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Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als MA hat man hier seine Freiheiten und ist den Erfolg schuldig.
Jeder für sich, keiner Gemeinschaft.
Die GF muss immer neutral gegenüber den Mitarbeitern sein und blieben.
Diese ist geprägt von jeder gegen jeden und bloß keine Informationen weitergeben, sonst könnte es sein das dieses gegen mich verwendet werden.
Wir sehr nach außen gepflegt. Ist inhouse allerdings komplett anders herum. Siehe Punkt Kollegenzusammenhalt u. a.
Ist aktuell durch Corona ganz okay, da sich hier an die Vorgaben der Bundesregierung gehalten wird, muss man nicht in Büro kommen. Allerdings ist nicht abzusehen, was nach dieser Pandemie umgesetzt wird. Aktuell wird das persönliche Erscheinen im Büro wieder gewünscht.
Ist eher mau. Jeder Angestellt hat ein eigenes Jahresbudget von ein paar hundert Euro.
Wenn es teurer wird, wird es anderen MA's "weggenommen", so dass diese dann keine Fortbildung mehr machen können. Auch wenn eine Fortbildung länger als ein Tag dauert, muss sich hierfür unbezahlten Urlaub genommen werden. Also "richtige" Weiterbildungsmaßnahmen für Manager od. glw. sind nicht möglich.
Sind gut. Hier müssen Aufgaben, Positionen, erwartete Leistungen wie immer gegenüber gestellt werden. Diese werden entsprechend gut bezahlt.
Wir nicht gelebt nur in den Projekten mit "verkauft". Im Büro keine Nachhaltigkeit.
Keine. Jeder arbeitet für sich allein und bloß keine Informationen weitergeben, sonst verliere ich mein Alleinstellungsmerkmal.
Was ist die Definition von "älteren"? Wenn diese 50+ ist, dann ist der Umgang okay. Man lässt diese gewähren.
In diesem Unternehmen kann man niemanden trauen. Nicht mal der GF.
Gute Büros. Max. mit 3 Personen belegt. Es ist ein Altbau, entsprechend hellhörig ist alles. Die Laptops und Mobile-Telefonen sind gut. Die IT-Abt. ist auf Zack, wenn was nicht klappt, reagieren die recht schnell. Es gibt keine Firmen-PKW's. Auch keine Pollfahrzeuge o. a.
Findet nicht statt. Keiner weiß von anderen was der macht und warum.
Keine Frauen in den Führungspositionen. Einige Frauen als Abteilungsleitungen.
Mal mehr mal weniger. Nachdem die ISARAI seit 2020 (also in 1,5 Jahren) 2 x verkauft wurde und jetzt einem ostdeutschen Projektentwickler gehört, ist die ISARIA nicht mehr eigenständig und die MA’s müssen für alles bei den Eigentümern nachfragen. Dies ist teilweise sehr anstrengend, da es keine zeitnahen Rückmeldungen von denen gibt und ständig reminder gesandt werden müssen die dann oft ins Leere laufen.
klare Strukturen und Zuständigkeiten schaffen für die Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
gute Arbeitsatmosphäre mit wertschätzendem Umgang unter den Kollegen, Arbeiten in Teams, Miteinander steht im Vordergrund
sehr gutes Image bei der Stadtplanung als verlässlicher Partner für die Umsetzung, wir bauen die entwickelten Projekte und verkaufen nicht die Grundstücke
die eingeführte "Gleitzeit" mit Kernarbeitszeit von 10- 16Uhr und 2 Tagen möglichem mobilem Arbeiten schafft Flexibilität für die eigene Work-Life-Balance, sportliche Unternehmungen im Kollegenkreis finden immer wieder statt
Weiterentwicklung ist die Regel, interne Nachbesetzung von Führungspositionen üblich, regelmäßiges Angebot interner und externer Weiterbildungen
überdurchschnittliche Vergütung mit zusätzlichen Leistungen wie Arbeitgeberzuschuss zur BAV, individuelle Anpassungen werden im Jahresturnus besprochen
auf Projektebene ständige Auseinandersetzung mit Nachhaltigen und zukunftsorientierten Lösungen, eigene Fachkompetenz zur Schaffung von sozialem Wohnraum/ Quartiersversorgung/ PV/ Emobility/ DGNB Zertif. etc.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den veränderten Marktsituationen und sich verändernden Beteiligungsverhältnissen sehr gut, regelmäßige interne Veranstaltungen schaffen eine persönliche Einbindung im Kollegenkreis. Veränderungen gibt es aufgrund der vorteilhaften Arbeitsmarktlage für Arbeitnehmer immer wieder.
wertvoll aufgrund Erfahrungsschatz
Entscheidungen werden im üblichen Rahmen getroffen, schnelle Entscheidungen auf Vorstandsebene zu eigenen Projekten sind möglich. Es herrscht eine konstruktive Fehlerkultur bei der die "lessons learned" im Vordergrund stehen.
top Büro mit gutem Angebot für Gemeinschaft und persönlicher Arbeitsumgebung
Duz-Kultur weit verbreitet, gute fortlaufende Abstimmung zu Projekten und Freigaben durch Vorstandsbereiche
ausgewogenes Verhältnis von Frauen/Männern im Kollegenkreis, wenig Frauen in Führungspositionen
Große Anzahl an Projekten in Entwicklung und Bau und damit Vielfalt. Durch den Firmenverbund mit der Quarterback Immobilien AG deutschlandweite Projekte und überregionaler Austausch.
