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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seine Gelassenheit und Mitarbeiternähe und Hilfsbereitschaft.
Dass er manchmal einiges übersieht und durchgehen lässt.
Manchmal wäre es gut Ziele ganz genau zu definieren, um die weniger motivierten anzutreiben.
Auch mal die Vorgesetzten genauer unter die Lupe nehmen, dass diese nicht nur die Lieblingskollegen unterstützen/ bevorzugen, sondern neutral, fair und wohlwollend für das Unternehmen und Mitarbeiter entschieden wird.
Kritik wird nicht als Möglichkeit zur Weiterentwicklung aufgenommen, Verbesserungsvorschläge ebensowenig.
Das Modell ist ausbaufähig, aber schon sehr gut.
Grüppchenbildung in manchen Abteilungen und oft muss man sich erklären.
Allerdings "alte" Ansichten bremsen oft Innovationen aus.
Setzt Unterstützungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit voraus.
Wichtige Informationen werden nicht immer weiter gegeben, vieles muss man erfragen.
Auf jeden Fall dabei.
Die tollen Kollegen und die Arbeitsbedingungen.
Der JAT fehlt die Vision, wo geht die Reise hin und leider auch mit wem?
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es nicht.
Den Zusammenhalt fördern.
Schneller neue Produkte auf den Markt bringen.
Sehr gute Gehälter für sehr gute Mitarbeiter.
Zuschuss für Kinder (Familienfreundlich)
Seitdem viele Kollegen gehen oder gehen müssen keine schöne Atmosphäre mehr, jeder ist sich selbst der nächste.
Noch Gut
Wer die Möglichkeit bekommt mit HomeOffice und Gleitzeit seinen Tag zu organisieren, hat diesbezüglich keine Probleme.
Familienväter oder Mütter in der Produktion stehen da oft hinten an.
Dank flacher Hierarchien und der Entscheidung viele Stellen Extern neu zu besetzen, kaum Möglichkeiten Karriere zu machen.
Da lässt sich immer Streiten.
Anlehnung an die IG-Metall ist ein guter Wille aber mittlerweile eher eine Entfernung.
Bürohund und Obstkorb stehen leider vor der Übernahme der Kindergartengebühr.
Der Zusammenhalt im direkten Bereich ist noch gut, war aber früher besser.
Kollegen aus anderen Bereichen kennt man Teilweise nicht mehr bzw fehlt oft das gegenseitige Interesse aneinander.
Man bekommt mehr finanziellen Zuspruch wenn man auf Grund „schlechter Leistung“ gehen muss als wenn man die Regelrente erreicht.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Von ich stehe zu 100% hinter meinem Team bis hin zu Ich weis gar nicht was meine Mitarbeiter tun oder zutun haben, ist alles dabei.
Über schlechte Bedingungen kann man sich nicht beschweren.
Wenn mal was nicht passt, kann man es sagen und es wird versucht es abzuändern.
Der Busch funkt schneller und lauter als die öffentlichen Kanäle.
Kommt ganz auf die Position und die Aufgabenverteilung durch die Vorgesetzten an.
Es gibt die langweiligsten Serienaufgaben aber auch hochkomplexesten Aufgaben, die den Horizont erweitern können, falls vorhanden oder von der Führungskraft gewollt ist.
Den steht’s freundlichen und korrekten Umgang mit dem Mitarbeiter. Man hat das Gefühl keine Nummer zu sein.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten als Produktionsmitarbeiter.
Durch eine transparentere Personalplanung besser und schneller Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.
Eine teilweise oder komplette Übernahme von Kinderbetreuungskosten wäre toll.
Steht’s freundlicher Umgang auf Augenhöhe
Überragend. Selbst Kollegen die gefangen sind erkundigen sich noch nach Jahren wie es läuft.
Durch Gleitzeit und 38-Stundenwoche hat man sehr viele Möglichkeiten sein privates Leben neben der Arbeit zu organisieren. Für individuelle Lösungen ist die Bereichsleitung aber auch immer offen.
