70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zentrale Lage in Hamburg
Manchmal etwas zähe Entscheidungsprozesse
Wöchentliche Arbeitszeit reduzieren, flexiblere Homeoffice-Regelung, Meetingkultur überdenken
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Management
Bei Kunden beliebt, aber imagetechnisch schwierige Branche
Leider 40h-Woche und nur 2 Tage Homeoffice
Viele Möglichkeiten, aber man muss sich natürlich auch selbst darum kümmern
Wirklich top!
Wo es geht, wird darauf geachtet... Am Ende bleibt es aber natürlich ein Mineralölkonzern.
Viele Kollegen sind bereits seit Jahrzehnten dabei. Das spricht wahrscheinlich für sich selbst...
Auch hierauf achtet der BR.
Generell gut, manchmal schwingt allerdings ein "haben wir immer so gemacht" mit.
Das Bürodesign ist schon etwas in die Jahre gekommen, dafür ist moderne Technik vorhanden.
Sehr transparent, aber manchmal bleiben Infos auch auf der Strecke
Dank Betriebsrat alles im Lot.
Kommt natürlich auf den Job an. Ich kann mich nicht beklagen, da ich meinen Job in Großen Teilen selbst gestalte.
Alle Sozialleistungen die man sich wünscht
Coaching und Schulungen
Fristgerechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
fehlende Wertschätzung
etwas mehr Aufwand in das Personal stecken. Zufriedene & motivierte Mitarbeiter sind das A&O sie vertreten die Firma & tragen somit einen großen Teil zur Kundenzufriedenheit & natürlich dem Umsatz bei
beliebt. faire preise
eher gering
für
ist halt eine Tankstelle
Schichtdienst.
Liebe ehemalige Tankstellenmitarbeiterin, lieber ehemaliger Tankstellenmitarbeiter,
dies ist die Bewertungsseite für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der JET Zentrale und im JET Außendienst.
Trotzdem tut es uns natürlich leid, dass Sie die JET Tankstelle als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können. Wenden Sie sich mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen jederzeit an Ihren ehemaligen Arbeitgeber!
Viele Grüße aus der JET Zentrale
Ihr JET HR-Team
Fair und transparent. Keine "Geheimnisse"
In meinem Team gut, jeder unterstützt sich gegenseitig.
Ist kein Thema!
Man wird gefordert und gefördert. Für jede Herausforderung gibt es Support.
Moderne Ausstattung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Ihre Weiterempfehlung und die gute Bewertung so zahlreicher Aspekte von JET als Arbeitgeber freuen uns sehr. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben.
Sollten Sie konkrete Hinweise haben, wie wir die Bereiche, in denen der letzte Stern fehlt, weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihre Nachricht unter HRJET@p66.com oder gerne auch im direkten Austausch.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
Es gibt zwar hohe Ansprüche an die Leistung und das Arbeitspensum, dafür brauchte man sich jedoch bisher über Kündigungen keine Sorgen zu machen.
Als amerikanischer Konzern manchmal etwas träge.
Manchmal braucht es etwas Zeit bis man erkennt, dass z.B. ein JobRad eine tolle Sozialleistung ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und für Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Benefits. Diese werden bei JET regelmäßig überprüft, denn es ist uns ein Anliegen, wettbewerbsfähig und zeitgemäß zu bleiben.
Sollten Sie weitere Vorschläge oder Hinweise haben, sprechen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns unter HRJET@p66.com.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
Gehalt, Sozialleistungen,die Marke JET,
Gleitzeit ,
Zu wenig Homeoffice, wöchentliche Arbeitszeit vom 40 Stunden
Homeoffice könnte definitiv mehr sein
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und die Weiterempfehlung von JET als Arbeitgeber.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig, daher möchten wir uns auch für ihr offenes Feedback zu den Themen Homeoffice und Wochenarbeitszeit bedanken.
Für weitere Hinweise oder Verbesserungsvorschläge sprechen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns unter HRJET@p66.com.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
gute Führungskultur
Das Intranet sollte verstärkt als Informationsplattform ausgebaut werden - wird zurzeit noch etwas stiefmütterlich behandelt.
Kollegiale Atmosphäre
Mineralölunternehmen, das sich in der Transformation zu neuen Energieformen befindet
2 Tage Homeoffice pro Woche, auf Sondersituationen wird Rücksicht genommen
Weiterbildung wird unabhängig vom Alter gefördert
sehr gutes Paket
jährliche Spendenaktionen und die Möglichkeit, ehrenamtlich Gutes zu tun
Nach meiner Meinung eine hohe Akzeptanz
Grundsätzlich gute Führungskultur
Sehr gute Büroausstattung (Stühle, höhenverstellbare Tische, moderne Rechner, moderne Büros), sonstige Annehmlichkeiten wie Tee, Kaffee, Wasserspender, Obst
Wertschätzend und respektvoll
... es können ruhig noch mehr Frauen in Führungspositionen sein, aber das hängt natürlich von beiden Seiten ab.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung und die wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Als moderner Arbeitgeber ist es uns ein Anliegen, alle unsere Mitarbeiter:innen effizient zu informieren. Der Einsatz moderner Kommunikationsmittel ist für uns dabei selbstverständlich - dennoch ist uns bewusst, dass es hierbei weiteres Potential für Verbesserungen gibt.
Für konstruktive Hinweise haben wir immer ein offenes Ohr - schreiben Sie uns gerne unter HRJET@p66.com oder sprechen Sie uns an.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
Die internen Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn ich eine gute Idee habe, kann sie zum Projekt wachsen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns auf viele weitere gute Ideen!
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
Branche, Unternehmenskultur, Kollegen, Benefits wie Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge, keinen Formalismus hinsichtlich Geschäftsreisen und Spesen
- Die inzwischen sehr hierarchische und in der Zusammenarbeit deutlich spürbar Kultur
- Viel zu häufige nicht nachvollziehbare Strategiewechsel, Umorganisationen, Arbeitsplatzwechsel zu Lasten der Arbeitsqualität, der Transparenz und der Performance der Organisation
- Dadurch: schlechte Leistung, anderer Kollegen, oft auf der Arbeitsbelastung geschuldet, und damit deutliche Mehrarbeit und unschönes Nachfassen, da keine rechtzeitige Zuarbeit
- individuellere Bürogestaltung
- mehr Mitbestimmung
- stärkere Einbindung aller Hierarchieebenen
- Reduktion der individuellen Arbeitsbelastungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Es freut uns, dass Sie viele Aspekte von JET als Arbeitgeber positiv bewerten – und wir sind dankbar dass Sie auch Verbesserungspotenzial aufzeigen und konstruktive Vorschläge zur machen. Insbesondere ist uns wichtig, dass Ziele klar und nachvollziehbar sind.
Uns ist aufgefallen, dass Sie die Arbeitsbedingungen besonders kritisch betrachten. Sollten Sie neben den bereits genannten Verbesserungsvorschlägen noch weitere Ideen haben, sprechen Sie uns gerne an oder schreiben Sie uns unter HRJET@p66.com.
Viele Grüße
Ihr JET HR-Team
So verdient kununu Geld.