2 Bewertungen von Mitarbeitern
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2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Führungswechsel steil bergab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähig, Unehrlichkeit, einseitige Sichtweise, ungerechte Handlungsweisen gegenüber Mitarbeitern, Toleranz gegenüber Mobbing, Übergehen des Betriebsrats, ständig wechselnde Anweisungen, Ignoranz offensichtlicher Probleme...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Strukturierung innerhalb des Unternehmens, Schaffen von klaren Stellen und Ansprechpartnern, Erstellen von Stellenbeschreibungen, bessere Regelung der dauerhaften Mehrarbeit, Weiterbildung der leitenden Positionen in Sachen Betriebsführung und Personalmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Das ehemals sehr gute Betriebsklima ist nach dem Führungswechsel 2017 leider komplett verloren gegangen. Fakten und Tatsachen werden gerne verdreht - Arbeitsanweisungen gibt es im besten Fall noch mündlich, wenn überhaupt. Fehlende Stellenbeschreibungen, so ist gern jeder "Mädchen für alles". Umkleideräume gibt es lediglich für männliches Personal, der Rest darf sich gern Räumlichkeiten suchen oder das zentrale Lager inklusive Mitarbeitern nutzen.
Image
Leider sinkt auch das nach Führungswechsel immer weiter nach unten, Kundenzufriedenheit lässt mehr und mehr zu wünschen übrig. Unter den Mitarbeitern findet man schon nach Arbeitsbeginn kaum ein Lächeln, Zufriedenheit und Motivation fehlen über die Maßen.
Work-Life-Balance
Bestehender Personalmangel wird gern mit ständigen Doppelschichten einer Person oder dauerhaften Springen von Azubis ausgeglichen (Fremdwort: Ausbildungsplan), anfallende Überstunden sind kaum abzubummeln, bezahlt werden sie gar nicht. Die wöchentliche Samstagsarbeit ist im AV nicht festgehalten, wird aber verlangt. Bei der Urlaubsplanung wird auf soziale Gesichtspunkte keine Rücksicht genommen, eher darf man sich von der Leitung noch "dann musst du dir einen Mann für die Kinderbetreuung suchen" anhören.
Karriere/Weiterbildung
Lehrgänge werden lediglich für bevorzugte Mitarbeiter möglich gemacht, Aufstieg und Weiterbildung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Bezahlung, mit Sicherheit aber nicht leistungsgerecht und oft unter dem Durchschnitt der Gegend für den gleichen Beruf. Jahrelange Mitarbeiter haben selten eine Anpassung gesehen und dürfen daher als Bittsteller angesehen werden. Gut bewerten kann ich die betriebliche Altersvorsorge. Mit viel Glück gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Umwelt getan, für den sozialen Umgang absolut nichts, Verantwortung für die Mitarbeiter scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es unter den wenigen sozialen Mitarbeitern, vertrauen kann man so gut wie niemanden, eher werden die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Probleme unter den Mitarbeitern werden von der Leitung schlicht ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Mitarbeiter, denen leider kaum Wertschätzung zu teil wird. Technischer Umgang und Förderung von effektiven Arbeitsschritten finden nicht statt, was für stagnierende Arbeitsabläufe sorgt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab sachliche Vorgesetzte und Prokuristen als die Firma unter Jecar & Weise GmbH geführt wurde. Davon ist heute nichts mehr vorhanden. Der Leitung mangelt es an Fachwissen zu Personalmanagement und Betriebswirtschaft. Kommunikation fehlt gänzlich, gern wird hier Bossing und Mobbing ausgeführt. Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wird toleriert. Unfähig bei Kritik, nicht interessiert, Probleme zu lösen und den Betrieb nach vorne zu bringen. Zu Weihnachten gibt es gerne Abmahnungen und Kündigungen.
Arbeitsbedingungen
absolut verbesserungswürdig - "Knochenmühle" könnte man sich hier groß auf die Fahnen schreiben.
Kommunikation
In Meetings ausreden zu dürfen, ist ein Privileg, dass nur die Geschäftsleitung inne hat. An angesprochenen Problemen gibt es kein Interesse, Kommunikation seitens der Geschäftsführung nach unten gibt es nicht. Gern werden leere Versprechungen gemacht, an die man sich später nicht mehr erinnern will. Datenschutz der Mitarbeiter gibt es ebenfalls nicht, so werden in Meetings seitens der Leitung gerne die Abmahnungen und Fehlverhalten anderer, nicht anwesender Mitarbeiter, diskutiert oder gar über Ex-Mitarbeiter hergezogen.
Gleichberechtigung
Während einige Mitarbeiter offensichtlich für stundenlanges Surfen, Handtaschenshopping, private Urlaubsplanung und Telefonate bezahlt werden, dürfen andere gern für das Erledigen der liegengebliebenen Aufgaben Überstunden ohne Ende leisten. Überarbeitung garantiert. Oft sorgt ein "weiß nicht wie das geht" eben für jede Menge Freizeit.