Dank niedriger Strukturen und den Bedarf an absoluten Experten nur bedingt möglich.
Es gibt eine Angliederung an die Tariftabelle der IG-Metall doch die Eingruppierungen sind teilweise etwas sehr starr.
Die Jenaer Antriebstechnik ist absoluter Vorreiter beim Thema Umweltbewusstsein.
In fast allen Teams besteht ein freundliches und sehr vertrautes Miteinander.
Modelle wie Altersteilzeit ermöglichen den schnelleren Eintritt in den wohlverdienten Ruhestand.
Es gibt keine Leistungsdruck und man integriert immer alle Kollegen gleich.
Die Bereichsleitung in der Produktion hält ein steht’s freundliches und vertrautes Verhältnis zu allen Mitarbeitern. Es können immer individuelle Lösungen bei individuellen Problemen gefunden werden.
Man findet sehr gute Arbeitsbedingungen um seine tägliche Arbeit zu verrichten und wenn mal etwas stört wird nach Möglichkeiten gesucht um diese so schnell wie nur möglich abzustellen.
Man kann zu jeder Zeit mit allen Themen zur Bereichsleitung, Personalabteilung, Betriebsrat oder Geschäftsführung gehen und erhält ein offenes Ohr.
Niemand wird diskriminierend oder schlecht behandelt.
Je nach Bereich sind die Aufgaben mehr oder weniger vielfältig, wer Abwechslung sucht erhält diese auch.
Mitbestimmung, flache Strukturen, unkomplizierte freie Regelungen zu Arbeitsort und Arbeitszeit
Wohnung und Essen bezahlen sich nicht mit einem tollen Arbeitsklima und interessanten Job: Gehälter auf aktuelles Niveau nachziehen.
Mitarbeiterzuschuss an der e-Horn-"Kantine" wäre auch eine schöne Sache ...
freundlicher, respektvoller Umgang auf Augenhöhe
inzwischen auch über Jena hinaus recht hoch angesehen,
viele interessante Produkte und Anwendungen hinter denen die JAT steht (dein Handy wurde auf unseren Maschinen gefertigt usw.),
cooler Internetauftritt und Präsenz in den sozialen Medien
unkomplizierte und echt flexible Arbeitszeiten, die sich nicht nur nach den Bedürfnissen der Firma richten,
hybrides Arbeiten möglich (wo es die Arbeitsaufgabe erlaubt),
individuelle Lösungen für individuelle Probleme jederzeit möglich,
in jüngster Zeit gefährliche Tendenzen das in ein Regelwerk zu packen und sich damit viel zu verschenken
In flachen Strukturen gibt es kaum Karriereleitern, die man nach oben klettern kann. Dafür gibt es viel Mitbestimmung von unten. Ich sehe das als positiv. Wer aber jedes Halbjahr eine Beförderung braucht, ist hier falsch.
Weiterbildung wird nicht nur gefördert sondern auch gefordert!
Gehalt eher mittelmäßig (an Tarif angelehnt), hält mit der Wirtschaftsentwicklung 2022 leider nicht Schritt
einige Extras (Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Fahrradleasing, Firmen e-Auto, Handy ...) gleichen das z.T. wieder aus
Überzeugungstäter: Umweltdenken weit über den Rand der Wirtschaftlichkeit und Imagepflege hinaus
direkter, vertrauensvoller Umgang miteinander, auch mal ein nettes Feierabendbier, gemeinsame Hobbys
wird durch die Firma gezielt gefördert (Verein Antriebsgefährten usw.)
Erfahrung wird geschätzt, allerdings wird auch ein gewisses Leistungsniveau und die Bereitschaft für Neues erwartet.
sehr divergent und personenabhängig: von offen, flexibel und emphatisch bis zum 80er-Jahre-Autokraten ist alles dabei
Insgesamt wird aber deutlich auf einen modernen Führungsstil mit viel Mitbestimmung hingearbeitet. Hier hat sich in den letzten Jahren bereits viel verbessert.
seit dem Neubau nahezu perfekt
offene Kommunikation, manchmal etwas unorganisiert
Diversität wird gelebt,
ebenso sehr gute Erfahrungen mit Frauen in Führungspositionen
viele neue Themen, die Mitarbeiter werden möglichst nach ihren Interessen eingesetzt, Innovation wird gezielt gesucht und gefördert, auch "verrückten" Ideen wird nachgegangen
Arbeitsumfeld in modernen Bauten, Bemühungen um Umweltbelange.
