Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching- Das man viel lernen kann und man viele Einblicke erhält
- Das man sich seine Arbeitszeit sehr frei einteilen kann
- Das wir uns alle gut verstehen und eine gute Kommunikation haben
- Teamgeist
- Kommunikation und Transparenz
- Agilität
- Neues Produkt
Die fristgerechte Auszahlung des Gehalts.
Burger King und Kino in der Nähe
Mehr als ich wirklich gut finde, deshalb bin ich nicht mehr dort.
Boah, wo soll man da anfangen?!
Also:
1. Keinerlei Know How im Softwarevertrieb
2. Verzerrte Wahrnehmung aller beteiligten Entscheidungsträger!
3. "Schönrederei"
4. Führungsstil nicht zeitgemäß
5. Externe Unruhe durch Gesellschafter/Investor (keinerlei SW Knowhow)
6. Keinerlei Fokus auf ein Ziel, ständiger Wechsel der Prioritäten
7. Austausch von Mitarbeitern die keinen Effekt hatten weil man dachte, es wird dann besser....
8. Geschäftsführer zu installieren, welche keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben
...
- Noch recht unbekanntes Unternehmen
- Dass die Personalwahl in der Vergangenheit nicht optimal war. Dass es die falschen Mitarbeiter waren sieht man auch an den zu unrecht schlechten Bewertungen mit denen man versucht, kräftig nachzutreten, nachdem man sich von diesen getrennt hat. Hier sollte der Arbeitgeber reagieren und sich das nicht gefallen lassen.
Hier wird eine beträchtliche Menge Geld verschwendet, und es ist unklar, wann zukünftige Umsätze generiert werden können. Eine solche Verschwendung habe ich noch nie erlebt.
Die leeren und massiven Falschversprechungen um den Vertrieb für dieses Unternehmen zu realisieren und die Geschäftsführung.
- Zu viele Kurswechsel in der Vergangenheit
Angesichts der aktuellen Herausforderungen und der äußerst negativen Umstände in unserem Unternehmen ist es dringend erforderlich, dass eine umfassende Überprüfung und Verbesserung aller Aspekte durchgeführt wird. Dazu gehört eine ehrliche Evaluation der Arbeitsbedingungen, eine Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine Überprüfung und Optimierung der Produktqualität. Insbesondere ist ein dringender Austausch der Geschäftsführung zwingend notwendig, um eine positive Veränderung herbeizuführen. Andernfalls werden wir weiterhin nur weitere Ausgaben ohne Erfolge verzeichnen.
Wenn man Produkte verkauft, die von keiner Nachfrage oder Notwendigkeit begleitet werden und bereits etablierte Unternehmen diesen Markt seit über 10 Jahren dominieren, dann sollte man sein Geschäftskonzept dringend überarbeiten.
- Versuchen nicht so häufig den Kurs zu ändern
- Mehr Mitarbeiterbenefits
- Mehr Teamevents (Weihnachtsfeier war nett und sollte wiederholt werden!)
Gesteht euch ein, dass das Kind in den Brunnen gefallen ist und das Produkt keine Zukunft hat.
Den eingeschlagenen Weg weiterverfolgen - wir sind auf einem guten Weg!
Der am besten bewertete Faktor von jj.i.mm Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die ständigen Telefonanrufe vom Chef, bei denen wir gemeinsam durchhalten, stärken unseren Zusammenhalt enorm. Ich danke meinen Kollegen dafür!
Wir verstehen uns alle super! Wir sind eine eingeschworene Mannschaft - jeder spielt eine wichtige Rolle.
Kollegen sind alle top und wir verstehen uns gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jj.i.mm Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unser starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein spiegelt sich darin wider, dass der Dienstwagen, der gemäß der 1 %-Regelung angerechnet wird, selten genutzt werden darf, jedoch dennoch bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Vielfältigen Aufgaben kann man sich ganz gut entwickeln. Weiterbildungen werden zumindest nicht aktiv angeboten. Zum Chef aufzusteigen ist in so einer kleinen Firma natürlich nicht möglich, weil man Chef ohne Mitarbeiter wäre aufgrund der flachen Strukturen. Wenn die Firma wächst wird es hier aber sicher Möglichkeiten geben.
Man bekommt je nach Abteilung ausreichend Zeit, sich mit Themen zu beschäftigen. Im Innendienst wird dazu animiert, an Workshops oder Webinaren von den Tools die wir einsetzen teilzunehmen.
Ka.. was?! Gibts nicht!
Keine Aussicht auf mehr.
nicht möglich
