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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarif
Unbequeme Mitarbeiter werden rausgemobbt. Alles von OBEN abgesegnet.
Personaltausch in der Führung.
Druck ohne Ende
Schein und Sein sind halt nicht das selbe.
Unbekannt...vielleicht in den Oberen Etagen?
Fremdwörter.
Nach Tarif, Zuschläge nach Nase.
Siehe oben...
Jeder für sich.
Lang genug dabei, klarer Vorteil.
Ich sage nur Mobbing.
Dreckig und sehr Gesundheitsschädlich. Chefs finden es Ok.
Gibt nur Befehle von Oben...
Wird schnell alles zur Routine.
Gehalt.
Vorgesetzter übt nur Druck aus, noch nie ein positives Wort seit 2 Jahren gehört.
Gibt keine Weiterbildung in der Produktion.
Was Mitarbeiter zu sagen haben interesiert dort kein Mensch,mann wird ständig beobachtet und es wird gradezu danach gesucht Mitarbeitern eins reinzuwürgen.
Die Geduld
Nichts
Ich hab bisher nichts zu meckern
Ist von der Abteilung abhängig.
Für neue Mitarbeiter nach Tarifvertrag. IGM
Die Produkte ja, in der Firma weniger.
Von ein bis fünf Sterne.
Zu wenig Platz.
Hier muss noch daran gearbeitet werden.
In der Vergangenheit die Wertschätzung des Mitarbeiters,
gegenwärtig ...
Auf Fehler nicht hingewiesen zu werden, stattdessen drakonisch bestraft zu werden
Abmahnungen vom Abreissblock
Fehlender Führungsstil
Statt übereinander zu reden besser miteinander Themen diskutieren, Aufgaben gerechter und dem Fachwissen entsprechend zu verteilen.
Das stärkt nicht nur die Motivation des einzelnen es bringt auch das Unternehmen nach vorne
Vorgesetzter zeichnet sich besonders durch mangelnde Fachkompetenz sowie fehlende Kenntnisse in der Mitarbeiterführung aus und verteilt Aufgaben ungerecht
War mal besser
Gibt es nur für die dem Vorgesetzten zugewandten Mitarbeiter
Das Gehalt wird nicht Leistungsgerecht gezahlt, der Nasenfaktor hat einen höheren Stellenwert
Statt Papier wird wieder vermehrt Kunststoff als Verpackungsmittel eingesetzt
Passt
Unter Kollegen wird das umfangreiche Fachwissen auch weitergegeben. Vom Vorgesetzten wird dies nicht gefördert.
Inkompetent, nur auf sein eigenes Vorankommen bestrebt und Mitarbeitern gegenüber häufig herablassend
Trocken und im Winter warm
Innerhalb einiger wenigen Kollegen gut
Schöne Frauen kommen vorwärts
Je brauner der Hals umso interessanter sind die zugeteilten Aufgaben
Richtig erdrückende Stimmung!
Möchtegern Weltmarktführer!!!
Es gibt Kaffee.
Nur für bestimmte Kreise!!!
War Gut!!!
Gegen die Cliquen hat man keine Chance!
Wie mit Tieren.
Nicht alle aber die meisten denken nur an seinen Hintern. Dementsprechend fahren viele kleine Projekre einfach gegen die Wand.
Welche Kommunikation???
Flurgespräche!!!
Auf gar kein Fall.
Ständig mit der Bürokratie gekämpft.
Gratis Kaffee...
....das andere
Tarifliche Bezahlung, Wissen dokumentieren, Einarbeitung mit Konzept, Team-building einführen, kleinere Büroräume bzw. weniger Leute zusammenquetschen, schnellere Arbeitsmittelbeschaffung,
Schlimmer als auf dem Hamburger Hauptbahnhof
(Möchtegern) Weltmarktführer
Selbst im Urlaub und krank geschrieben, wird man angerufen und genötigt in die Firma zu kommen, um zu helfen.
Weiterbildung ist gut. Und mit einem braunen Hals kann man auch Karriere machen.
Trotz offizieller IG Metall Gebundenheit, untarifliche Bezahlung (Alt übertariflich, Jung untertariflich)
“Kollegen“....
Um Geld/Rente müssen die “Alten“ sich ganz sicher keine Gedanken machen....zu Lasten der Jungen.
Direkte Vorgesetze waren bisher gut, die darüber stehenden eine Katastrophe
Permanente Störungen und Arbeitsunterbrechungen (selbst auf dem Hamburger Hauptbahnhof hätte man mehr Ruhe).
Auf zwingend notwendiges Arbeitsequipment muss man monatelang warten und selbst Kleinigkeiten wie Textmarker sind nur schwer zu bekommen.
Es wird (sehr) viel geredet, aber nix gesagt
Mann und Frau werden gleich behandelt.
Alt und jung hingegen überhaupt nicht.
Zweifellos interessante Aufgaben, aber praktisch kaum Einarbeitung und ein enormer Zeit- und Leistungsdruck
Produkte und Kollegen
Nachhaltigkeit auch in der Personalplanung. Trend zu Hire and Fire sollte überdacht werden.
War früher besser.
Vielfalt. Reisetätigkeiten. Freiheiten. Dienstwagen. Kantine.
Kommunikation. Einige Führungskräfte. Umgang mit Mitarbeitern (untergebenen). Teilweise fehlende Führungskompetenz. Unstrukturiertheit. Verschwendung. Ungerechtigkeit bishin zur Ausnutzung. Wenig innovativ....
Mitarbeitergespräche regelmäßig führen. Den "richtigen Platz im Bus" finden. Auf Mitarbeiter eingehen. Homeoffice anbieten. Moderner werden. Mitarbeiter einbinden um Ideen zu finden. Strukturierter agieren. Regeln aufstellen. Klare Aufgaben definieren.
Die Arbeitskollegen. Nette Leute, z.T. lustige Arbeitsatmosphäre.
Die ungleiche und ungerechte Bezahlung. Ist zwar im Grundentgelt an die IG-Metall gebunden, aber mit der ungleichen Verteilung der Leistungszulage werden die Gehälter dermaßen verzerrt, dass sich Leistung absolut nicht lohnt. Bezahlung nach Sympathien bzw. "Nasenfaktor". Kein System zur Bewertung der Arbeitsleistung. Einarbeitung generell mangelhaft. Man wird "ins kalte Wasser geworfen".
System zur Bewertung der Arbeitsleistung einführen.
Mitarbeitervorschläge fördern.
Ungleiche Verteilung der Leistungszulage abschaffen.
Auf Bewerbungen antworten.
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