Geh rein, brenn aus und geh' nach Haus.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, individuelle Gehaltsverhandlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, provinzielles Umfeld, mangelnde Unterstützung / Förderung / Anerkennung von Unternehmensseite, häufiger Kollegenwechsel
Verbesserungsvorschläge
Keine. Wird sich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Kein Arbeitsplatz an den man wirklich gerne zurückkommt.
Kommunikation
Wichtige (und weniger wichtige) Entscheidungen müssen vom Chef abgesegnet werden. Oft muss man dann noch ein schlechtes Gewissen haben, wenn man "stört"...
Bei Fehlern darf man auch schon mal die Türe hinter sich schließen, damit die Kollegen weiterarbeiten können, während man selbst angebrüllt wird.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist meist sehr offen und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Wechseln häufig, weil es die meisten nicht allzu lange durchhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen, sind aber per Vertrag i.d.R. abgegolten, es sei denn man verhandelt hier anders. Normalerweise wird man im Urlaub in Ruhe gelassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du nix. Meinungen erwünscht aber Delegation von Entscheidungsbefugnis = 0
Interessante Aufgaben
Es ist genug für alle da. Wer sich Aufgaben annimmt, ist kurz darauf meist auch dafür verantwortlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung zählt, nicht Alter. Wer nicht mehr kann oder will, kann gerne gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt, dass dieses Thema - außer aus ökonomischen Gesichtspunkten - irgendeine Rolle gespielt hätte...
Gehalt/Sozialleistungen
Unbeliebte Arbeitgeber müssen nun mal mehr zahlen. Dafür wird mit freundlichen Worten eher gespart. Wer sich "unverzichtbar" macht, kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen.
Nach einen (oder mehreren) Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es eine Rentenversicherung spendiert.
Image
Bei Arbeitnehmern mies. Da andere Unternehmen in der Lebensmittelindustrie ähnlich ticken, auf Unternehmer-Seite vermutlich ganz angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bzw. Schulungen gibt's nur auf Eigeninitiative. Wird dann aber normalerweise genehmigt. Karriere ist meist nur bedingt möglich, da flache Hierarchien eingentümergeführtes Unternehmen.