10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Marke JetCatist sehr stark in der Branche. Es gibt die Möglichkeit von talentierten Mitarbeitern und Führungskräften zu lernen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Ich habe bei mehreren Unternehmen aus der Branche gearbeitet - bei CAT hat es mit ganz gut gefallen.
Jeder gegen jeden.
Kollegialer zusammenhalt / Freundschaften werden nicht geduldet
Wird nicht geduldet!
Weniger geht nicht mehr!
Untereinander ist der zusammenhalt super!
Katastrophe.
Personen ohne Qualifikationen werden auf wichtige Posten gesetzt. Verhalten wie im Kindergarten!
Vieles wird verheimlicht. Man wird mit leeren Versprechungen abgespeist.
Kommunikation mit gewissen Abteilungen nicht möglich.
Urlaub wird generell genehmigt
Personalabteilung allgemein.
Personen die die nötigen Kompetenzen nicht besitzen werden trotzdem mit Personalverantwortung beauftragt, aus welchen Gründen auch immer.
Führungspersönlichkeiten zuvor dazu schulen, bzw. ausbilden lassen.
Im Industriebereich zu wenig. Egal ob Lohn oder Urlaubstage . Von Zusatzleistungen ganz abgesehen .
Zum Teil der blanke Wahnsinn.
Wenn man sich für Technik und Turbinen interessiert.
Man hat viele Freiheiten wenn die Arbeit stimmt. Firmenleitung vertraut den Vorgesetzten.
Viele Junge Leute die untereinander einen sehr guten Kontakt haben.
Die Firma stellt Top Produkte her, kann nur gutes sagen. Ruf ist in letzter Zeit stetig nach oben gegangen (IHK)!
Absolut Top, Urlaub kann jederzeit genommen werden, auch in Führungspositionen. Den Mitarbeitern wird versucht den Urlaub jederzeit zu ermöglichen. Das einzige was etwas stört sind die Betriebsferien im August! :(
Weiterbildung der Mitarbeiter sind möglich wenn Bedarf besteht (Techniker/Meister). Mitarbeiter in der Produktion werden geschult (CAM / 5-Achs+Drehen).
Löhne sind dem Durchschnitt in der Gegend angepasst und werden absolut pünktlich ausgezahlt!
Mülltrennung wird groß geschrieben!
Sehr gut, man hilft sich untereinader aus.
Ältere Mitarbeiter werden durch die jungen integriert und gut aufgenommen.
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und fair zu jedem. Wenn man sich an die Rahmenbedingungen hält, hat man auch mehr Freiheiten.
Alles in Ordnung, PC`s sind ok, Räume und Licht sind gut. Lärmpegel ist im Durchschnitt.
In der Führungsebene ist die Kommunikation gut, im Gesamten ist das noch verbesserungswürdig!
Man hat keine langweiligen Tätigkeiten, immer wieder abwechslungsreiche Aufgaben.
Es gibt WLAN im Pausenraum. Kurzer Arbeitsweg mit den Fahrrad. Bonuszahlung. Interessante Produkte. Freitags in der Mittagspause grillen. Das Sommerfest im Jahr 2016. Die jährliche Weihnachtsfeiern. Nette Kollegen in manchen Abteilungen.
Keine Übernahme, Nichtmal befristet. Dafür aber 2 neue Facharbeiter und 2 neue Azubis anstellen. Manche dinge laufen hinten rum. Wurde zum Personalgespräch Wortlos raus gezogen und war überrascht, dass ich plötzlich im Personal Büro saß.
- Kein 4-Augen Gespräch, wenn nur ein Azubi entlassen wird, sowas am Runden Tisch verkünden. Bei meiner Bewerbung waren auch mehr anwesend.
- Die Bitte auch nachgehen, wenn der Azubi ein persönliches Gespräch wünscht mit der Firmenleitung.
- Mehr Leute für die Tubinenelektronik Reparatur einsetzen.
- Es sollten regelmäßig Plenumen in den Abteilungen abgehalten werden, damit man auf den laufenden bleibt.
- Freigestellte Arbeitszeit für Prüfungs- und Klassenarbeitsvorbereitungen.
Anfangs wars ganz gut, je nach Abteilung. Mit den Personen aus der Entwicklung als auch Laborgeräte Produktion kam ich gut klar. Mit den Leuten aus der Turbinen Mechanik wars dann nicht so toll, sind aber nicht alle, sondern nur ein paar die da auffallen. Mann muss zum Team passen. Es herrscht Arbeitsdruck, es gibt viele Reparaturen zu erledigen.
Keine Ahnung, nach der Ausbildung wurde ich nicht übernommen. Die wachsende Firma besteht zur hälfte aus jungen Leuten. Manche die vor Jahren ihre Ausbildung dort absolviert haben stehen in leitende Positionen.
Abhängig von der Abteilung, es gibt eine Pflichtarbeitszeit von 8 Uhr bis 16 Uhr, innerhalb dieser Zeit muss man anwesend sein. Arbeitszeiten werden in einer Elektronischen Stempeluhr registriert. Arbeitszeit wird ab 7:30 Uhr berechnet, wenn früher gearbeitet wird, dann wird diese Zeit nicht auf das Stundenkonto berechnet. Ich hatte in den letzten Ausbildungsjahren das Problem, das ich in den Minus Stunden kam, es wurde pünktlich schluss gemacht, durften aber nicht vor 7:30 Uhr anfangen.
