Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenZusammenhalt, abwechslungsreiche Geschäftsbereiche, Aktivitäten außerhalb des Büros, hohe Eigenverantwortung
Sehr fairer Umgang mit Mitarbeitern, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Lage. Verkehrsanbindung.
Alles gut; reagieren aber eher nicht wenn die Mitarbeiter mit dem Teamleiter nicht zufrieden sind
Entgegenkommender, freundlicher und respektvoller Umgang
Gehaltsstrukturen transparenter machen und überdenken gerade bei Frauen in gleichwertigen Positionen.
Führungskultur sorgt teilweise für schlechte Stimmung in einigen Abteilungen.
Konservative Geschäftsführung.
Auswahl der Auszubildenden durch Vitamin B (persönlichen Kontakten zu Führungspersonen).
Keine Zeit für Angestellten
die Kommunikation im allgemeinen kann aber noch stark verbessert werden
die interne Kommunikation sollte noch verbessert werden
Führungsstil ist unterirdisch/ veraltet
Den Mitarbeitenden besser zuhören. Entscheidungen besser und rechtzeitiger kommunizieren. Allen Mitarbeitenden die Chance auf Weiterentwicklung geben. Bessere Führungskräfte einstellen und diese auch regelmäßig schulen, damit sie besser mit ihren Mitarbeitenden umgehen. Gehälter auch nach Leistung zahlen und nicht nur nach Verhandlung oder Sympathie. Mitarbeitergespräche führen und die besprochenen Punkte auch weiter verfolgen.
Ausbildungsinhalt mehr auf die kaufmännischen Tätigkeiten zu fokussieren.
Die Leitung soll Feedback über Teamleiter anfordern
bessere Kommunikationswege intern und mehr digitale Anbindung nach außen
Das Unternehmen sollte anfangen innovativer zu denken und zu agieren.
Der am besten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen stehen füreinander ein, es macht wirklich Spaß Teil dieses Teams zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jebsen & Jessen ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Frauen in den höher gestellten Positionen oder im Handel. Als Frau werden hier überwiegend administrative Aufgaben bzw. Büroabwicklung Ihre Aufgabe sein. Geredet wird darüber aber nicht offen.
leider haben nur wenige Frauen Aufstiegschancen. Der Handel/Verkauf wird von den Männern dominiert. Frauen können meist nur die administrativen Bereichen aufsteigen. Es könnte noch mehr Diversität im Unternehmen sein. Wenig ausländische Mitarbeiter:innen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind in meiner jetzigen Position wohl noch etwas schwer bewertbar, aber generell ist für jeden eine Übernahme nach der abgeschlossenen Ausbildung sehr gut möglich.
als Mann wird man sehr viel gefördert und kommt in interessantere Positionen.
Weiterbildung wird ermöglicht und es wird auch dazu ermutigt. Es gibt regelmäßig Seminare und Schulungen die einen nicht nur beruflich weiterbringen.
Keine Chance weiterzubilden oder weiterzukommen
