Jet Tankstellen GmbH: Zukunft fraglich?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen des Vorgesetzten zum Mitarbeiter im Rahmen seines Verantwortungsbereichs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Top Down Entscheidungen keine Einlassungen der Mitarbeiter gewünscht
- mangelnde Fehlerkultur
- Quälend lange Entscheidungsfindungen hinsichtlich Strategische Veränderungen
- Auf das Wohl und Wehe des amerikanischen Mutterkonzerns angewiesen. Keine eigenständigen Entscheidungen möglich.
Verbesserungsvorschläge
- Deutlichere Außendarstellung /Kommunikation bzgl. der Arbeit an der Zukunft bei JET
- Teilhabe der Mitarbeiter an Entscheidungen
- Verbesserung der Fehlerkultur im Konzern
Arbeitsatmosphäre
In der Außenkommunikation wird sehr viel Wert auf gute Arbeitsatmosphäre gelegt. Gemeinsame Firmenfeiern und Events sollen das verfestigen. Im Arbeitsalltag ist davon wenig zu spüren: es gibt keine Fehlerkultur, Einwände und Vorschläge von MA werden von etlichen Vorgesetzten ignoriert, bei Kritik geht es schnell um Ultima Ratio
Kommunikation
Regelmäßige MA Informationsveranstaltungen und das Firmenmagazin arten mittlerweile in Propaganda Veranstaltungen aus. Es werden lediglich Erfolge und Nebensächlichkeiten präsentiert. Das JET Motto: Alles ist schön und toll!
Kollegenzusammenhalt
keine Fehlerkultur: Jeder achtet peinlichst genau sich an Verfahrensanweisungen zu halten und bloß keine Fehler zu machen. Wenn Fehler gemacht werden wird der Derjenige /Diejenige , der/die den Fehler gemacht hat in den großen Verteiler gesetzt. So dauern Prozesse oder Änderungen im Konzern quälend lang, da mittlerweile keiner mehr Verantwortung tragen möchte
Work-Life-Balance
keine Möglichkeit von Subatical, sehr restriktive Homeoffice Vorgabe , sehr "amerikanische" Strukturen
Vorgesetztenverhalten
Die ganze Bandbreite: Es gibt Vorgesetzte die vor vorsammelter Mannschaft herumbrüllen und drohen. Andere Vorgesetzte haben Angst vor Fehlern und tun sich mit Entscheidungen sehr schwer. Andere Vorgesetzte pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und geben den Mitarbeitenden den Raum, den sie brauchen
Interessante Aufgaben
Man wird immer wieder in Projektarbeit eingebunden, allerdings sind das nur Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen, da Vorschläge aus der Projektgruppe vom Projektverantwortlichen nicht angenommen werden
Gleichberechtigung
hier sticht JET weder negativ oder positiv hervor (keine weibliche Geschäftsführerin )
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es weder Positives noch Negatives, eher Durchschnitt
Arbeitsbedingungen
befinden sich im Durchschnitt, technische Austattung eher veraltet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Mineralölkonzern eher schwierig , da JET grundsätzlich einer der Erzeuger für den CO2 Ausstoß ist. Zaghafte Versuche zum Thema Umwelt wie die Anschaffung energieeffizienterer Geräte und Ausstattung ist eher Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Branchendurchschnitt, Im Bereich Sozialleistungen haben andere Konzerne JET schon längst überholt: JobRad, MA Rabatte, flexible Arbeitszeitmodelle
Image
JET im besonderen und Mineralölkonzerne im Allgemeinen werden in der Öffentlichkeit auf der gleichen Stufe wahrgenommen wie Rüstungskonzerne. Das Image ist sehr schlecht und die Zukunftsaussichten
werden als düster wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Branchendurchschnitt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie JET als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wir möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft und/oder dem HR-Team zu suchen, um Probleme konkret zu benennen und gemeinsam Wege zur Verbesserung zu finden – das gilt zum Beispiel für die Bereiche Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder auch Aufgaben/Projekte. Im Bereich der zukunftsorientierten Weiterentwicklung des Unternehmens passiert viel und wir nehmen Ihre Anregung entgegen, dies möglicherweise noch besser zu kommunizieren.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team