Die sogenannte Familie
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine Katastrophe sehr viele Mitarbeiter sind extrem unzufrieden deswegen zieht sich auch eine Kündigungswelle seitens der Mitarbeiter quer durch die Firma .
Kommunikation
Nicht vorhanden !
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen betrachtet ganz gut zusammen genommen nicht gut denn sonst wäre es schon längst dazu gekommen das ein Betriebsrat gegründet worden wäre .Hinter vorgehaltener Hand wird zwar oft darüber gesprochen aber man traut sich es nicht laut auszusprechen denn sonst weiß jeder das man die Kündigung bekommt.
Work-Life-Balance
In der Saison werden Überstunden vorausgesetzt finden aber die wenigsten Problematisch , das was die Mitarbeiter ärgert ist das bei uns jeder eine Extrawurst bekommt einige müssen gar keine Schicht arbeiten andere wiederum sollen jeden Tag anders arbeiten es gibt keine klare Linie
Vorgesetztenverhalten
Von Oben herab ich Kapo du nix sie kritisieren fast täglich einen Mitarbeiter sind aber selbst null Kritikfähig und das lassen sie dich auch spüren.
Interessante Aufgaben
Wenn du einmal auf einem Platz bist dann bleibst du auch dort die meisten dürfen nur etwas anderes machen wenn sie wieder mal strafversetzt wurden
Gleichberechtigung
Es kommt schon ein bisschen drauf an wie gut man Aussieht und wie viel Ausschnitt gezeigt wird mit Fachwissen hat das teilweise nix zu tun
Arbeitsbedingungen
Die Computer sind doch schon sehr veraltet man achtet in dieser Firma drauf Hauptsache Billig ob es dann was taugt oder nicht ist den Vorgesetzten egal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man achtet auf die Müll Trennung
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig gute ist das die Gehälter bis jetzt noch Pünktlich kommen , eine Lohnerhöhungen bekommst du nicht Automatisch wenn du nicht um jeden Cent kämpfst bekommst du auch nichts, Ein Zufriedenes Gehalt sieht anders aus mit diesem Gehalt überlebt man zwar aber Leben kann man davon nicht wirklich .
Image
Wahr früher mal besser mittlerweile Grotten schlecht , viele Mitarbeiter sind nicht mehr zufrieden deswegen auch die Kündigungswelle
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere haben nur die oberen , Angebotene Weiterbildungen was ist das
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Jeremias-Team-Mitglied,
wir bedanken uns für Dein offenes Feedback, welches wir sehr ernst nehmen, jedoch gerne darauf eingehen möchten.
Atmosphäre & Image:
Von einer Kündigungswelle haben wir noch absolut nichts mitbekommen. Was sicherlich aktuell spürbar ist, ist die Unsicherheit bei unseren Endkunden, die durch die gesetzlichen Veränderungen (EEG-Gesetz) verursacht werden. In Folge des dadurch verursachten Auftragsrückgangs mussten wir uns leider von ein paar Mitarbeitern trennen. Wir sprechen hier jedoch nicht von vielen Mitarbeitern und möchten auch betonen, dass dies einfach einer notwendigen Anpassung an die Auftragslage geschuldet war und von unserer Seite aus ging.
Vorgesetztenverhalten und Kommunikation:
Wir möchten betonen, dass uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Auch unsere Führungskräfte wissen genau, dass die Mitarbeiter die wertvollste Ressource sind und sie sind bereits aus Eigeninteresse sehr daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter gern zur Arbeit gehen. Sicherlich kann es im Troubel des Alltags auch mal stressige Situationen geben, in welchen nicht immer die Zeit für eine ausführliche Kommunikation besteht und kurze Anweisungen dann eventuell negativ verstanden werden können. Um auf Details eingehen zu können und um Dich genauer zu verstehen, würden wir uns freuen, wenn Du auf die Personalabteilung zukommst. Wir haben immer ein offenes Ohr.
Zur Kommunikation allgemein im Unternehmen möchten wir auf unsere wirklich tolle Mitarbeiter-App hinweisen, die sehr umfangreich über alle wesentlichen Geschehnisse bei Jeremias informiert. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit diese zu nutzen. Schade, wenn Du sie scheinbar nicht genutzt hast und das Potenzial davon daher nicht kennst.
Work-Life-Balance & Gleichberechtigung:
Hinsichtlich der Arbeitszeiten möchten wir sagen, dass wir klare Schichtzeiten im Bereich Logistik haben. Natürlich muss man auf (krankheitsbedingte) Ausfälle oder die Auftragslage reagieren und entsprechende Anpassungen vornehmen. In diesem Zusammenhang gehen wir soweit möglich auch auf die privaten/familienbedingten oder gesundheitlichen Hintergründe unserer Mitarbeiter ein, die natürlich nicht allen Kollegen bekannt sind – vielleicht ist dies ein Grund für Dein Gefühl der Ungleichbehandlung. Gleichberechtigung ist uns sogar sehr wichtig! Im Übrigen besteht im Bereich Logistik eigentlich auch eine Arbeitskleidungs-Ordnung, daher sind eigentlich zumindest alle gewerblichen Logistik-Mitarbeiter recht einheitlich gekleidet.
Hinsichtlich Überstunden ist zu erwähnen, dass wir aufgrund unseres Bezuges zur Baubranche einer gewissen Saisonalität unterliegen, sodass in einigen Monaten sicherlich tendenziell mehr gearbeitete werden muss, dafür aber in den anderen Monaten abgebaut werden kann. Dies ist aber all unseren Mitarbeitern bekannt, bereits bei Einstellung.
Arbeitsbedingungen:
Grundsätzlich haben wir eine sehr moderne EDV-Ausstattung. Speziell im Bereich Logistik haben wir erst vor etwa 2,5 Jahren unser komplett neues LOG-Center bezogen. Vereinzelt gibt es sicherlich noch das ein oder andere ältere Modell, welche jedoch nach und nach auch ausgetauscht werden.
Gehalt:
Wir möchten hier klar betonen, dass wir jährlich unsere Vergütungen prüfen und entsprechend anpassen. Uns ist eine leistungsgerechte Vergütung wichtig und empfinden dies auch als fair und gerecht – wir arbeiten hier nur einfach nicht nach dem „Giesskannenprinzip“. Wir haben wahnsinnig viele langjährige und fachlich sehr gute Mitarbeiter – sicherlich wäre dies nicht der Fall, wenn mit der Vergütung etwas Grundsätzliches nicht passen sollte.
Karriere/Weiterbildungen:
Engagierte Mitarbeiter, die an einer für geeigneten Entwicklung interessiert sind, unterstützen wir sehr gerne! Wir haben viele Beispiele, die sich durch einen entsprechenden Weg toll entwickelt haben. Natürlich müssen wir spüren, dass der Mitarbeiter diesen Weg gehen möchte. Nur dann können wir über die zielgerichteten Möglichkeiten sprechen.
Komm doch bitte bzgl. den genannten Punkten persönlich auf uns zu und lass uns die Themen besprechen. Vielen Dank!