Inkompetente Führungskräfte, keine klare Zukunftsstrategie.
Verwaltung reduzieren, Prozesse verschlanken Mitarbeiter die eigentlichen Aufgaben erledigen lassen. Führungspersonal nach Kompetenz und nicht nach persönlichen Kontakten und Kriechfaktor auswählen.
Unter den Kollegen in der Abteilung meist gut...
Geht so.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne zu kriechen. Keinerlei Differenzierung beim Gehalt nach Leistung oder Kompetenz, alle werden gleich schlecht bezahlt.
Fake Tarif ohne Manteltarifvertrag Sonderzahlung rein willkürlich und unvorhersehbar.
Mehr Schein als sein
Betriebsrat als verlängerter Arm der Geschäftsführung, keine Vertraulichen Gespräche möglich.
Selbst denken unerwünscht, Erfahrung eher kontraproduktiv.
Viel Schatten wenig Licht, nach dem Mund reden befördert Karriere
Im Neubau sehr gut
Die Gerüchteküche ist zuverlässiger als die offizielle
Viel Verwaltung, wenig Effizienz
Nichts
Gehalt, Karrieremöglichkeiten, Kommunikation mit Mitarbeiter, fehlende Augenhöhe, Einmischung der Geschäftleitung in bestehende Aufgaben und Projekte.
Karrieremöglichkeiten von Bestandspersonal
Das sich sehr viel für die Umwelt eingesetzt wird. Da können sich andere Unternehmen ein Beispiel daran nehmen.
Es gibt nicht viel zu meckern. Es sollte allerdings nach so vielen Jahren mal wieder etwas an der Gehaltsschraube gedreht werden. Eine weitere Idee wäre für die Mitarbeiter die Speisen am Foodtruck zu subventionieren. Es ist wirklich sehr lecker, für ein regelmäßiges Mittagessen allerdings zu teuer.
Im Großen und Ganzen toll. Leider reißen vereinzelte Kollegen das Klima runter. Das wird zu sehr toleriert.
Habe stets den Eindruck, dass die (allermeisten) Kollegen ihre Arbeit mit Herzblut und Freude machen.
Sehr flexibel. Top.
Ist gegeben.
Das Gehalt ist sicher nicht schlecht. Da es aber sehr lange keine Anpassungen gab, bleibt am Ende immer weniger in der Tasche. Da ist Handlungsbedarf.
Es wird ein großes Bewusstsein auf die Umwelt gelegt.
Das unterscheidet sich vom Team zu Team sehr. Abhängigkeit davon in welcher Abteilung man ist, kann man Glück odet auch großes Pech haben.
Habe nichts negatives mitbekommen.
Freundlich und interessiert. Man hat guten Rückhalt.
Im Neubau sehr gut.
Man wird seht gut über alles aktuelle auf dem Laufenden gehalten.
Es ist zwar ein sehr großes Ungleichgewicht zwischen der Zahl männlicher und weiblicher Führungskräfte, aber es steht im Fokus dies anzugleichen.
Ist in Ordnung.
Es ist ein gutes Miteinander. Alle vermittel den Eindruck gern bei der Arbeit zu sein
Es wird viel angeboten, könnte aber (wie immer) auch besser sein.
Gerade das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben
Manchmal sind Aussagen oder Entscheidungen nicht nachvollziehbar bzw. unerwartet. Aber man kann immer darüber reden.
Es gibt zu viele verschiedene Kommunikationswege. Teilweise muss man lang auf eine Antwort warten. Im großen und ganzen läuft die Kommunikation aber gut ab.
Es geht...
Alles
Nichts
Nichts
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