Das Konstrukt ist arbeitnehmerfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird nicht als Möglichkeit zur Weiterentwicklung aufgenommen, Verbesserungsvorschläge ebensowenig.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung in manchen Abteilungen und oft muss man sich erklären.
Work-Life-Balance
Das Modell ist ausbaufähig, aber schon sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Setzt Unterstützungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit voraus.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Allerdings "alte" Ansichten bremsen oft Innovationen aus.