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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenGut am Arbeitgeber finde ich, dass die Vorgesetzten sich wie Mitarbeiter verhalten und immer helfen, wenn es nötig ist.
Die Kollegen sind toll.
- Platz für kreative Auslebung und eigenes Einbringen von Ideen wird gelassen
- Ich spüre hohes Vertrauen in die eigene Arbeit und die Arbeit des Teams durch die Arbeitskollegen/Vorgesetzten
Fast alle Kollegen sind top. Der Zusammenhalt ist sehr stark und die Aufgaben sind auch interessant.
• Das tolle Image
• Offene und sozial kluge Kollegen:innen und Vorgesetzte
• Arbeitsumgebung -> Coole Technik
• Homeoffice und Mallorca Office
Hire and Fire Mentalität.
Nach außen wird ein Professionelles Image vermittelt. Innen zeichnet sich ein anderes Bild ab.
Sag ich meinen Chefs direkt im 1:1-Gespräch. Klar, besser geht immer - aber das ist nichts für Kununu. Sonst ändert sich doch nichts.
Impulsives Verhalten. Keine Wertschätzung und Bezahlung entspricht nicht der Leistung bzw. der Branche.
"Zwei-Klassen-Gesellschaft", Dauernde Job-Unsicherheit. Es gibt nie Klarheit bezüglich Richtung des Unternehmens, da sich bei jeder angekündigten Änderung unsicher sein muss, ob das überhaupt umgesetzt werden kann.
Kein Verantwortungsgefühl. Hire & Fire Mentalität.
Lässt Bewertungen hier löschen.
Mehr Feedback-Gespräche im Onboarding einplanen und besser planen / Prozess für alle implementieren --> Hier nehme ich direkt Bezug auf "Schlecht am Arbeitgeber finde ich" und "wer sich bei Themen einbringen möchte, wird auch gerne mit eingebunden" unter "Vorgesetzten-Verhalten": Das Thema habe ich grad heute durch ein Gespräch mit einem neuen Kollegen bei einem unserer Chefs vorgeschlagen und darf es direkt umsetzen.
Den Mitarbeiter miteinbeziehen. Faire Lösungen für beide Seiten, also Arbeitgeber und -nehmer. Lob, Wertschätzung und den Mitarbeitern proaktiv auch mal etwas gutes tun. (Obstkörbe sind keine Benefits!)
Verbessert den Umgang mit Mitarbeiter anstatt Bewertung zu löschen.
Klare Richtung vorgeben, nicht dauernd mit neuen Hierarchieren experimentieren und versuchen, das Rad neu zu erfinden.
• Mehr kostruktives Feedback, weniger wertend -> Was kann man konkret besser machen
• Für die Mitarbeiter die Weiterbildung richtig Planen -> Meilensteine
Der am besten bewertete Faktor von Jemix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns wirklich stark. Jeder steht füreinander ein, und man weiß, dass man sich auf das Team verlassen kann. Die Zusammenarbeit macht einfach Spaß, weil jeder bereit ist zu helfen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Es ist ein gutes Gefühl, Teil eines Teams zu sein, das so gut harmoniert und zusammenarbeitet.
Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Gemeinsamen Feind / Angst schweißt halt zusammen
Mit sehr großem Abstand der positivste Punkt. Alle Kollegen helfen wo Sie können und man versteht sich mit so gut wie jedem sehr gut. Schwarze Schafe gibt es immer, aber der Großteil der Kollegen ist wirklich top.
Das Hamburger Büro bspw. versteht sich sehr gut und unternimmt hin und wieder privat etwas zusammen. Ich konnte während meiner Arbeitszeit auch gute Freundschaften aufbauen.
Die Verhältnisse sind sehr familiär - Atmosphäre locker und humorvoll. Nicht wenige Mitarbeiter haben auch außerhalb der Arbeit enge Beziehungen zueinander. Überwiegend gutes Verhältnis und enge Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern verschiedener Standorte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jemix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr niedrig
Für ein mittelständisches Unternehmen ist das Gehalt nicht schlecht. Wenn man sich jedoch nur ein bisschen mit vergleichbaren Positionen in anderen Unternehmen beschäftigt, liegt man hier so gut wie immer drunter.
Seit paar Monaten kam das Gehalt auch regelmäßig zu spät. Wenn man sich dann bei Kollegen umhört und sich ergibt, dass man als einziger seit mehreren Monaten kein pünktliches Gehalt bekommt, kommt das Thema "Zwei-Klassen-Gesellschaft" von oben wieder auf. Das späteste Gehalt, was ich miterleben musste, kam am 2. ...
Extrem schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeitgeber bietet großes Onboarding an, welches viel Wissen zum Arbeiten in einem IT-Systemhaus wichtig sind. Mitarbeiter können sicher jederzeit weiterbilden. Neue Mitarbeiter müssen bei Apple auch eine Schulung für die Administration von macOS durchführen und für Firewalls etc. wird die Lernplattform von Sophos verwendet. Persönliche Wünsche für Zertifizierungen werden angenommen und im Interesse des AG entschieden, ob dies sinnvoll ist. AG legt keine Steine in den Weg. Wer noch z.B. Studieren möchte, kann das hier tun und wird von AG ...
Es gibt viele Kurse von renommierten Lösungsanbietern mit Zertifikaten, die man machen kann. Individuelle Weiterbildungsangebote gibt es auf Anfrage. Ein Kollege wurde sogar beim Führerschein unterstützt, damit er zukünftig mit dem Firmenwagen zu Kunden fahren kann. Das finde ich cool. Ich habe selbst noch keine Weiterbildung angefragt, weil es noch genug zu lernen gibt aus all unseren Partner-Programmen, bin durch solche Stories aber zuversichtlich, den notwendigen Support bei sinnvollen Weiterbildungen zu erhalten. ✌
Ich fühle mich in meiner Karriere und Weiterbildung gut unterstützt. Ich lerne ständig Neues dazu. Das Unternehmen hat mir außerdem ermöglicht, zu studieren! Diese Förderung hilft mir sehr, mich weiterzuentwickeln.
Eigentlich gibt es eine vorgesehene Stundenanzahl, die jeder Mitarbeiter in der Woche für Weiterbildung nutzen darf. Dadurch, dass der Tagesablauf in dieser Firma zu 90% aus dem lösen von Notfällen besteht und ein "ruhiges Arbeiten" in der Regel nicht möglich ist, bleibt eigentlich keine Zeit für Weiterbildungen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibts nicht, da die komplette Hierarchie aus zwei Stufen (Management und Angestellte) besteht.
Die Firma schmeisst mit großen Job-Titeln um sich. Wenn man alleine in einer Abteilung arbeitet und direkt den Titel ...