Interessante Aufgaben
In der alten Firma war die Arbeit gerecht und recht gleichmäßig aufgeteilt. Unter der neuen Geschäftsführung werden die gelobt, die nur delegieren, wenig oder gar nichts machen. Bestraft und abgemahnt werden die, die Arbeit für zwei machen, mitdenken. Ständiger
Personalwechsel, steigender Krankenstand sind die Folge.
Die Mitgestaltung der Aufgabe ist nicht mehr erwünscht, es gibt lediglich harsche Anweisungen. Änderung der Anweisung wird nur teilweise kommuniziert oder gar nicht.
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Nicht mehr empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähig, Unehrlichkeit, Unpünktlichkeit, einseitige Sichtweise, ungerechte Handlungsweisen gegenüber Mitarbeitern, Übergehen des Betriebsrats, ständig wechselnde Anweisungen, Ignoranz offensichtlicher Probleme...
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur innerhalb des Unternehmens, fähige Geschäftsführung mit Basiswissen in Betriebswirtschaft, Mitarbeiterführung und Motivation.
Aus einem Autoverkäufer (Verkaufsleiter) wird keine Geschäftsführung, aus einem KFZ Meister (Serviceleiter) wird kein Prokurist.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nur unter den meisten Mitarbeitern.
Einige wenige sind manipulativ, verlogen. Verdrehen Fakten und Tatsachen vor der neuen Geschäftsführung. Das hat Auswirkung auf das ehemals recht gute Betriebsklima.
Image
Das Image befindet sich im freien Fall nach Einsatz der neuen Geschäftsführung. Kaum ein Mitarbeiter ist noch zufrieden. Die Motivation ist verschwunden.
Work-Life-Balance
Auszubildende müssen als Lückenfüller für den anhaltenden Personalnotstand herhalten, Ganztagsschichten auch für Alleinerziehende sind normal. Urlaubsplanung wird den Angestellten aufgedrückt. Manch einer hat nicht einmal im Jahr zusammenhängend 2 Wochen. Die Geschäftsleitung hält sich raus, vermittelt nicht im Streitfall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bleibt leider nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
Diese stehen jedoch im Zusammenhang mit Händlervorgaben. Freiwillig fördert das Unternehmen keine Mitarbeiter. Der eigene Wunsch auf Fortbildung wird nicht unterstützt, schon gar nicht finanziell.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne werden pünktlich bezahlt. Zufriedenstellend entsprechend der Verantwortung oder dem Arbeitspensum leider Fehlanzeige und das über Jahre. Nur wenige ausgewählte Arbeitnehmer erhalten einen angemessenen Lohn oder Gehalt.
Sozialleistungen gibt es bis auf einen kleinen Beitrag zur bAV nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird beachtet, dafür gibt es Vorschriften und Kontrollen.
Eine soziale Verantwortung gehört leider nicht zum Unternehmenskonzept.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt gibt es nur einige Wenige, die unehrlich sind.
Mit der übrigen Belegschaft kann man sehr gut zusammen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Förderung und Wertschätzung sind jedoch Fremdwörter.
Vorgesetztenverhalten
Es gab je einen sachlichen Vorgesetzten und Prokuristen als die Firma unter Jecar & Weise GmbH geführt wurde. Davon ist heute nichts mehr vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind annehmbar, wenn es auch einige Verbesserungen geben könnte
Kommunikation
Es gibt Meetings, in denen viele Dinge ihren Platz finden, vor allem solche, die dort nichts zu suchen haben, z.B. Personalangelegenheiten bzgl. einzelner Mitarbeiter, die in diesem Kreise auch namentlich genannt werden.
Auswertung der Arbeit meistens in Form von Druck, muß besser werden, mehr Umsatz, mehr machen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen. Schätzung der Arbeitskraft leider Fehlanzeige. Für den Wiedereinstieg wird nur widerwillig etwas getan, wenn überhaupt.
Langzeitkranken wird der Einstieg erschwert wenn nicht sogar unmöglich gemacht.
Interessante Aufgaben
In der alten Firma war die Arbeit gerecht und recht gleichmäßig aufgeteilt. Unter der neuen Geschäftsführung werden die gelobt, die nur delegieren, wenig oder gar nichts machen. Bestraft und abgemahnt werden die, die Arbeit für zwei machen, mitdenken. Ständiger
Personalwechsel, steigender Krankenstand sind die Folge.
Die Mitgestaltung der Aufgabe ist nicht mehr erwünscht, es gibt lediglich harsche Anweisungen. Änderung der Anweisung wird nur teilweise kommuniziert oder gar nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Jecar & OTS durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Jecar & OTS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.