22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine eigene Meinung erwünscht. Arbeitbedingungen wie in den 80ern. Finger weg.
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenstrukturen wie in den 80ern.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen. Lead, follow or leave war gestern - Unternehmensatmosphäre schaffen in der sich jeder Arbeiter als Teil des Ganzen sieht. Wertschätzung entgegen bringen. Häufige Samstagsarbeit durch bessere Arbeitsplanung reduzieren oder komplett vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ein zweiter, neuer Produktionsleiter installiert wurde herrscht eine Arbeitsumgebung der angst.
Image
Familienunternehmen war einmal.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht. Es wird bei jeder Möglichkeit angedeutet man könne dem Personal das mobile Arbeiten auch leicht entziehen.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist egal. Es werden Schulungsmaßnahmen besprochen aber dann nicht weiter verfolgt oder genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt der Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie. Die Leistungsbeurteilung verbunden mit dem Jahremitarbeitergespräch ist ein Witz. Das System der Leistungsbeurteilung lässt es zu, das bei besserer Bewertung trotzdem weniger Netto bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird nur im Rahmen des Umweltaudits beachtet. Klimaschutz wird nicht betrieben. Auch hier hängt man gefühlt in den 80ern fest. Fair trade ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt vorhanden. Vermehrt schaut aber jeder auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienendes Personal wird bei Lösungsansätzen belächelt.
Vorgesetztenverhalten
War unter dem alten Produktionsleiter wesentlich besser. Es gab die Möglichkeit intern aufzusteigen. Neuer Produktionsleiter holt sich lieber Unternehmensberater ins Haus anstatt eigenes qualifiziertes Personal zu nutzen. Es werden Gelder unnötig ausgegeben anstatt in das eigene Personal zu investieren.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden teilweise nur nach langwierigen Bestell- und Freigabeverfahren angeschafft. Selbst bei Ersatzbeschaffungen bedarf es eine Prüfung durch den neuen Produktionsleiter.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Die Firmenstruktur hat starke patriarchalische Strukturen. Frauen in der Führungsebene gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sind vorhanden. Die persönliche Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs ist aber nicht erwünscht.
Mitarbeiter müssen performen, am besten rund um die Uhr 120% geben ohne dass auch nur ein bisschen Dankbarkeit oder Anerkennung gezeigt wird. Wenn dann mal ein Lob kommt, folgt meist noch ein ABER...
Image
Das Image im Rheingau ist scheinbar sehr gut, da es sich um einen recht großen AG handelt, wobei man intern etwas die Meinung vertritt JEAN MÜLLER sei der Nabel der Welt
Work-Life-Balance
Seit 01.01.2024 werden hierzu zusätzlich Benefits wie EGYM Wellpass angeboten, welcher hier vielleicht etwas Ausgleich schaffen soll, mal schauen ob es was bringt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja / Karriere NEIN
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Grund weshalb ich wohl immer noch hier arbeite
Umgang mit älteren Kollegen
Jährlich gibt es eine Feier für die Rentner, es wird Altersteilzeit angeboten und man kann sich durch den Betriebsrat zur Rente und Formularen/Anträgen Unterstützung einholen
Vorgesetztenverhalten
Da dieser kaum greifbar ist, angesetzte Jourfix kurzfristig absagt oder teilweise auch garnicht erscheint ohne eine Info, aber dennoch alle Entscheidungen final absegnen möchte, verzögert sich einfach alles was dann natürlich zulasten der Mitarbeiter geht
Arbeitsbedingungen
Technisch kann ich nichts bemängeln, allerdings kommt man sich manchmal vor wie auf einer Behörde mit den ganzen Anträgen und Abläufen
Kommunikation
Unter den Kollegen gibt es nichts zu bemängeln, der Flurfunk ist das schnellste Kommunikationsmittel im Haus aber zum Vorgesetzten miserabel da kaum möglich
Gleichberechtigung
Hier ist der Betriebsrat sehr positiv zu erwähnen, welcher sich für genau diesen Punkt sehr einsetzt und wenn nicht die Tür immer offen steht
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig, interessant und macht mir Spaß, allerdings mit einigen Abstrichen in der B-Note (siehe Vorgesetztenverhalten)
familiäre Atmosphäre war ein einmal. Großkonzern Führungsstil ist angesagt.
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Kollegen innerhalb der Abteilung, Produktion in Deutschland. Know-How bei den Schaltgeräten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Wertschätzung, Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Arbeitsabläufe, Führungsposition in jeder Etage und Abteilung überdenken. Gleichberechtigung für jedes Geschlecht!
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung war alles in Ordnung. Nette kompetente Kollegen. Leider hat sich der Führungsstil mit Personalwechsel in der Führungsetage dahingehend verändert, das jetzt mit Angst und Schrecken regiert wird und nicht mehr mit Motivation und Vertrauen. Sehr schade.
