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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer Jeremias war mir gegenüber immer respektvoll und wertschätzend. Ich habe nicht lange hier gearbeitet, aber habe nie etwas negatives erlebt. Selbst als meine Lebensumstände durcheinander geraten sind, war der Jeremias zur Stelle und hat mir spontan geholfen eine Wohnung zu bekommen. Das kann man wirklich nicht von jedem Arbeitgeber behaupten.
Ich habe inzwischen gekündigt (nicht weil irgendwas im Jeremias nicht stimmt, sondern weil ich wieder in die Heimat ziehe) und selbst bei der Kündigung war man respektvoll und hat ...
Guter Kollegenzusammenhalt. Intern wird viel kommuniziert. Fortschritte werden immer Gesucht. Alle Kollegen sind gleichgestellt. Jeder wird geduzt.
Der respektvolle Umgang miteinander.
Offenheit und Zusammenhalt der Kollegen.
Tolle Mitarbeiterangebote
Flexibilität
Und vieles mehr
-pünktliche Bezahlung
-Einführung von neuen Dingen wie betriebliche Altersversicherung + Krankenversicherung
-Starke Förderung von Azubis durch Workshops und Schulungen
-Engagement außerhalb der Arbeit wird anerkannt und gern gesehen
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
-> Die dürftige Bezahlung
-> Dass die Führungskräfte angehalten sind mit den Mitarbeitern zusammen positive Bewertungen auf Kununu zu schreiben!
Vorgesetztenverhalten Logistik
Umgang mit Fachkräfte
Die hohen Vorgesetzten, die oft keine Ahnung haben. Und überall Reinpfuschen müssen.
Sich an Tarifbezahlungen annähern. Strategische Entscheidungen zu überdenken.
Home Office wieder für jeden in der Firma möglich machen um Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu steigern, da diese dann flexibler mit Terminen sind.
Bitte mehr über Mitarbeiter Rechte denken. Firma verliert viel Kompetenz wegen personlische schlechte Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
Gehälter anpassen.
Mehr Technik im Bereich Produktion einführen. Mitarbeiter mehr Schulen.
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
Der am besten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist spitze. Langjährige Kollegen Teile gerne Ihr Wissen und Erfahrung mit jüngeren Kollegen.
Hier wird geschaut das alternativen erschaffen werden im Falle das ein MA die Arbeit nicht mehr ausführen kann
Alt kann mit Jung und umgekehrt ist es genau so
Werden wirklich sehr geschätzt. Sowohl durch Ihre umfassende Expertise, als auch Ihr immer freundliches Auftreten.
sind vollkommen mit integriert und werden geschätzt, weil die meistens das größte Wissen haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jeremias Abgastechnik ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Informationen muss man sich überall aus der Nase ziehen. Projektfortschritt deswegen ziemlich mühselig herauszufinden. Meist weil die Verantwortlichen selber keine Ahnung haben.
Intranet ist sehr hervorzuheben. Hier gibt es alle nicht arbeitsrelevanten Infos rund um die Firma.
Durch Haiilo verbessert – viele wichtige interne Themen werden aber nicht darüber kommuniziert. In Kaffee- oder Raucherpausen erfährt man oft mehr von Kollegen als von eigener Führungskraft/-ebene.
Die könnte definitiv besser sein
Wichtige Informationen wurden selten vom Vorgesetzen geteilt. Musste man eher aus der Nase ziehen oder wenn man dann ratlos vor dem Problem steht wurde es einem mitgeteilt (was hätte früher passieren müssen!!!)
Informationen zur Arbeit leider erst nach mehrmaligen Nachfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man entsprechend Engagement und Fleiß an den Tag legt, werden entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten. In meinem Fall unabhängig von meinen "mittelmäßigen" Schulnoten. Man wird nach Leistung und nicht nach Schulnoten bewertet. Davon können sich andere Firmen sicher eine Scheibe abschneiden. Angefragte Weiterbildungen waren niemals ein großes Thema und wurden immer ermöglicht.
Interessiert keinen. Regelmäßig wird Bedarf abgefragt aber nichts organisiert.
Umfragen zu Weiterbildungen oder anderen Themen einfach ignoriert oder nach Wünschen einzelner geregelt. Freiwillige Weiterbildungen werden nicht gefördert
Anfragen auf Fortbildungen wurden immer gerne gehört und auch immer angenommen. Vorgesetze freuen sich, wenn die Mitarbeiter sich weiterbilden wollen.
Wenn man aktiv und penetrant auf eine eigene Weiterbildung pocht, dann wird die meistens bezahlt.
Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
