Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JF MESSEKONZEPT Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation unterirdisch. Zwei Geschäftsführer, die sich teilweise in Anweisungen widersprechen. Arbeitsanweisungen sind unklar, Abteilungsübergreifende Strukturen Fehlanzeige und egal was falsch ist: Es war niemals die GF.
Dienstleister (und Angestellte) sind ein Laster und sollten niemals zu freundlich behandelt werden.
In den einzelnen Abteilungen super, aber die GF separiert bewusst den Vertrieb als Gewinnbringer und alle anderen sind Kosten.
Arbeitsschutzgesetz Fehlanzeige. Festangestellte und vor allem AZUBIS!!! MÜSSEN mehr als die vertragliche Zeit arbeiten.
Nicht in Ausnahmefällen, sondern in der Regel!
Ausgleichstage zur Wochenendarbeit gibt es nicht. "Dann würden uns die Leute in der Woche ja fehlen."
Die Feedbackkultur ist übergriffig und unprofessionell. Vor allem der ältere GF wird gern persönlich. Der jüngere GF nickt alles ab.
Von der GF wird häufig nicht gut über nicht anwesende gesprochen.
Der ältere GF ist zu sehr von sich überzeugt. Copy und Paste von Barlag Messen sieht er als absolute Bestätigung seines Könnens
Schuld ist immer der/die Ausführende, nie die GF.
Es gibt lobt, Anerkennung aber auch konstruktive Kritik, die dann auch argumentiert und besprochen wird.
Hier sind Fehler wirklich erlaubt, solange es im Rahmen bleibt
Mann darf hier auch an seinen Aufgaben wachsen.
Themen werden sachlich besprochen und im Nachgang ist niemand nachtragend!
Wenn man was braucht um besser zu arbeiten wird es auch (nach Möglichkeit) beschafft.
Alles folgende beschreibt die Problematik