Spitzen Produkte, viel Potential, noch mehr zu tun
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich vor Augen halten, dass das Unternehmen vor 2 Jahren erst so richtig Fahrt aufgenommen hat. Das bedeutet, dass man unglaublich viel Entwicklungspotential für sich selbst hat und mit dem Unternehmen wachsen kann. Allerdings bedeutet es auch, dass es wenig etablierte Prozesse gibt, da wir ja immer noch über ein Start Up reden. Wer mit einer Prise Chaos umgehen kann, über den Tellerrand hinausgucken will, nicht Dienst nach Vorschrift machen möchte und dafür mit guter Bezahlung und viel persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten belohnt werden will ist hier denke ich genau richtig.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ungezwungen und unkonventionell. Allerdings erlauben direkte Wege auch schnelle Antworten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kollege gibt sein Bestes. Viele Kollegen arbeiten jedoch im Home Office in verschiedenen Teilen Deutschlands. Daher ist der zusammenhält in der Regel nur digital möglich. Trotzdem: Man kennt sich :)
Work-Life-Balance
Es geht darum, dass die Arbeit erledigt werden muss. Wann und wie ist egal. Hauptsache es wird alles bis zur Deadline fertig. Das bedeutet ggf die Kinder um 2 von der Schule abzuholen und sich bis 9 um die Familie zu kümmern, dann aber noch mal bis Mitternacht zu arbeiten. Oder es kann einen klassischen 9-5 Job bedeuten. Das ist jedem selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer tun was sie können und zeigen sehr viel Einsatz dabei, den Laden weiter voran zu bringen. Alles was sie sich wünschen sind Mitarbeiter, die genau so denken.
Interessante Aufgaben
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet in dem ich so viele verschiedene Aufgaben in so kurzer Zeit erledigt habe. Life Long Learning, persönliche Weiterentwicklung und neue Arbeitsfelder sind nahezu an der Tagesordnung. Als Start Up ist es üblich auch Aufgaben ausserhalb des eigenen Arbeitsfeldes zu übernehmen, jedoch natürlich kein muss.
Gleichberechtigung
Bei der Größe an Unternehmen sind die Positionen und persönlichen Vorstellungen so verschieden, dass es nicht möglich ist, einen vergleich zu ziehen. Aus meiner Sicht, wird jeder fair behandelt. Und da die Gründer ein Ehepaar sind, gibt es auch keinerlei Ungleichheiten was Arbeitsbelastung oder Bezahlung betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne geht von 19-knapp 50. Und alle arbeiten wunderbar zusammen. Hier gibt es allerdings keine Vorschriften. Es verstehen sich einfach alle, sodass es keiner Regeln in diesem Bereich bedarf.
Arbeitsbedingungen
Wer mit dem Start up Leben klar kommt findet hier, auch für Familien, ein ideales Arbeitsumfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Rohstoffe und Familienzeit und -bedürfnisse stehen ganz oben auf der Prioritätenliste. Die Gründerin selbst ist vor einem Jahr Mutter geworden und kann daher die Belange sehr gut nachvollziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel wird nicht viel über das Gehalt diskutiert. Es passt, oder es passt nicht.
Image
Als Start up gibt es noch kein wirklich bekanntes Branding. Daher ist die Frage nach dem Image schwer zu beantworten. Unsere Kunden sind zumindest von den Produkten begeistert.
Karriere/Weiterbildung
Das Ziel ist es mit dem Unternehmen zu wachsen. Daher ist man wirklich selbst für seine Karriere verantwortlich. Aufgrund des rasanten Wachstums ist es möglich, dass ein Job den man heute alleine macht in 2 jähren von einem Team erledigt wird, das man dann leitet.