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JEOL 
(Germany) 
GmbH
Bewertung

Toller Arbeitgeber und Job mit vielen Freiheiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei JEOL (Germany) GmbH in Freising gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen und vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das genutzte ERP System ist ein Zeitfresser. Aber man arrangiert sich.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere pragmatischere Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Kann ich persönlich absolut nicht meckern. Es gibt Bereiche, die grade etwas im Umschwung sind, aber es wird daran gearbeitet auch dort wieder alles ins Lot zu bringen.

Kommunikation

Daran könnte noch etwas verbessert werden. Ich unterstelle da nicht mal böse Absicht, eher ein wenig Konfusion und unzureichende Prozessdefinitionen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist definitiv Grund Nummer 1 warum man sich hier wohl fühlt.

Work-Life-Balance

Überstunden halten sich in Grenzen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd und es werden einem viele Freiheiten bei der Umsetzung gelassen. Bei zu viel oder zu wenig Workload wird versucht zu reagieren.

Arbeitsbedingungen

Das Firmengebäude ist erst 2015 bezogen worden, also ist alles sehr neu und komfortabel. Man hätte den ein oder anderen Raum besser planen können, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Gehalt/Sozialleistungen

Ein bisschen mehr geht immer, aber ich bin durchaus zufrieden. Eine potentielle Erhöhung des Gehalts wird regelmäßig geprüft.

Image

Man mag sich aufgrund der aktuell noch schlechten Bewertungen über meine hohe Sternenanzahl wundern, aber leider wurde hier viel Schindluder durch ehemalige Mitarbeiter betrieben, die sich nicht im Guten getrennt haben und Ihren Frust auslassen wollten. Leider fehlen die Bewertungen der unzähligen Kollegen, die hier schon lange zufrieden tätig sind.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe der Firma sind die Karrieremöglichkeiten logischerweise etwas eingeschränkt, aber es wird definitiv versucht höhere Stellen immer mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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