Welcome to the jungle
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Den Vorgesetzten eine Schulung oder zwei für richtiges Mitarbeiterverhalten geben
- Weniger unnötigen Druck ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter haben gemerkt das sie unfair, zumindest in der Abteilung in der ich war, behandelt worden sind. Das hat die Stimmung gedrückt. Vorgesetzte hatten immer Recht und wenn von deren Seite was schief lief waren die in der Hierarchie unteren grundsätzlich schuld.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden selten vom Vorgesetzen geteilt. Musste man eher aus der Nase ziehen oder wenn man dann ratlos vor dem Problem steht wurde es einem mitgeteilt (was hätte früher passieren müssen!!!)
Kollegenzusammenhalt
Man konnte mit wenigen Freundschaften schließen, ansonsten wurde versucht einem ein Messer in den Rücken zu stechen um besser da zu stehen.
Work-Life-Balance
Man konnte für wichtige Termine oder die Familie unter Absprache frei nehmen. Ansonsten komische Arbeitszeiten und fast tägliche Überstunden werden unter der Hand gefordert
Vorgesetztenverhalten
Ich Vorgesetzer, du nichts
Interessante Aufgaben
Oft war es monoton, aber dennoch gab es immer wieder interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Hier wird definitv jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier setzt man mehr auf Quantität statt Qualität. In meiner Abteilung habe ich keinen Mitarbeiter gesehen der mehr als 4 Jahre da ist. Ältere Menschen werden eingestellt, nur für wie lange.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles top. Nur die Computer waren etwas hinter ihrer Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Mülltrennungsverordnung, aber wenn man alles in die gleiche Tonne packt ist auch nicht gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist für sein eigenes Gehalt verantwortlich. Lohnerhöhnung gibt es, wenn man sehr gut verhandeln kann, SEHR GUT.
Image
Wie oben schon beschrieben in Arbeitsatmosphäre: Die Stimmung drückt. Image intern nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Dead End Job!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemalige Jeremias-Team-Mitglied,
wir bedanken uns für Dein offenes Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir sind immer daran interessiert hierbei noch besser zu werden. Deswegen schätzen wir auch Dein Feedback sehr. Wir möchten auf Deine Anmerkungen gern eingehen.
Vorgesetztenverhalten & Arbeitsatmosphäre:
Natürlich können wir aufgrund Deiner Angaben keine Details nachvollziehen. Ich kann mir jedoch vorstellen, dass manchmal Entscheidungen und Vorgehensweisen von Vorgesetzten für die Mitarbeiter schwierig zu verstehen sind, wenn der Gesamtüberblick fehlt und auch das damit zusammenhängende Bewusstsein darüber, dass manchmal einfach klare und schnelle Entscheidungen getroffen werden müssen, damit die Prozesse weiterlaufen können. Schade ist natürlich, wenn Du hier nicht mitgenommen wurdest. Vielleicht müssen wir hier nochmals intern ansetzen. Unsere Führungskräfte sind jedoch grundsätzlich natürlich geschult in der Mitarbeiterführung und sind sich alle absolut bewusst darüber, wie wichtig zufriedene Mitarbeiter sind.
Zum Thema Arbeitszeit möchten wir anmerken:
Wir arbeiten im Bereich Logistik mit einem klaren Schichtsystem. Natürlich kann es aufgrund Ausfällen oder Auftragsschwankungen Verschiebungen geben, aber im Wesentlichen haben wir klare und planbare Arbeitszeiten. Überstunden werden regelmäßig geprüft und bewegen sich im Durchschnitt sicherlich nicht auf einem überdurchschnittlich hohen Niveau und können zeitnah abgebaut werden. Bereits durch die Schichtarbeit ist ein Überstundenaufbau auch nur begrenzt möglich.
Gehalt:
Wir legen absoluten Wert auf eine faire und leistungsgerechte Vergütung und prüfen diese auch jährlich inklusive entsprechenden Anpassungen.
Schön, dass Du mit den Arbeitsbedingungen und Deinen Aufgaben im Wesentlichen zufrieden warst. Wir hoffen, dass Du dennoch auf schöne Momente bei Jeremias zurückblicken kannst – wie ganz viele unserer Mitarbeiter, die wirklich sehr gerne hier arbeiten.
Alles Gute für Deine Zukunft!