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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
DiensthandyDie Marketingabteilung.
Das Marketing denn das ist das größte geblende nach außen.
Die Aussenwirkung durch die wirklich gute Arbeit der Marketingabteilung täuscht leider sehr über die tatsächliche Situation hinweg und hat in mir vor Diensteintritt für ein gutes Gefühl gesorgt. Die Realität steht dazu im krassen Gegenteil. Hier hat niemand Ahnung vom modernen Automobilverkauf. Im Gegenteil. Leider darf ich nicht auf Einzelheiten eingehen. Die ehemalige Geschäftsführung führt aber nach wie vor das Zepter und hat einen sehr grossen Drang, jede Sekunde der Arbeitszeit der Mitarbeiter zu kontrollieren.
Den Rest außer das Marketing.
Die Führungsebene…
Die Führungsebene…
Die Führungsebene
Leitung komplett.
Den Laden an Menschen verkaufen, die Ahnung haben und nicht alles und jede Sekunde kontrollieren müssen
Am besten die Firma Verkaufen und neue kompetente Führungskräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Jenal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt
Vereinzelte Kollegen sind super!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jenal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt's nicht
