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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Umfeld, aber schlechte Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und einen eigenen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtes Verhalten der Geschäftsführung und schlechte Sozial- und Mitarbeiterleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter da sein. Natürlich muss auch Leistung gezeigt werden, ein Lob, bessere Bezahlung und weitere Mitarbeiterservices wären ein Ansatz. Evtl. wären auch Weiterbildungen in Sachen Führung und Wertschätzung eine Option für die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Entweder zu locker oder zu kontrolliert, aber insgesamt eher schlecht.
Image
Das Unternehmen ist an sich kaum bekannt. Wenn man dieses jedoch mit den operativen Unternehmen in Verbindung bringt, sind die Leute meißt über die Leistung dieser postitiv überrascht, wissen jedoch auch, dass die Dienstleistungen generell teurer sind.
Work-Life-Balance
Es gibt bis auf eine betriebliche Altersvorsorge kaum Vorteile. Es werden Überstunden vorrausgesetzt, welche jedoch in keiner Weise vergütet werden. Dazu gibt es keine oder sehr wenige Lobe. Es gilt "keine Kritik ist Lob genug". Es gibt Küchen mit kostenlosen Kaffee und Wasser, sonst jedoch kein Obst oder Ähnliches. In seltenen Fällen Kuchen. In Notfällen kann man sich ein Darlenen bzw. Gehaltsvorschuss nehmen, welchen man dann in den kommenden Monaten abbezahlen kann, wenn man diese Option benötigt. Homeoffice wird nicht angeboten. Firmenwagen gibt es im Normalfall für keinen Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Bisher ist jeder Mitarbeiter auf dem Arbeitsplatz, auf dem er angefangen hat. Es gibt in sehr seltenen Fällen Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch nie eine Chance aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Durchschnitt und es gibt kleinere Erhöhungen, wenn man dannach fragt. Diese dann aber auch nur unter "knatschenden Zähnen". Ich habe ein 13. Gehalt, weiß jedoch, dass nicht jeder Mitarbeiter dieses bekommt. Ansonnsten wie gesagt, gibt es eine freiwillige betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Ansatz für den Umweltschutz. Das Licht wird bewegungsgesteuert und die Helligkeit durch das Sonnenlicht gesteuert. Es gibt zwei Elektroautos und zwei Solaranlagen. Dennoch ist meist überall Licht an und die PC´s laufen. Ein Sozialbewusstsein gibt es nur in Gedanken. Es gibt betriebliche Altersvorsorge, eine Urkunde für langjährige Betriebszugehörigkeit und einen Body, für neugeborene Kinden bei Mitarbeiter/innen. Ein Sozialbewusstsein kann man dieses Verhalten jedoch nicht nennen.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr guter Zusammenhalt auf fast freundschaftlichen Verhältnissen. Kann jedoch auch zum Nachteil werden, da dann Arbeitsabläufe gestört oder nicht geplant eingehalten werden. Dennoch einer der wenigen Vorteile bei dem Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen die gleiche Leistung wie die jüngeren Erbringen und werden nicht anders behandelt. Das kann als Ansporn dienen, jedoch auch zur Überforderung führen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich wirkt die Geschäftsführung freundlich und bietet einem früh das "Du" an. Es werden jedoch mehr Aufgaben verteilt, als man an einem normalen Arbeitstag schaffen kann und wenn man diese nicht schnellstmöglich abarbeitet, wird schnell harsche Kritik geäußert. Die Stimmung kippt schnell ins positive oder negative, je nachdem wie der geschäftliche Tag abläuft und diese Stimmung wird auch eins zu eins an die Mitarbeiter weitergegeben. Das sorgt dafür, dass man leider schnell überarbeitet wirkt und man vor jedem Arbeitstag sich Sorgen macht, wie der Tag ablaufen könnte. Es werden oft Äußerungen über andere Mitarbeiter/innen gemacht, die so nicht getroffen werden sollten. So gibt es immer öfter Differenzen und man kann sich nie sicher sein, was über einem selbst gedacht wird. Ingesamt ist so eine Führung nicht in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Jede/r Mitarbeiter/in hat seinen eingenen Arbeitsplatz mit einem Schreibtisch und einem Desktop-PC. Ein Büro wird meist für zwei Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Es gibt viele Fenster wodurch die Frischluftzufuhr gesicher ist und gutes Licht herein kommt. Die Raumtemperatur ist meist gut. Alle Türen stehen offen und allgemein ist das Gebäude sehr offen gehalten. Es gibt wie bereits erwähnt, kostenlosen Kaffee und Wasser. Die Arbeitszeiten werden elektronisch erfasst, dienen jedoch nur zur Kontrolle, dass man auch seinen Soll-Stundensatz arbeitet. Denn wie ebenfalls erwähnt, werden Überstunden weder durch Freizeit, noch durch Entgeld ausgeglichen. Der kollegiale Zusammenhalt ist positiv, der Druck durch die Geschäftsführung negativ.
Kommunikation
Arbeitsaufträge werden einem grob mitgeteilt, was zunächst okay ist. Wenn das Ergebnis nicht den Erwartungen entspricht, wird sich stark darüber aufgeregt bzw. kaum weiteren Informationen geteilt. Selte gibt es auch keine genauen Deadlines, wodurch ein strukturierter Arbeitsalltag stark beeinflusst wird.
Gleichberechtigung
Es werden auch Frauen eingestellt, diese jedoch nicht als gleichwertige Arbeitskräfte angesehen. Das merkt man auch, dass hier nicht das "Du" angeboten wird. Insgesamt kann man aber sehen, dass Frauen oder eingeschränkte Mitarbeiter eher ein Zwang sind und nicht als Möglichkeiten gesehen werden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und interessant. Klar wiederholen sich einige öfter, aber das ist auch angenehm. Andere Mitarbeiter haben jedoch häufiger wiederholende Aufgaben und nicht so interessante.
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