Pünktliche Gehaltszahlung, teilweise wird Mobiles Arbeiten geduldet, Firmenevents in Leipzig
Projekte (insbesondere Gesellschafter) & Entscheidungsgewalt der PL
Wertschätzung der Mitarbeiter (z. B. bei Mehrarbeit: Freizeitausgleich oder Ausgleichszahlung)
Offene Kommunikation (z. B. nicht immer alles schön reden)
Firmenwagen für PL & Stellplätze für PKW im Büro anbieten
Die Meinung als Mitarbeiter kann zwar geäußert werden, allerdings zählt Sie nicht und bei Beschwerden wird nicht gehandelt.
Schwindet immer mehr
Das Arbeitspensum ist viel zu hoch geworden. Überstunden werden weder bezahlt und können auch nicht abgebaut werden.
Aufstiegschancen waren eingeschränkt möglich, allerdings durch die Zustände bei den Projekten immer weniger möglich.
Überstunden werden nicht vergütet.
Sehr Gut zwischen den Angestellten in München. In Stuttgart nicht so ausgeprägt.
Entscheidungen trifft nicht die Führungsriege in München, sondern die Vorstände der QB in Leipzig.
Schönes Büro in zentraler Lage. Gilt nicht in Stuttgart. Hier befindet sich das Büro direkt neben der Baustelle und ist absolute eine Zumutung.
Veranstaltungen wie z. B. Meet and Eat sollen die Mitarbeiter regelmäßig informieren. Allerdings ist der Informationsgehalt fragwürdig und total widersprüchlich.
Beförderung von Mitarbeitern finden vereinzelt statt. Leider keine Frauen in relevanten Führungspositionen.
Mittlerweile werden die Aufgaben immer theoretischer, nutzloser da sich der Gesellschafter (= Vonovia) der Projekte schon wieder geändert hat und die Bauherrenfunktion selbst einnimmt. Entscheidungen werden größtenteils einfach nicht getroffen. Notwendige Budgets nicht bereitgestellt. Seit Anfang 2023 absolut Katastrophale Zustände !
Furchtbar, der Druck, unter dem die Kollegen stehen und man selbst natürlich auch entgeht einem nicht.
Jeder der gegangen ist hat danach drei Kreuze gemacht, da endlich weg zu sein.
20 Überstunden pro Monat mit dem Grundgehalt abgegolten, werden in den nächsten Monat auch nicht übernommen. 2 Tage Homeoffice in der Woche möglich, aber bei vielen nicht gern gesehen.
Teilweise durch den Frust aufs Management, stehen die Kollegen echt gut zusammen!
Das Verhalten ist äußerst unprofessionell und wirkt teilweise etwas überfordert.
Viel geheuchelt von der Führungsebene versprechen werden gemacht und nicht eingehalten.
Es sind interessante Immobilien/ Architektur.
Seit den ganzen Übernahmen deutlich schlechter
zwei Tage HO sind ok. Wird aber in jeder Abteilung anders gelebt!
Findet nicht statt
0 Punkte! Neues Image # wertvoll trifft nicht zu! Wir sind nicht alle gleich!
Wird nicht gut geredet
Work life Balance ist gegeben 2x HO Urlaub kann jederzeit konsumiert werden
Allerdings dürfen manche Mitarbeiter öfter im HO arbeiten
Ist Ok
Vorgesetztenverhalten gibt es nicht wenn Entscheidungen getroffen werden, dann bekommen wir es nicht mit. Keine klare Entscheidungen
Technik ist gut bis auf das Internet
Interne und extreme Kommunikation gibt es nicht.
Ist gerecht aufgeteilt
Direkte Kommunikation. Keine Scheuklappen. Menschen stehen im Mittelpunkt des Tuns.
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Digitalisierung von Kommunikation und Projektarbeit noch stärker voranbringen.
Kurze Wege, Offene Türen, Wohlfühlatmosphäre und Hilfsbereitschaft.
eigene Kampagne. #wertvoll in Arbeit und Ergebnis.
Vertrauensarbeitszeit, gute aufgesetzte Projektteams lassen zusammen mit anderen Fachabteilungen allen Luft zum Atmen und Denken.
