3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Leitung komplett.
Den Laden an Menschen verkaufen, die Ahnung haben und nicht alles und jede Sekunde kontrollieren müssen
Gespielte Fröhlichkeit.
Man denkt, man hätte ein gutes Image. Aber nur für Leute, die zum ersten Mal da sind. Im Ort wird darüber gelacht.
Nicht vorhanden. Am besten von morgens bis abends da sein.
Gibt's nicht
Jeder hat Angst, der Kollege könnte spitzen.
Jeder wird doch gleich schlecht behandelt.
Kontrollzwang zum Quadrat
Eng, dreckig, nicht mal eine richtige Küche gibt's. Sozialraum unter aller Kanone.
Software aus Vorkriegsjahren.
Wichtiges wird nur hinter geschlossener Tür kommuniziert, die betroffenen Mitarbeiter werden nicht in Kenntnis gesetzt.
Hahaaaa
Das Marketing denn das ist das größte geblende nach außen.
Den Rest außer das Marketing.
Die Führungsebene…
Die Führungsebene…
Die Führungsebene
Am besten die Firma Verkaufen und neue kompetente Führungskräfte einstellen.
Man meint man hätte ein tolles Image auch im Ort. Das ist jedoch nach genauerem hinhören alles andere als toll.
Karriere
Gehalt ist okay
Sozial ? Sowas gibt es nicht bei der Firma Jenal.
Vereinzelte Kollegen sind super!!
Kann man da auch minus Punkte geben ?
Total von sich überzeugt und keine Ahnung vom Geschäft auch wenn Sie das meinen.
Wie vor 30 Jahren. Nur eben mit Computer.
Geredet wird viel, gelogen noch mehr.
Die Marketingabteilung.
Die Aussenwirkung durch die wirklich gute Arbeit der Marketingabteilung täuscht leider sehr über die tatsächliche Situation hinweg und hat in mir vor Diensteintritt für ein gutes Gefühl gesorgt. Die Realität steht dazu im krassen Gegenteil. Hier hat niemand Ahnung vom modernen Automobilverkauf. Im Gegenteil. Leider darf ich nicht auf Einzelheiten eingehen. Die ehemalige Geschäftsführung führt aber nach wie vor das Zepter und hat einen sehr grossen Drang, jede Sekunde der Arbeitszeit der Mitarbeiter zu kontrollieren.
Man wird permanent beobachtet und kontrolliert.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt