Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Paar einzelne Kollegen
Vieles
Ich hoffe die nächste Generation macht es besser
Alle stehen nur unter Strom, weil von heut auf morgen alles umgeworfen wird, weil es eine Person halt so will.
Was?
Dazu kann ich nix sagen
Wird ebenfalls versucht, aber …. Ja der Mut fehlt
Nehmen Ihre Mitarbeiter nicht in Schutz weil sie ebenfalls Angst haben
In den Teams versucht man es, aber alle sind so im stress und wollen einfach über die Runden kommen
Zu wenig
Wären es grundsätzlich wirklich
Leider zu schlecht
Sollte besser sein
Es gibt hier nichts Positives zu berichten.
Fast alles !
- Umgangston mit den Mitarbeitern.
- Keine Kommunikation. Und wenn dann schon fast Beleidigungen bis Anschreien.
- Der Job ist immer in Gefahr. Wenn Du auch nur einen Fehler machst wirst Du entweder getadelt oder von heute auf morgen entlassen.
- Es gäbe noch einiges interessantes zu erwähnen. Aber darf man nicht wegen Rufschädigung.
Die Führungskraft sollte auch Ahnung haben bei dem Job. Ohne uns Mitarbeiter wären die nix.
Die Produkte sind sehr gut. Innovation und Entwicklung der Produkte finde ich gut.
Das externe Firmen ( nicht deutschsprachig)immer mehr die Produktion übernehmen
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen besonders die Arbeiter die schon länger in der Firma arbeiten.
Gute Produkte
Die Mülltrennung funktioniert gut
Ältere Mitarbeiter haben es schwer eine Führungsposition zu bekommen.
Die älteren werden gemobbt
Keine Hilfsmittel
Die Arbeiter verdienen zu wenig
Die Männer verdienen mehr
Nix!
Leider zu viel! Menschlichkeit - Führung - Mehrwert
Geh in den Ruhestand und lass die Familie übernehmen.
Alle sind überfordert und am Limit angekommen!
Der Ruf eilt dem Chef und Firma voraus! Niemand will hier mehr arbeiten zurecht! Junge Leute kommen und gehen in der Probezeit wieder
Work!
Nix!
Verhandlungsache aber erwartet nicht zu viel für den Arbeitsaufwand
Haben zwei Bio Firmen im Verbund aber es gibt keinerlei nachhaltiges Verhalten!
Jeder versucht dem anderen zu helfen. Leider sind alle Abteilungen unterbesetzt! Neue Stellen ausgeschrieben aber der Ruf eilt der Firma voraus!
Laut Lauter am lautesten. Strukturlos! Wenn Chef was will dann muss alles andere liegen bleiben!
Schreien gehört zur Tagesordnung
Da immer neue Mitarbeiter kommen besteht das Interesse darin zu versuchen herauszubekommen was die Mitarbeiter vorher angefangen haben.
Nichts!
Zu viele Punkte die ich aufzählen könnte aber werde ich nicht machen sonst heißt es rufschädigend..
Komplett das Team Umstrukturieren.. Mehr erfahrenere.. Deutsch Sprachige qualifizierte Mitarbeiter einstellen! Und mal etwas in die Tasche greifen wenn man schon 400 Millionen im Jahr an Umsatz macht..! Qualität hat seinen Preis!
Keiner begrüßt keinen..
So unterbesetzt dass man kaum Freizeit hat
Man muss ca 320h im Monat arbeiten um 160h zu bekommen.. So schlecht ist die Bezahlung
Mehr Plastikmüll als sonst was
Null zusammenarbeit.. Einer will den anderen fertig machen
Teamleiter null zu
Ok
Kaum einer spricht da deutsch in der Bude
Gibt's nicht weil da eine Clique ist
Jeden Tag das gleiche
Kollegenzusammenhalt, individuelle Gehaltsverhandlungen
Kein Betriebsrat, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, provinzielles Umfeld, mangelnde Unterstützung / Förderung / Anerkennung von Unternehmensseite, häufiger Kollegenwechsel
Keine. Wird sich nichts ändern.
Kein Arbeitsplatz an den man wirklich gerne zurückkommt.
Bei Arbeitnehmern mies. Da andere Unternehmen in der Lebensmittelindustrie ähnlich ticken, auf Unternehmer-Seite vermutlich ganz angesehen.
Überstunden werden gerne gesehen, sind aber per Vertrag i.d.R. abgegolten, es sei denn man verhandelt hier anders. Normalerweise wird man im Urlaub in Ruhe gelassen.
Nicht bekannt, dass dieses Thema - außer aus ökonomischen Gesichtspunkten - irgendeine Rolle gespielt hätte...
Weiterbildung bzw. Schulungen gibt's nur auf Eigeninitiative. Wird dann aber normalerweise genehmigt. Karriere ist meist nur bedingt möglich, da flache Hierarchien eingentümergeführtes Unternehmen.
Wechseln häufig, weil es die meisten nicht allzu lange durchhalten.
Leistung zählt, nicht Alter. Wer nicht mehr kann oder will, kann gerne gehen.
Ich Chef, du nix. Meinungen erwünscht aber Delegation von Entscheidungsbefugnis = 0
Wichtige (und weniger wichtige) Entscheidungen müssen vom Chef abgesegnet werden. Oft muss man dann noch ein schlechtes Gewissen haben, wenn man "stört"...
Bei Fehlern darf man auch schon mal die Türe hinter sich schließen, damit die Kollegen weiterarbeiten können, während man selbst angebrüllt wird.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist meist sehr offen und freundlich.
Unbeliebte Arbeitgeber müssen nun mal mehr zahlen. Dafür wird mit freundlichen Worten eher gespart. Wer sich "unverzichtbar" macht, kann auch entsprechende Gehaltsforderungen stellen.
Nach einen (oder mehreren) Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es eine Rentenversicherung spendiert.
Es ist genug für alle da. Wer sich Aufgaben annimmt, ist kurz darauf meist auch dafür verantwortlich.
Nichts.
Einen Großteil der Führungskräfte (ink. Geschäftsführungskreis) austauschen
Misstrauen, Verlustängste und Gleichgültigkeit
Schlecht; Ruf eilt der Firma voraus; man wird angesprochen warum man dort arbeitet
Eher eine Work-Work-Balance
Fortbildung nur für ausgewählte loyale Führungskräfte
Für Arbeiter im Bereich des Mindestlohns, Führungskräfte Mittelfeld
Nur die nötigsten und vorgeschriebenen Standards
Einziger Grund warum die Firma noch so produktiv ist
Vorgesetzte werden nach Loyalität und nicht nach Eignung ausgewählt
Kommunikation findet, wenn sie stattfindet, nur in letzte Sekunde statt
Produkte variabel jedoch im Grunde immer gleich
Lediglich den Zusammenhalt mit den Kollegen habe ich als positiven Aspekt empfunden. Man sitzt im selben Boot und versucht zu helfen, kann aber oft nichts tun, um etwas zu verbessern.
Mir wurde vor Vertragsunterschrift von Bekannten stark abgeraten. Niemand hatte etwas gutes in meiner Anwesenheit über die Firma gesagt, außer den Käseverkauf.
Generell interessiert sich das Unternehmen meiner Meinung nach nicht dafür, wie es den Mitarbeitern im Unternehmen oder zuhause geht.
Wenn man Pech hat, sind aus meiner Sicht die zugeteilten Aufgaben in so großer Menge und Umfang vorhanden, dass man nur negativ auffallen kann, egal wieviel man arbeitet. Dafür gab es meines Wissens nach auch nur entsprechende Anerkennung, wenn man sehr oft und sehr offensiv bzw. werbewirksam mit den richtigen Leuten darüber sprach.
Wenn man sich durch Gefallen mit den wichtigen Leuten gut gestellt hat, hat man meiner Meinung nach bessere Chancen auf Verbesserungen gehabt.
Ich habe bei anderen Arbeitgebern immer mehr geboten bekommen.
Kann mich nicht erinnern, dass sich dafür jemand interessiert hat, außer kurz vor einer Prüfung.
Ist je nach Abteilung unterschiedlich, aber generell waren meiner Meinung nach die Leute alle in Ordnung und haben oft geholfen. Manche machen aber lieber Pause als einen Besen in die Hand zu nehmen.
Solange die älteren Kollegen nicht negativ auffielen, wurden sie meines Wissens nach bis zur Rente in Ruhe gelassen.
Es gab zwar pro forma Vorgesetzte, aber Anweisungen wurden meiner Erfahrung nach auf jeder Ebene häufig kleinstteilig kontrolliert und nur von oberster Ebene endgültig entschieden bzw. freigegeben.
Kantine war OK.
Arbeit ist meiner Erfahrung nach oft ziemlich chaotisch und auch mal wegen Defekten an den Maschinen unterbrochen. Gebäude und Firmengelände wirken alt, schlecht gepflegt und heruntergekommen. Manche Maschinen wirken recht neu, viele andere ziemlich alt.
Hilfsmittel sind bei mir oft defekt oder beschädigt gewesen.
Wohl gefühlt habe ich mich nie. Man sollte nur immer für wenig Geld arbeiten, wenn die Vorgesetzten es wollten und mehr hat nicht interessiert.
Niemand hatte nach meinem Eindruck eine Ahnung, was der mittel- und langfristige Plan ist. Informationen zu Geschäftszahlen, Entwicklung etc. an die Arbeiter von der Geschäftsführung gab es meines Wissens nach nicht.
Änderungen kamen aus meiner Sicht auf jeder Ebene sehr oft vor: Diverse Projekte wurden mit 'Prio 1' unter Hochdruck gestartet und wenige Tage später gecancelt oder einfach ignoriert, wenn Unterstützung oder Entscheidungen notwendig wurde.
In der Produktion regieren meiner Erfahrung nach fast überall Männer auf den überwachenden Positionen über die Arbeitskräfte. Ich hatte das starke Gefühl, dass mit Gefallen und Vetternwirtschaft gearbeitet wird.
In kleineren Teil der Verwaltung soll es besser sein.
Die Aufgaben waren aus meiner Sicht sehr vielfältig, da sehr viel getan werden musste, gerne auch fachfremd oder auch sinnfremd.
Als interessant empfand ich das selten, sondern eher als stressig, überflüssig und chaotisch.
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