Jemix 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich habe hier angefangen wegen des krassen Vertrauens und der super authentischen, nahbaren Kommunikation, welche der zweite Geschäftsführer mir vom ersten Bewerbungsgespräch an entgegen gebracht hat. Auch über die Zeit, die ich schon hier bin, hat sich dieses wertschätzende Verhalten nur verstärkt. Er ist ein echter Leader, Coach und Kollege - und das weiß ich sehr zu schätzen.
Von den Kolleg:innen wurde ich ebenfalls vom ersten Tag an herzlich aufgenommen. Sowohl Kolleg:innen als auch Chefs: alle bringen Expertise aus einem oder mehreren Fachbereichen mit. Daraus entstehen eine professionelle, gleichzeitig entspannte, Atmosphäre und ein Wissensaustausch, durch den alle jeden Tag ein bisschen besser werden. Meiner Meinung nach sind die aktuellen Kolleg:innen mitsamt ihrer Unterschiede alle echte Mehrwerte für jemix als Mitarbeitende, Kollegen und Experten unseren Kunden gegenüber. Unsere Kunden kommen zudem aus unterschiedlichsten Bereichen und in verschiedenen Unternehmensgrößen. So wird es nie langweilig.

Hier wird bereits einiges kommuniziert und in vielen Bereichen gut dokumentiert. Wir können definitiv noch besser werden in den Bereichen Feedback-Kultur (direktes Feedback, regelmäßig, Lob ebenso wie Tadel), Fehler-Kultur, Erwartungs-Management und Change Kommunikation / Mitarbeitende bei Veränderungen oder neuen Prozessen mitnehmen. Das ist allerdings schon "Meckern auf hohem Niveau" und die sonstige Kommunikation ist auf einem Level, welches einem Unternehmen in unserer Größe gerecht wird.

Die meisten von uns arbeiten aus dem Büro, aber auch hybrides Arbeiten mit Home-Office-Tagen nach Bedarf ist möglich. Auch bzgl. der Arbeitszeiten ist das Management sehr entgegenkommend und verständnisvoll. Man kann seine Zeiten größtenteils selbst planen. Im Operations-Team werden die Zügel manchmal gefühlt etwas straffer gehalten - meiner Meinung nach nicht unbedingt notwendigerweise. Doch hier kommt es auch darauf an, dass von 9-18 Uhr jemand da ist, um die Probleme unserer Kunden zu lösen. Das funktioniert durch gute Abstimmung untereinander und einen guten Mix aus Early Birds und Spätaufstehern, wobei die meisten ab 10 Uhr spätestens am Start sind. Der Standort in Palma ist natürlich ein besonderes Add-On und erwähnenswert. Er wird im Sommer gerne genutzt, um Sonne, die gute spanische Küche und Arbeit zu verbinden. Im September waren wir z.B. mit dem gesamten Team als Team Event dort - mit Workshops, Padel spielen und gemeinsamem Grillen. Das ist schon hammer.

Grundsätzlich ist das Management-Team sehr vertrauensvoll und supportive. Bzgl. Feedback-Kultur sind wir jedoch noch nicht optimal aufgestellt. Da sollte es mehr direktes, regelmäßiges 1:1 Feedback geben. Das überlagert aber nicht die sonst sehr positiven, einleuchtenden, bereichernden Austausche mit dem gesamten Management-Team. Was mir sehr gefällt: wer sich bei Themen einbringen möchte, wird auch gerne mit eingebunden, was direkt zum Punkt "Interessante Aufgaben" überleitet.

Durch unser vielseitiges Partner-Netzwerk und Produkt-Portfolio gibt es immer wieder unterschiedliche Konzepte, die für Kunden ausgearbeitet und umgesetzt werden. Ich höre bei jemix nie auf zu lernen und kann mich in unterschiedlichen Themen und Fachbereichen einbringen. Für diese spannenden Chancen und das Vertrauen in meine Person bin ich - ihr erratet es: dankbar.

Ruhige Arbeitsatmosphäre, man hat auch mal Zeit, mit den Kollegen an der Kaffeemaschine zu quatschen.