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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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In meiner Laufbahn habe ich keine Neuanstellungen von Kollegen über 50 erlebt.
Bestandskollegen werden aber wertgeschätzt.
Es gibt kaum Frauen in den höher gestellten Positionen oder im Handel. Als Frau werden hier überwiegend administrative Aufgaben bzw. Büroabwicklung Ihre Aufgabe sein. Geredet wird darüber aber nicht offen.
Die Arbeitsatmosphäre ist fast ausschließlich in allen Abteilungen sehr angenehm.
Die Karrierechancen sind in meiner jetzigen Position wohl noch etwas schwer bewertbar, aber generell ist für jeden eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung sehr gut möglich.
Es gibt festgelegte Kernzeiten, ansonsten sind die Arbeitszeiten recht flexibel gestaltbar.
Die Vergütung ist meines Wissens nach übertariflich und absolut fair.
Man kriegt für die gesamte Ausbildung einen Mentor/ eine Mentorin zugewiesen und hat zusätzlich in den einzelnen Abteilungen noch eine Person, welche für einen verantwortlich ist.
Selbstverständlich macht die eine Abteilung mal ein bisschen mehr Spaß, als die Andere, aber im Großen und Ganzen hatte ich eine sehr gute Zeit hier während meiner Ausbildung.
Die Aufgaben variieren immer sehr nach Abteilungen, entsprechend bekommt man alle zwei bis sechs Monate einen neuen Aufgabenbereich zugeteilt. Wenn man also nach einer großen Varietät innerhalb seiner Ausbildungszeit sucht, ist J&J definitiv ein geeigneter Ausbilder. Zusätzlich wurde mir hier während meiner Ausbildungszeit ein Auslandsaufenthalt ermöglicht, was natürlich ebenfalls eine fabelhafte Erfahrung war.
Es gibt einen festgelegten Ausbildungsplan, welcher jeweils die verschiedenen Abteilungsaufenthalte festlegt. Natürlich ist hier auch eine gewisse Flexibilität gegeben, falls man doch etwas kürzer/länger in einer Abteilung bleiben will/ soll.
Es wird einem fast ausschließlich mit Respekt und Freundlichkeit begegnet.
Lage. Verkehrsanbindung.
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Teils teils. Die, die gut bezahlt werden reden gut, die anderen eher schlecht. Firmenwerte werden leider nicht gelebt.
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Gehalt stets pünktlich. Weihnachtsgeld nicht einheitlich. einige haben es vertraglich vereinbart, andere nicht. Bonuszahlungen sehr gerecht.
Ältere werden nicht gesondert geschult oder dergleichen. Man lässt sie mit der neuen Technik allein gelassen. Kolleg:innen helfen denen dann.
leider haben nur wenige Frauen Aufstiegschancen. Der Handel/Verkauf wird von den Männern dominiert. Frauen können meist nur die administrativen Bereichen aufsteigen. Es könnte noch mehr Diversität im Unternehmen sein. Wenig ausländische Mitarbeiter:innen.
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Atmosphäre, auch Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe.
Gleitzeit und flexible Home Office Regelung
Weiterbildung wird ermöglicht und es wird auch dazu ermutigt. Es gibt regelmäßig Seminare und Schulungen die einen nicht nur beruflich weiterbringen.
Es gibt einen Nachhaltigkeitsbericht und man engagiert sich entsprechend.
Die Kollegen stehen füreinander ein, es macht wirklich Spaß Teil dieses Teams zu sein.
Die Führungskräfte sind fair und versuchen die Mitarbeiter zu unterstützen und weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel, das Unternehmen stellt eine moderne Ausrüstung fürs Home Office.
Das Unternehmen verändert sich dynamisch und passt sich den aktuellen Herausforderungen an, dadurch ergeben sich auf öfter Projekte, die über den normalen Berufsalltag hinaus gehen
Zusammenhalt, abwechslungsreiche Geschäftsbereiche, Aktivitäten außerhalb des Büros, hohe Eigenverantwortung
Entgegenkommender, freundlicher und respektvoller Umgang
Ausbildungsinhalt mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten zu fokussieren.
Alles gut; reagieren aber eher nicht wenn die Mitarbeiter mit dem Teamleiter nicht zufrieden sind
Keine Zeit für Angestellten
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
Mann kann bei der Firma bleiben bis raus geschmissen wird
Es klappt 60%/70% WLB
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
Teils - teils
Leider hat keine Leiterqualitäten
i.O.
Alle Mitarbeiter bekommen bei Bedarf Masken zur Verfügung gestellt. Zudem wurde von heute auf morgen Homeoffice gewährt.
Ausarbeitung eines überholten Krisenmanagement-Konzept
Flexibel, gibt dem Mitarbeiter Freiheiten trotz Home Office, was sonst nicht gelebt wird
Die Möglichkeit in alle Abteilungen einen Blick werfen zu dürfen.
Das Unternehmen sollte anfangen innovativer zu denken und zu agieren.
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