Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktliche Bezahlung
-Einführung von neuen Dingen wie betriebliche Altersversicherung + Krankenversicherung
-Starke Förderung von Azubis durch Workshops und Schulungen
-Engagement außerhalb der Arbeit wird anerkannt und gern gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Ignorieren oder gezieltes Vergessen von Dingen (Mitarbeiterumfrage 2023, Bäckerabfrage, Schulungsabfragen)
-Das Gefühl, dass Probleme nicht an richtiger Stelle kommuniziert werden
-Gleichbehandlung der Mitarbeiter fehlt stellenweise
Arbeitsatmosphäre
Kann nicht pauschalisiert werden. Abhängig vom Vorgesetzen und Bereich des Unternehmens. Grundsätzlich ganz gut, häufig aber Luft nach oben. Stress und Arbeitsdruck muss man aushalten können.
Kommunikation
Durch Haiilo verbessert – viele wichtige interne Themen werden aber nicht darüber kommuniziert. In Kaffee- oder Raucherpausen erfährt man oft mehr von Kollegen als von eigener Führungskraft/-ebene.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es je nach Abteilung und Bereich unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind nur wegen der Kollegen noch im Betrieb, da ein guter Teamgeist herrscht. Jedoch lange nicht überall, genug Kollegen agieren gegen das "Team", suchen dauerhaft Fehler oder sorgen durch ihre negative Einstellung für extrem schlechte Stimmung. :(
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Personal kann man entspannt arbeiten und hat eine Work-Life Balance.
Aber genug Bereiche arbeiten mit 9-10 Stunden täglich am Limit. Neue Kollegen kommen oft mit Anforderungen und Druck nicht zurecht. Wer keine Überstunden macht oder pünktlich den Arbeitsplatz verlässt wird komisch angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es keine Probleme gibt, ist das Vorgesetzenverhalten oft freundschaftlich. Aber nicht immer!!Je nach Führungskraft werden Probleme und Sorgen wahrgenommen, Lösungen gefunden oder daran gearbeitet. Oft aber auch einmalig angehört und vergessen. Manche Kündigungen wären mit der richtigen Führungskraft oder versuchten Lösungsansätze wahrscheinlich verhindert worden.
Bei mancher sog. Führungskraft fragt man sich, wie diese an die Position kam. Kein Teamgeist, kein Füreinander, keine Führung. Kann weniger als die Angestellten, gibt aber alles vor.
Darf aber nicht von allen behauptet werden!
Interessante Aufgaben
Gibt es, aber nicht die Zeit sich einzufinden oder richtig auszuarbeiten.
Vieles kann nur oberflächlich behandelt werden, da zu viel Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter verteilt wird
Gleichberechtigung
Männlich weiblich = gleichberechtigt.
Jung alt = gleichberechtigt
Ansonsten: Gibt’s keine. Wer gut mit der Führungskraft / Geschäftsleitung zurecht kommt hat gute Karten. Andere haben Pech.
-Benefits gelten für neue Mitarbeiter, bestehende Mitarbeiter kennen sie nur durch das Internet
-Brückentage werden bereichsweise festgelegt
-Regelungen teils nie kommuniziert (HomeOffice, Urlaubsabbau, Überstundenregel)
Umgang mit älteren Kollegen
Super! Jung und alt kommt gut miteinander aus.
Arbeitsbedingungen
Weitgehend eine moderne Ausstattung. Teilweise sehr laute Büros, durch zu viel Personen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr mehr versucht auf die Umwelt zu achten und Dinge zu optimieren oder einzuführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hat sich stark verbessert aber jeder Cent muss erkämpft werden. Wer mit Kündigung bekommt mehr. Freiwillige Zahlungen nur in den aller seltensten Fällen.
Positiv zu erwähnen: Inflationszahlungen und pünktliche Zahlung
Image
Gebessert aber Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert keinen. Regelmäßig wird Bedarf abgefragt aber nichts organisiert.
Umfragen zu Weiterbildungen oder anderen Themen einfach ignoriert oder nach Wünschen einzelner geregelt. Freiwillige Weiterbildungen werden nicht gefördert
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Jeremias-Teammitglied,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Nennung der Punkte, die Dir positiv auffallen. :-) Gerne möchten wir auch versuchen Ansatzpunkte für Verbesserungen aus Deinen Kommentaren zu ziehen.
Wenn Du das Gefühl hast, dass Probleme nicht an der richtigen Stelle kommuniziert werden, so wäre der beste Weg, auf Deinen nächsthöheren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zuzugehen. Alle sind sicherlich daran interessiert Probleme zu lösen und einen für alle Seiten guten Weg dafür zu finden. Manchmal muss man die Dinge auch nur aus einem anderen Blickwinkel betrachten oder einfach offen darüber sprechen.
Gleichbehandlung:
Sicherlich ist jede Führungskraft unterschiedlich - das ist nur menschlich. Und sicherlich muss jede Führungskraft auch mal unbeliebte Entscheidungen treffen - im Sinne der Firma. Aber natürlich sollten alle unsere Führungskräfte hinter unserem Teamgeist und Füreinander/Miteinander stehen und die Kommunikation mit seinen Mitarbeitern suchen. Bitte komme auf uns in der Personalabteilung zu, falls Du das Gefühl hast, dass wir dem nachgehen sollten. Wir möchten gern die Situation verstehen und für alle verbessern.
Weiterbildungen:
Wir sind absolut kein Fan von "Weiterbildung nach dem Gießkannenprinzip", sondern von individueller und gezielter Weiterbildung sowie Förderung am Arbeitsplatz und Wachsen an verantwortungsvollen Aufgaben. Wir freuen uns darüber hinaus jedoch immer, wenn Mitarbeiter mit Weiterbildungswünschen auf uns zukommen - dies zeigt, dass sie sich entwickeln wollen und das sehen wir als absolut positiv. Dazu fördern wir Weiterbildungen die zum Aufgabengebiet oder allgemein zu unserem Unternehmen passt, eigentlich nahezu immer.
Wir schätzen Dein offenes Feedback und möchten gern mehr darüber erfahren, um konkreter ansetzen zu können. Die Türe bei uns in der Personalabteilung steht Dir gerne offen - wir freuen uns auf Dich!
Mit besten Grüßen
Jeremias Abgastechnik GmbH