Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jember die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritik wird persönlich genommen und als ungerechtfertigt abgetan, meine früheren Kommentare auf Kununu wurden schon mehrfach gelöscht, kurz darauf erscheint immer ein super positiver Kommentar.
super, wirklich sehr nette Kolleginnen und Kollegen gehabt.
grds. gut, ich hab damals trotzdem oft die Themen mit nach Hause genommen, weil mich vieles an der Führung sehr geärgert hat. Heute könnte ich das vielleicht eher hinter mir lassen, damals konnte ich das leider noch nicht.
Wenn mal in den Augen bestimmter Chefs Fehler passierten (es waren nicht mal wirklich Fehler) wurden Aufgaben wieder entzogen anstatt Wünsche oder Verbesserungsvorschläge fürs nächste Mal zu äußern.
Hätte man viel mehr draus machen können, Potenziale blieben ungenutzt, da bestimmte Personen dachten, sie wüssten den Weg zum gewünschten Ergebnis besser, als man selbst. Es wurde nicht nur das Ergebnis vorgegeben, sondern auch der Weg dorthin, wie gesagt - Mikromanagement.
eher gedrückt, das lag aber an bestimmten Führungskräften der oberen Etage. Wenn diese nicht da waren, war die Atmosphäre super!