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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatzpünktliche Lohnzahlung
Kritikunfähig, Unehrlichkeit, einseitige Sichtweise, ungerechte Handlungsweisen gegenüber Mitarbeitern, Toleranz gegenüber Mobbing, Übergehen des Betriebsrats, ständig wechselnde Anweisungen, Ignoranz offensichtlicher Probleme...
Kritikunfähig, Unehrlichkeit, Unpünktlichkeit, einseitige Sichtweise, ungerechte Handlungsweisen gegenüber Mitarbeitern, Übergehen des Betriebsrats, ständig wechselnde Anweisungen, Ignoranz offensichtlicher Probleme...
Bessere Strukturierung innerhalb des Unternehmens, Schaffen von klaren Stellen und Ansprechpartnern, Erstellen von Stellenbeschreibungen, bessere Regelung der dauerhaften Mehrarbeit, Weiterbildung der leitenden Positionen in Sachen Betriebsführung und Personalmanagement.
Klare Struktur innerhalb des Unternehmens, fähige Geschäftsführung mit Basiswissen in Betriebswirtschaft, Mitarbeiterführung und Motivation.
Aus einem Autoverkäufer (Verkaufsleiter) wird keine Geschäftsführung, aus einem KFZ Meister (Serviceleiter) wird kein Prokurist.
Der am besten bewertete Faktor von Jecar & OTS ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben schon erwähnt gibt es nur einige Wenige, die unehrlich sind.
Mit der übrigen Belegschaft kann man sehr gut zusammen arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jecar & OTS ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider sinkt auch das nach Führungswechsel immer weiter nach unten, Kundenzufriedenheit lässt mehr und mehr zu wünschen übrig. Unter den Mitarbeitern findet man schon nach Arbeitsbeginn kaum ein Lächeln, Zufriedenheit und Motivation fehlen über die Maßen.
Das Image befindet sich im freien Fall nach Einsatz der neuen Geschäftsführung. Kaum ein Mitarbeiter ist noch zufrieden. Die Motivation ist verschwunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung bleibt leider nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten.
Diese stehen jedoch im Zusammenhang mit Händlervorgaben. Freiwillig fördert das Unternehmen keine Mitarbeiter. Der eigene Wunsch auf Fortbildung wird nicht unterstützt, schon gar nicht finanziell.
Lehrgänge werden lediglich für bevorzugte Mitarbeiter möglich gemacht, Aufstieg und Weiterbildung nicht möglich.
