natürlich gerne tat. Auch auf Nachfrage(n) erhielt ich niemals eine Antwort - bis heute nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Evelyn HammesHR-Managerin

Liebe/r Bewerber/in,

dass du keine Rückmeldung erhalten hast, tut uns aufrichtig leid. Wir verstehen deinen Unmut und möchten uns hiermit entschuldigen. JDB legt großen Wert auf eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur - dazu zählt auch der Umgang mit Bewerbern. Da das fehlende Feedback absolut nicht unserer Art entspricht, möchten wir dir gerne erklären, wie es dazu kommen konnte: Du hast dich auf die Position des HR-Managers (m/w/d) beworben, d.h. auf genau die Stelle, die sich um die Bewerberkommunikation kümmert. Da diese Position im Laufe des Bewerbungsverfahrens für einige Wochen unbesetzt blieb, wurden die zugehörigen Tätigkeiten auf mehrere Schultern verteilt. Hier kam es offensichtlich zu einem Missverständnis. Als HR-Manager kannst du dir sicherlich vorstellen, wie viel Mehrarbeit die Kollegen/Geschäftsführung da zu meistern hatten. Daher hoffen wir, du nimmst uns diesen Fauxpas nicht allzu übel. Gerne kannst du dich hierzu auch bei mir melden: Evelyn Hammes (HR-Managerin), Tel. 040 / 46 88 32-38. personal@jdb.de

Motto: Nach mir die Sintflut

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistenz Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation.
Ich habe mehrfach angerufen und nach dem "Status quo" meiner Bewerbung gefragt. Ich hätte es sehr gut gefunden, wenn man offen, ehrlich und rechtzeitig den Bewerbern "die Absage" zum Stellenangebot gesendet hätte und nicht einfach seine Akten schließt.
Was lerne ich daraus: Kein Arbeitgeber für mich. Wäre die Stelle noch offen, hätte ich jetzt meine Bewerbung zurückgezogen. In so einem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe(r) Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback und vor allem: Wir entschuldigen uns bei Dir für diese Fehlkommunikation. Das darf und soll nicht passieren und liegt in deinem besonderen Fall daran, dass wir ja genau in dieser Abteilung Engpässe haben, die wir korrigieren möchten. Natürlich möchten wir dich, so wie alle anderen Bewerber auch, "offen, ehrlich und rechtzeitig" über den Status quo des Verfahrens informieren. Darum: Solltest du noch Rückfragen zu deiner Bewerbung haben, melde dich gerne noch einmal persönlich bei mir: Sarah E. Goll, Tel. 040 / 46 88 32 77 oder per Mail an goll@jdb.de.

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