Gut. Weiterbildung wird gefördert.
Gut. Sozialleistung werden immer wieder ausgebaut.
zeitgemäß, rückt in den Mittelpunkt.
Hervorragend, Viele langjährige Mitarbeiter integrieren die Jüngeren gut. Regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen schweißen zusammen.
Erfahrung und Wissensschatz wird wertgeschätzt und gepflegt.
Enge vertrauensvolle Kommunikation, Aufmerksam und offen für Innovation.
Im Herzen Münchens, traumhaft.
Transparent, Pragmatisch, Lösungsorientiert und Unhierarchisch.
keine Thema, zählt zu den zentralen Werten.
Spannende Projekte in Metropolregionen, Baukultur im Wandel wird auch unter Druck mit Verstand und Geist angegangen.
Interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereich
Angenehmes Betriebsklima
Respektvoller Umgang mit den Kollegen
Positive Entwicklung trotz der Kritik
Schöne große Altbaubüros in zentraler Lage
Flexible Urlaubsplanung und Arbeitszeiten
Eigene Ideen können eingebracht werden
Kommunikation der Arbeitsprozesse abteilungsübergreifend könnte verbessert werden
Angenehmes Betriebsklima.
Die Vorgesetzen geben eine konstruktives Feedback und lassen mit sich reden.
Das Unternehmen versucht durch Umbaumaßnahmen im Büroräumen ein positives Umfeld für die Kollegen zu schaffen, durch Mitarbeiter-Events wird das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre verbessert.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut, die Office und Homeoffice Tage lassen sich flexibel gestalten. Die Planung von Urlaubstagen erfolgt in Abstimmung mit den Kollegen und ist auch kurzfristig möglich. Eine Erreichbarkeit während dem Urlaub wird nicht verlangt. Zusätzliches Angebot der Firma, kostenfreie gesunde Snacks für die Mitarbeiter.
Bei den Bauprojekten wird großen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Wird derzeit durch Mitarbeiter-Events verbessert
Die Isaria ist auf dem neusten Stand der Technik. Selbstverständlich werden im Unternehmen Homeoffice Tage ermöglicht. Die Technik am Arbeitsplatz ist zeitgemäß, hier finden Sie höhenverstellbare Schreibtische, sowie Laptop und jeweils zwei Bildschirme. Besprechungen können wahlweise via Teams/ Zoom oder in den modernen Besprechungsräumen abgehalten werden.
Arbeitsschritte teilweise nicht bis zum Ende durch kommuniziert.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch kollegiale Teamarbeit, eine flache Hierarchie sorgt für schnelle und transparente Entscheidungen. Festlegungen werden nicht von „oben“ vorgebenden sondern erfolgen im Dialog im Team mit dem Ziel die beste Lösung zu finden.
Die ISARIA fordert durchaus ihre Mitarbeiter/innen hinsichtlich den Projekt- und Unternehmenszielen schafft aber auch einen ausgewogenen Ausgleich durch ein positives Arbeitsumfeld mit entsprechenden Kompensationsmöglichkeiten. So ist beispielsweise die Möglichkeit von mobilen Arbeiten von zu Hause oder flexible Arbeitszeiten ein echter Mehrwert.
Hohe Anforderungen an ESG-Anforferungen sowohl in den Projekter (DGNB, ESG, CO2-Reduzierung, Bauen mit regenerativen Baustoffen etc.) als auch im Büroalltag
Der Teamspirit ist ausgesprochen gut und wird auch authentisch gelebt. Sowohl im beruflichen Alltag als auch in den vielfältigen Veranstaltungen der Isaria gibt es einen persönlichen Zusammenhalt der Belegschaft der ausgesprochen positiv ist.
Sind ein wichtiger Teil des Teams und unterstützen und fördern die jüngeren Kollegen/innen
Die Vorgesetzten lassen den Teams einen großen Handlungs- und Gestaltungsspielraum und verstehen sich als Ansprechpartner innerhalb einer flachen Hierarchie.
Toller Altbau in zentraler Lage sowie modernste technische Ausstattung für alle Kollegen/innen sorgen für optimale Arbeitsbedingungen. Hier fehlt es wirklich an Nichts, top Support von allen Bereichen
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und der Projektteams funktioniert sehr gut und auf Augenhöhe. Unternehmensrelevante Themen werden von der Geschäftsführung über die Abteilungsleiter an die Kollegen/innen regelmäßig weitergegeben. Ein wechselseitiger Austausch findet auf allen Ebenen statt.
Teamarbeit und kollegiales Miteinander steht an erster Stelle und wird operativ gelebt. Einzelkämpfer und Egomanen sind nicht Teil der Unternehmenskultur und passen entsprechend nicht zur ISARIA.
Anspruchsvolle Projekte mit einem großen eigenen Gestaltungsspielraum in einem tollen Team!
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