Image
Bei den klassischen Schaltgeräten gilt die Marke als hochwertig aber auch hochpreisig. Im Bereich Elektronik und Messtechnik als hochpreisig, veraltet und ohne relevante Marktverbreitung.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Homeoffice. Hier gibt es nicht viel daran aus zu setzen. Allerdings wird bei Termindruck gewünscht am liebsten Tag und Nacht durch zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag IG-Metall von daher alles in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich etwas innovatives festgestellt. Es gibt zwar 2 Ladesäulen für E-Fahrzeuge, wenn man das als nachhaltig bezeichnen will, allerdings sind diese ständig defekt. Besonderes Umweltbewusstsein auch nicht. Der Preis muss passen das ist es was zählt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist alles in Ordnung. Leider gibt es aber auch andere Abteilungen mit denen man zusammenarbeiten muss die lieber unter sich bleiben und ihr eigenes Ding machen. Hinter dem Rücken werden dann Unwahrheiten über die Zusammenarbeit nach oben getragen. Austausch von Daten zwischen Abteilungen erfolgt per Mail auf Anfrage. Effizienz ist etwas anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte der mich auch eingestellt hatte, wurde leider seines Amtes enthoben. Dann ist auch klar wer der nächste auf der Liste ist ohne je eine Chance gehabt zu haben. Familienunternehmen war einmal.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche IT Ausstattung. Helles Büro allerdings platzmäßig sehr beengt. Bis zu 4 Leute in einem Raum was telefonieren sehr schwierig macht.
Kommunikation
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Gleichberechtigung
Eine Frau wird es aktuell schwer haben und wenn nur in unwichtigen Positionen. Führungsposition für eine Frau auch bei passender Qualifikation aktuell eigentlich undenkbar.
Interessante Aufgaben
Große Chancen hätte es gegeben am Markt für einen bestimmten Bereich. Leider sind manche Abteilungen seid Jahren so eingefahren und so geführt, dass diese leider nicht genutzt werden können. Hier wären tiefgreifende Umstrukturierung nötig.
Ist immer bemüht für beide Seiten das beste zu tun
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wen persönliche Probleme sind versucht mit zu helfen das es für beide Seiten ok ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungssytem
Verbesserungsvorschläge
Sein bewertungs System überlegen das es für die neu kommende Arbeiter und die schon länger arbeitenden gerechter ist Dem entsprechend wäre auch das Miteinander besser
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team so weit ok
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt soweit gut und pünktlich Nur das neue Bewertungs Prinzip lässt zu wünschen übrig Es ist nur ein verschieben Kollegen die schon mehr als 25 Jahre und noch im Betrieb sind ist es nicht gerecht gegenüber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
90%
Kollegenzusammenhalt
Mittel
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
90% voll ok
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzem gut Im Sommer zu warm im Versand
Als Mitarbeiter ist man hier nur noch eine Nummer. Der Geist des Familienunternehmens ist verloren gegangen.
2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser.
Work-Life-Balance
Mit einer 35 Stunden Woche und der Möglichkeit auf Homeoffice, hat man neben der Gleitzeitregelung(nicht für alles Mitarbeiter gleich geregelt) eine gute Basis für eine Zeitgemäße Work Life Balance. Leider wird die Gleitzeitregelung oftmals nur im Interesse des Arbeitgebers verstanden und es werden hauptsächlich auftragsschwankungen damit abgrfangen. Ein Gleitzeitrahmen von -200 bis +200 Stunden ist meines Erachtens deutlich zu hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif bezahl, nach Tarif abgezockt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen für regionale Vereine und eine eigene Bienenzucht sind Top.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich seit dem 2020 eingeführten Bewertungssystem verschlechtert. Als Mitarbeiter kann man nur dann für das kommende Jahr mehr als lohn erhalten, wenn die jährliche Beurteilung besser ausfällt aber zugleich die der direkten Kollegen gleich nleibt oder schlechter ausfällt. Dies führt automatisch zu einem Konkurrenzverhalten innerhalb der Belegschaft, wodurch der Kollegenzusammenhalt fast nicht mehr gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Mischung aus Fordern und Fördern macht‘s. Leider wird nur gefordert und mit Druck gearbeitet. Weitblick wie Personalplanung der Abteilungsleiter fehlt.
Kommunikation
Dinge wie neue Softwaretools werden eingeführt aber nicht mehr erklärt. Bei der Vielzahl an verschiedensten Softwarelösungen dann noch durchzusteigen ist schier der Wahnsinn. Es gibt zwar ein schwarzes Brett allerdings sind da wirklich wichtige Dinge wie aktuell geltende Betriebsvereinbarungen für die Mitarbeiter nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Gibt es allerdings kommt dies auch sehr auf einen persönlich an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten mit vielen netten Kollegen schafft eine gute Atmosphäre.
Image
Es ist ein großer, traditioneller und langjähriger Arbeitgeber im Rheingau, der viele verschiedene Veranstaltungen und Projekte unterstützt. Außerdem ist es ein guter Ausbildungsbetrieb.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung ohne Kernzeit, 30 Tage Urlaub
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, Fahrradleasing, Gesundheitskurse
Kollegenzusammenhalt
Man spürt ein freundliches und tolerantes Miteinander! Innerhalb der Abteilung ziehen alle an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist sauber und gepflegt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und häufig sehr spannend. Ausreichender Gestaltungsspielraum. Selbständiges Organisieren der Aufgaben.
Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.