Nur als absolute Notlösung...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die fristgerechte Auszahlung des Gehalts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leeren und massiven Falschversprechungen um den Vertrieb für dieses Unternehmen zu realisieren und die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Produkte verkauft, die von keiner Nachfrage oder Notwendigkeit begleitet werden und bereits etablierte Unternehmen diesen Markt seit über 10 Jahren dominieren, dann sollte man sein Geschäftskonzept dringend überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Besonders der eine Geschäftsführer zeigt eine ausgeprägte Ungeduld, indem er sich häufig zweideutiger Ausdrücke bedient und uns regelmäßig in sehr kurzen regelmäßigen Anrufen anruft, um nach unseren Tätigkeiten und Aktivitäten zu fragen. Zu Beginn wurde das Arbeitsverhältnis in einem viel positiven Licht dargestellt, als es sich nun in der Realität darstellt.
Kommunikation
Es wird intensiv kommuniziert, was von entscheidender Bedeutung ist, da wir Produkte anbieten, die in keiner Weise gefragt oder benötigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die ständigen Telefonanrufe vom Chef, bei denen wir gemeinsam durchhalten, stärken unseren Zusammenhalt enorm. Ich danke meinen Kollegen dafür!
Work-Life-Balance
Hier ist es wichtig, klare Grenzen zu ziehen, denn einer der Geschäftsführer neigt dazu, auch gerne mal öfters außerhalb der regulären Arbeitszeit für Unruhe zu sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leistungen der beiden Geschäftsführer lassen Raum für Verbesserungen. Während der eine Geschäftsführer aufgrund seiner Unerfahrenheit Schwierigkeiten hatte, effektiv zu agieren, neigte der andere zu einem aufdringlichen und exzentrischen Verhalten, das die Arbeitsumgebung negativ beeinflusste. Insbesondere die nicht nur nach der Arbeitszeit anhaltenden störenden Handlungen und grenzwertig beleidigenden Aussagen sind problematisch und müssen dringend angegangen werden, um ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Beide Geschäftsführer könnten von gezieltem Coaching und Training profitieren, um ihre Fähigkeiten und ihr Verhalten zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Im Arbeitsumfeld schätzen wir selbstständige Organisation und Selbstmotivation sehr und sehen sie als grundlegende Voraussetzungen. Interessanterweise ist es jedoch so, dass unabhängig von der gewählten Herangehensweise der eine Geschäftsführer immer eine negative Bewertung abgibt. Bemerkenswert ist jedoch, dass die Projekte, an denen der Geschäftsführer aktiv beteiligt war, die nicht positiv verliefen einen Schritt in die richtige Richtung darstellt. Wenn man jemanden auf seiner Seite hat, der einem immer sagt, dass man nicht gut genug ist, verlieren selbst die faszinierendsten beruflichen Herausforderungen ihren Reiz.
Gleichberechtigung
Es ist beständig, dass Frauen oft mit der Erwartung konfrontiert sind, bestimmte Aussagen akzeptieren müssen, während gleichzeitig eine Art Entschuldigung oder Rechtfertigung angeboten wird, einfach weil das betreffende Gebiet traditionell von Männern dominiert wird. Dies gibt ein das Gefühl der Unterdrückung und Beleidigung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung: Handy, Laptop usw. OK
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg ok.
Image
Ich träumte davon, dass unser Image strahlender und positiver wäre.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aussicht auf mehr.