Erst über Monate Überstunden, dann Kurzarbeit...was für eine Strategie!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten Logistik
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Frauen müssen definitiv zu schwer heben!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Jeremias-Team-Mitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung und Ansatzpunkte für Verbesserungen.
Wir können nachvollziehen, dass es vielleicht für Mitarbeiter die noch nicht allzu lange bei uns beschäftigt sind im ersten Moment nicht ganz verständlich ist. Auch deshalb haben wir in den Bereichen, die von der Kurzarbeit betroffen sind/waren, alle Mitarbeiter zusammengeholt und die Hintergründe kommuniziert. Vielleicht konntest Du hier leider nicht anwesend sein.
Langjährige Mitarbeiter wissen, dass Jeremias sehr schnelllebig ist und es eine unserer großen Stärken ist, unseren Kunden möglichst kurze Lieferzeiten ermöglichen zu können. Großaufträge mit kurzer Lieferzeit beeinflussen daher unsere Auslastung natürlich stark. Dazu ist es in unserer Branche schon immer so, dass die zweite Jahreshälfte ein höheres Auftragsvolumen mit sich bringt als die ersten Monate im neuen Jahr. Daher ist es ganz normal, dass wir in der zweiten Jahreshälfte Überstunden aufbauen und diese dann im neuen Jahr wieder abbauen. Leider verursachen die aktuellen politischen Entscheidungen und die Gesetzeslage in Bezug auf Energie, dass ein Teil unserer Endkunden verunsichert ist und das Bestellverhalten dadurch beeinträchtigt wird. Zur Arbeitsplatzsicherung greifen wir (kurzzeitig) nun zu dieser wichtigen Maßnahme. Wir sehen jedoch sehr positiv in die Zukunft und sind uns sicher, dass sich die Situation bald wieder verbessert.
Hinsichtlich Deinen anderen Nennungen:
Vorgesetztenverhalten: Leider können wir Deinem Beitrag nicht entnehmen, was konkret Du meinst. Hast Du dies mal dem nächsthöheren Vorgesetzten oder der Personalabteilung mitgeteilt? Durch ein klärendes Gespräch kann man meist das Verhalten der Gegenseite etwas nachvollziehen und wird sich gleichermaßen bewusst, was man vielleicht auch selbst verändern kann, um die Situation zu verbessern.
Bezahlung: Unsere Mitarbeiter erhalten eine faire und leistungsgerechte Vergütung und haben Möglichkeiten sich zu verbessern. Regelmäßig / zumindest jährlich werden die Vergütungen auch geprüft/angepasst. Wenn Du unzufrieden sein solltest mit Deiner Vergütung, komm bitte auf uns in der Personalabteilung zu, wir können Dir sicherlich aufzeigen, wie Du auch selbst positiven Einfluss darauf nehmen kannst. Erwähnen möchten wir auch, dass wir für unsere Mitarbeiter auch neben der Bezahlung unterschiedliche Benefits anbieten, ganz aktuell haben wir die Betriebliche Krankenversicherung eingeführt, wodurch jeder einzelne Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Verfügung hat für diverse Gesundheitsleistungen, die man ansonsten selbst bezahlen müsste (Sehhilfen, Vorsorgeuntersuchungen, Zahnbehandlungen und -ersatz, Medikamente, Heilpraktiker u.v.m.)
Zu schweres Heben: Wir haben eine interne Fachkraft für Arbeitssicherheit sowie einen Betriebsarzt, welche darauf achten, dass gesetzliche Vorgaben eingehalten werden. Falls es für Dich persönlich dennoch zu schwer sein sollte, so komm bitte auf uns zu. Wir werden gerne prüfen, was wir verbessern können.
Mit besten Grüßen
Jeremias Abgastechnik GmbH