Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
JET ist als Tochterunternehmen von Phillips 66 ein deutschlandweit agierendes Unternehmen in der Energie- und Mobilitätsbranche. Seit mehr als 50 Jahren engagieren wir uns für Ihre Mobilität – mit unseren bekannten JET Tankstellen und als Arbeitgeber, der auch in Zukunft für eine gesicherte Mobilität von morgen steht.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, deswegen engagieren wir uns schon seit Jahren für lokale Projekte. In Zeiten der Energiewende ist nachhaltiges Arbeiten für uns ebenso selbstverständlich.
JET ist dabei nicht nur die beliebteste Tankstellenmarke Deutschlands, wir begrüßen im Durchschnitt auch mehr Kunden pro Station als alle anderen Marken-Tankstellen der Republik.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineUnseren Mitarbeiter:innen in der Zentrale und im Außendienst bieten wir zahlreiche Benefits aus verschiedenen Kategorien - schauen Sie gleich auf unserer Karriereseite nach, welche Vorteile Sie erwarten.
Sie wollen mit uns gemeinsam JET auch für die Zukunft stark machen? Ob als Mitarbeiter:in in unserer Hamburger Zentrale in verschiedenen Bereichen wie z.B. Finance, Marketing, IT oder deutschlandweit im Vertrieb – wir haben den passenden Job für Sie.
Darüber hinaus ist JET einer der besten Ausbildungsbetriebe Hamburgs sowohl für Auszubildende als auch für Dual Studierende.
Ob in Hamburg in der Zentrale oder deutschlandweit im Außendienst - werden Sie Teil unseres Teams. Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiter:innen und talentiertem Nachwuchs.
Interessante und sicherer Arbeitsplätze, überwiegend frisches und kommunikatives Team, viele Möglichkeiten unternehmensinterner Weiterentwicklung, gute Gehälter, zusätzlich attraktives Prämiensystem, gute Sozialleistungen und tolle Firmenevents.
Es gibt zwar hohe Ansprüche an die Leistung und das Arbeitspensum, dafür brauchte man sich jedoch bisher über Kündigungen keine Sorgen zu machen.
Geht auf alle Probleme der Mitarbeiter ein und versucht Lösungen zu finden, ist super verständnisvoll und unterstützt alle Mitarbeiter
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn ich eine gute Idee habe, kann sie zum Projekt wachsen
Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima, Internationalität, Gehaltspaket, Lage
Mangelnde Kommunikation
fehlende Wertschätzung
- Die inzwischen sehr hierarchische und in der Zusammenarbeit deutlich spürbar Kultur
- Viel zu häufige nicht nachvollziehbare Strategiewechsel, Umorganisationen, Arbeitsplatzwechsel zu Lasten der Arbeitsqualität, der Transparenz und der Performance der Organisation
- Dadurch: schlechte Leistung, anderer Kollegen, oft auf der Arbeitsbelastung geschuldet, und damit deutliche Mehrarbeit und unschönes Nachfassen, da keine rechtzeitige Zuarbeit
Abhängigkeit vom Konzern.
Man nimmt sich sehr, sehr viel vor und setzt sehr wenig um.
Stark mit sich selbst beschäftigt.
Sehr wenig innovativ, häufig auch nicht gewollt.
"Dinosaurier" - Mentalität.
Z.T. etwas selbstherrlich (die Konkurrenz wird ausgeblendet, bzw. von oben herab betrachtet, was nicht gerechtfertigt ist).
- Top Down Entscheidungen keine Einlassungen der Mitarbeiter gewünscht
- mangelnde Fehlerkultur
- Quälend lange Entscheidungsfindungen hinsichtlich Strategische Veränderungen
- Auf das Wohl und Wehe des amerikanischen Mutterkonzerns angewiesen. Keine eigenständigen Entscheidungen möglich.
Oft noch zu "langsam" bei neuen Entwicklungen wie z.B. Home Office und Abhängigkeit vom amerikanischen Mutterkonzern, der die Marktgegebenheiten in Europa/Deutschland nicht immer sieht/ sehen will.
etwas mehr Aufwand in das Personal stecken. Zufriedene & motivierte Mitarbeiter sind das A&O sie vertreten die Firma & tragen somit einen großen Teil zur Kundenzufriedenheit & natürlich dem Umsatz bei
Mehr Vollzeit Kräfte einstellen , nicht nur ein Mann alleine im Betrieb lassen wenn der Schwung kommt , das verhindert das die wartete Personen raus geht bis zu Straße.
Das Intranet sollte verstärkt als Informationsplattform ausgebaut werden - wird zurzeit noch etwas stiefmütterlich behandelt.
Evtl. Teilzeit überall möglich machen und eine vorzeitige Rentenregelung für langjährige Angestellte möglich machen.
Vorgesetzte sollten in Bezug auf Sozialverhalten und Umgang mit Mitarbeiter permanent geschult werden
Der am besten bewertete Faktor von JET Tankstellen Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gute Gehaltsstruktur. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist selbstverständlich.
Meckern kann man immer, aber es liegt oftmals an einem selbst!
Fair und transparent. Keine "Geheimnisse"
Sehr interessantes Gehaltspaket
Überdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JET Tankstellen Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Diese Angebot bekam ich nie , war kaum krank geschrieben immer länger gearbeitet. Die nach mir bekamen mehr Lohn und durfte sich Weiterbilden.
eher gering
Man kann sich schon hocharbeiten kommt aber für die meisten nicht in Frage weil es als Nebenjob gut ist
Branchendurchschnitt
Im Außendienst sehr eingeschränkt und in der Zentrale möglich.
