Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Geld und andere Bereiche sind top!
Familienunternehmen, tarifgebundene Bezahlung
Lohn kommt pünktlich.
Tarifvertrag, Kollegen innerhalb der Abteilung, Produktion in Deutschland. Know-How bei den Schaltgeräten.
- der Wille auf Veränderungen
Das würde gegen die kununu Richtlinien verstoßen
Unternehmenstrukturen wie in den 80ern.
Fehler werden nicht zugegeben!
Führungsstil, Wertschätzung, Vertrauen.
Bewertungssytem
Flache Hierarchien einführen. Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Lead, follow or leave war gestern - Unternehmensatmosphäre schaffen in der sich jeder Arbeiter als Teil des Ganzen sieht. Wertschätzung entgegen bringen.
Häufige Samstagsarbeit durch bessere Arbeitsplanung reduzieren oder komplett vermeiden.
Der neue / letzte Produktionsleiter wird seiner Rolle nicht gerecht und es werden unnötige Kosten verursacht.
Schade, hatte vorher echt Spaß gemacht mit alten Vorarbeiter und alter Leitung.
Die festen Pausenzeiten (9:00 - 9:20 & 12:00 - 12:30) überdenken
Modernisieren und digitalisieren.
Sein bewertungs System überlegen das es für die neu kommende Arbeiter und die schon länger arbeitenden gerechter ist
Dem entsprechend wäre auch das Miteinander besser
Der am besten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährlich gibt es eine Feier für die Rentner, es wird Altersteilzeit angeboten und man kann sich durch den Betriebsrat zur Rente und Formularen/Anträgen Unterstützung einholen
Nicht wirklich etwas negatives aufgefallen auch wenn über manche gesagt wird, dass es Zeit wird dass sie in Rente gehen. Aber nicht mehr oder weniger wie in anderen Firmen auch.
Langdienende Kollegen werden hier schätzend behandelt und weitergehend "in Ruhe" gelassen. Das heißt, sie dürfen ihrer Arbeitsweise so folgen, wie sie es "schon immer gemacht haben."
Viele dieser Kollegen erwecken den Eindruck, seit einiger Zeit abgehängt worden zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JEAN MÜLLER Elektrotechnische Fabrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es nichts zu bemängeln, der Flurfunk ist das schnellste Kommunikationsmittel im Haus aber zum Vorgesetzten miserabel da kaum möglich
Offene Kommunikation ist nicht erwünscht.
Vollendete Tatsachen ohne jegliche Mitsprache oder sonstiges. Abteilungsübergreifend läuft es mit den meisten Abteilung ganz gut auch wenn die Zusammenarbeit altmodisch ist. In einer dieser Abteilung ist es allerdings ganz schlimm weil sie sich für eine Firma in der Firma hält aber so gut wie nichts an Output generiert. Diese Tatsache wird allerdings ignoriert.
Könnte besser sein für eine optimale Zusammenarbeit von oben nach unten!
Die lässt manchmal zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die persönliche Weiterentwicklung des Einzelnen ist egal. Es werden Schulungsmaßnahmen besprochen aber dann nicht weiter verfolgt oder genehmigt.
Weiterbildung ja / Karriere NEIN
Schulungen werden genehmigt
Es wurde zwar Anfangs von Fortbildung gesprochen aber von einer Umsetzung habe ich nichts mitbekommen. Neubesetzung der Positionen ist anscheinend billiger wie in Mitarbeiter zu investieren.
Gleich ob man eine Weiterbildung als Meister, Techniker oder Betriebswirt anstrebt, diese werde unterstützt und gefördert.