Ich hatte eine 40h Woche, darf also nicht länger als 30min Mittagspause am Tag machen um nicht in den Minus zu kommen. Früher anfangen wurde bei mir leider nicht genehmigt :-( . Andere Abteilungen hingegen hatten auch eine Frühstückspause und sind flexibler.
Ausbildungsvergütung war in Ordnung, zu Ende des Jahres gab es auch Weihnachtsgeld, was als Azubi einen dreizehnten Lohn im Jahr ausmacht.
Ganz ok
Anfangs gut, Platinen bestückt, gelötet, getestet in den ersten 2 Jahren. Dann wurde ich für die Turbinenelektronik Reparatur eingesetzt, welches auf dauer eintönig und unter Zeitdruck stressig wurde. Im letzten Jahr wurde es mir blöd, hab es aber trotzdem durchgezogen. Hin und wieder gab es auch Sprüche außerhalb der Abteilung wie "Hier gibt es nix zu lachen" :-( .
Siehe "Variation"
Anfangs ganz gut die ersten 2 Jahren, später kam ich auch in die Montage und hab Laborgeräte zusammengebaut, was ich ganz interessant fand. Leider wurde ich zu Ende der Ausbildung ein Jahr lang für die Reparatur von Turbinenelektronik eingesetzt, was anfangs interessant war, dann aber später eintönig wurde. Es herrschte auch ein Arbeitsdruck, ich kam mit der Arbeit nicht hinterher, die Fehlerfindung war manchmal schwer. Die Modellfliegerei ist auch nicht mein Hobby. Im Betrieb wurde gearbeitet, Schulaufgaben und Prüfungsvorbereitung musste zuhause erledigt werden. Keine Rücksichtsnahme, dass ich nur ein Azubi bin, der vor seiner Abschlussprüfung steht. Klassenkameraden in der Berufsschule ging es besser -.- .
Je nachdem, hatte nicht das Gefühl gehabt Respekt zu erhalten. Man wird als 26 Jähriger wie ein 16 Jähriger behandelt. Man wird angelogen (aussage, dass die Abteilung nicht vor 7:30 Uhr anfängt, am nächsten Tag wurde schon um 7 drin gearbeitet). Mechaniker gibt mir eine Reparatur mit den Spruch "Mach was für dein Geld". Personalleitung meinte nur dazu, "Sie sind nur ein Azubi".
Es wird Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter genommen, auch wenn es im Privaten Bereich Probleme gibt wird versucht eine gute Lösung für alle zu finden.
Evtl. im Bereich VWL und Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen!
Vor allem natürlich wenn die Zusatzqualifikation für die Firma von Nutzen ist!!!
Im Unternehmen finden sich Mitarbeiter aller Altersklassen, der Umgang der "Generationen" verläuft sehr gut!
Es gibt eine stetige Weiterentwicklungen gerade im Bereich Ergonomie (z.B. Schreibtische die ein wechseln zwischen Sitzen und Stehen ermöglichen)
Vor allem im Bereich Turbinenentwicklung gibt es immer wieder neue, interessante Aufgaben und Herausforderungen!
Freundliche Mitarbeiter und Führungskräfte. Weiterbildungsmöglichkeiten.
die flache Hierarchie und der familiäre Umgang
nichts, was nicht auch in anderen Unternehmen vorkommt (kann)
Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, dass mehr Entgegenkommen gezeigt hat.
Parkplätze vor der Firma
Keine Vorstellung durch den Verantwortlichen, kein Rundgang wie z.B. wo ist die Toilette, gibt es einen Pausenraum. Information z.b. wie genau sind die Arbeitszeiten, wann und wie gibt es Pausen. Keine richtige Einweisung in die Arbeitsschritte, z.b. wird gezeigt, dann davon gelaufen um später wieder zu kommen und zu sagen das es falsch ist. Lag vielleicht daran das ich nur Praktikantin war, da mag sowas wohl unwichtig sein. Redeverbot und kein Radio.
Radio und Reden erlauben um die Stille abzustellen und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Gibt es eine Steigerung von Eiszeit ? Von anderen Kollegen gehört, das es wohl schon immer so war. Entweder du gewöhnst dich dran oder du gehst lieber gleich.
Reden ist dort verboten, denken zum Glück nicht.
Flexibel wie ein doppel T- Träger.
Persönlichkeitsentwicklung, wohin ? Zurück zur Abteilung ich bin kein Mensch mit Seele und Gefühlen sondern eine Nummer.
Für mich wäre es zuwenig und für andere reicht es wohl.
Glaube ich nicht wirklich, habe dazu keine Info bekommen.
Keiner redet mit dem anderen, auch in der Pause sitzen viele alleine am Tisch oder es war an dem einen Tag gerade zufall. Spaß bei der Arbeit sieht anders aus.
Nach den Gesichtern der älteren zu urteilen, meine ich mal nein.
Kann sich am ersten Tag nicht vorstellen, kann kein Rundgang machen, ist ja auch nicht wichtig zu wissen ob es ein Klo gibt oder ob Pausen gemacht dürfen und wo.
Flexible Arbeitstische wären besser und der Schubladenschrank ist meistens im Weg beim Arbeiten.
Kann ich nichts dazu sagen, bin am 2ten Tag geflohen. Habe ich seelisch nicht gepackt.
keinen plan
Du bekommst einen Arbeitsschritt gezeigt, der Mensch läuft weg, kommt später wieder und stellt fest, das es falsch ist so wie du es gemacht hattest. Vorschlag von mir, entweder gleich stehen bleiben und schauen ob es richtig gemacht wird oder erst gar keinen einlernen.
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