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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Jeremias war mir gegenüber immer respektvoll und wertschätzend. Ich habe nicht lange hier gearbeitet, aber habe nie etwas negatives erlebt. Selbst als meine Lebensumstände durcheinander geraten sind, war der Jeremias zur Stelle und hat mir spontan geholfen eine Wohnung zu bekommen. Das kann man wirklich nicht von jedem Arbeitgeber behaupten.
Ich habe inzwischen gekündigt (nicht weil irgendwas im Jeremias nicht stimmt, sondern weil ich wieder in die Heimat ziehe) und selbst bei der Kündigung war man respektvoll und hat ...
Guter Kollegenzusammenhalt. Intern wird viel kommuniziert. Fortschritte werden immer Gesucht. Alle Kollegen sind gleichgestellt. Jeder wird geduzt.
-pünktliche Bezahlung
-Einführung von neuen Dingen wie betriebliche Altersversicherung + Krankenversicherung
-Starke Förderung von Azubis durch Workshops und Schulungen
-Engagement außerhalb der Arbeit wird anerkannt und gern gesehen
Der respektvolle Umgang miteinander.
Offenheit und Zusammenhalt der Kollegen.
Hab es nicht weit zum Arbeitgeber und es gibt immer Parkplätze
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
-> Die dürftige Bezahlung
-> Dass die Führungskräfte angehalten sind mit den Mitarbeitern zusammen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben!
Die Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten Logistik
Umgang mit Fachkräfte
Sich an Tarifbezahlungen annähern. Strategische Entscheidungen zu überdenken.
Home Office wieder für jeden in der Firma möglich machen um Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu steigern, da diese dann flexibler mit Terminen sind.
Gehälter anpassen.
Mehr Technik im Bereich Produktion einführen. Mitarbeiter mehr Schulen.
Bitte mehr über Mitarbeiter Rechte denken. Firma verliert viel Kompetenz wegen personlische schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
- Einheitlichere Regelungen vor allem zwischen einzelnen Abteilungen und Positionen. Beispielsweise bei Home-Office Anspruch oder Arbeitszeitregelung.
Da keine einheitlich Regel existiert, sorgen die Ungleichheiten häufig für schlechte Stimmung.
- Je nach Abteilung und Vorgesetzten werden ernsthafte Probleme oder Verbesserungsvorschläge nicht "nach oben" weitergegeben, sondern bleiben beim Vorgesetzten und werden häufig klein geredet. Führt oft zu Missverständnissen oder Unwohlsein während der Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier wird geschaut das alternativen erschaffen werden im Falle das ein MA die Arbeit nicht mehr ausführen kann
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist spitze. Langjährige Kollegen Teile gerne Ihr Wissen und Erfahrung mit jüngeren Kollegen.
sind vollkommen mit integriert und werden geschätzt, weil die meistens das größte Wissen haben.
Jung Spricht mit alt und andersherum find ich sehr gut
Alt kann mit Jung und umgekehrt ist es genau so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen muss man sich überall aus der Nase ziehen. Projektfortschritt deswegen ziemlich mühselig herauszufinden. Meist weil die Verantwortlichen selber keine Ahnung haben.
Intranet ist sehr hervorzuheben. Hier gibt es alle nicht arbeitsrelevanten Infos rund um die Firma.
Durch Haiilo verbessert – viele wichtige interne Themen werden aber nicht darüber kommuniziert. In Kaffee- oder Raucherpausen erfährt man oft mehr von Kollegen als von eigener Führungskraft/-ebene.
Die könnte definitiv besser sein
Wichtige Informationen wurden selten vom Vorgesetzen geteilt. Musste man eher aus der Nase ziehen oder wenn man dann ratlos vor dem Problem steht wurde es einem mitgeteilt (was hätte früher passieren müssen!!!)
Es wird oft vergessen Infos weiter zu geben, teilweise erst nach mehrmaliger Nachfrage Rückinfo; vom upper management teilweise schwankende Aussagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Interessiert keinen. Regelmäßig wird Bedarf abgefragt aber nichts organisiert.
Umfragen zu Weiterbildungen oder anderen Themen einfach ignoriert oder nach Wünschen einzelner geregelt. Freiwillige Weiterbildungen werden nicht gefördert
Wenn man aktiv und penetrant auf eine eigene Weiterbildung pocht, dann wird die meistens bezahlt.
Kann ich nicht meckern. Wird einem angeboten und durchgesetzt.
Wenn man entsprechend Engagement und Fleiß an den Tag legt, werden entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten. In meinem Fall unabhängig von meinen "mittelmäßigen" Schulnoten. Man wird nach Leistung und nicht nach Schulnoten bewertet. Davon können sich andere Firmen sicher eine Scheibe abschneiden. Angefragte Weiterbildungen waren niemals ein großes Thema und wurden immer ermöglicht.
Anfragen auf Fortbildungen wurden immer gerne gehört und auch immer angenommen. Vorgesetze freuen sich, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
