29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 48%
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Finger weg !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei J. N. Eberle Federnfabrik Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gott sei dank weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Die Firma müsste sich um 180 Grad ändern, um in zukunft ein attraktiver arbeitgeber zu sein. Schon jährlich immer weniger azubis zu haben sagt schon alles.
Arbeitsatmosphäre
Ein Paar Mitarbeiter sind korrekt, in meiner Ausbildung hat man aber gemerkt das gewisse Abteilungen nicht offen für andere Nationalitäten sind
Image
Das Image: Früher gut, heute absturz.
Work-Life-Balance
Man wird oft auch nach der arbeit kontaktiertund kommt in die arbeit rein, für nix !
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Zeit wurde mir meine Weiterbildung abgelehnt weil man sich unsicher war, ob ich das ernstnehmen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Lächerliches gehalt, die löhne waren vielleicht vor 30 jahren angebracht aber nicht jetzt. Sozialleistungen gibt es überallmehr als hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut auf umweltbewusst, aber schmeisst alles in den gleichen müll
Kollegenzusammenhalt
Wenn man da freunde in der abteilung hat, bedingt. Ansonsten jeder für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten nicht unbedingt akkord arbeiten oder schwere tätigkeiten ausüben. ( als guter arbeitgeber sollte man so etwas tun, wenn man sich schon als guter arbeitgeber gibt)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt vorgesetzte. Mehr muss man dazu nicht sagen.
Arbeitsbedingungen
Sauber ist etwas anderes
Kommunikation
Kommunikation scheitert schon in den niedrigsten ebenen, immer die gleichen probleme
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber mit sehr guten Benefits auch in Krisenzeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J. N. Eberle Federnfabrik Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Offene Kommunikation
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Gehaltspolitik
- Tolle und freundliche Mitarbeiter von der Fertigung bis zur Entwicklung
- Führungsverhalten
- Freiraum zur individuellen Gestaltung
- Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- E-Ladestationen
- Förderung Fortbildungen
- Gympass
- Kantine wieder einführen
- Wlan
- Ausweitung der Homeoffice-Quote
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnete Zusammenarbeit im Team, lobenswertes Verhalten der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gut, leider nur ein Tag Homeoffice möglich, auch für erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Früher gehen / später kommen nach Absprache kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Leistungen, jedoch verbesserungsfähig. Es fehlt eine Ladestation für E-Autos der Mitarbeiter und Kunden & die Möglichkeit zum Fitness Abo (Gympass). Ein Sozialfonds kompensiert hier etwas.
Karriere/Weiterbildung
Ausgewogene Möglichkeiten bei guter Leistung und Fortbildungen. Aktuell keine Möglichkeit, externe Weiterbildungen zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut auch zwischen den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Freundliche und zielführende Führung mit ausgewogenem Rahmen zum Agieren im eigenen Kompetenzfeld.
Arbeitsbedingungen
Älteres Bürogebäude mit moderner Technik.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Branchendurchschnittlich gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit, jedes Projekt ist individuell gestaltet.
Image
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Strukturen und Werte veraltet. Keine Besserung in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J.N. Eberle Federnfabrik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständige Arbeitsweise
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Strukturen, Denkweisen. Teils nicht menschlich.
Angebot für Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr zuhören und auf die Wünsche/ Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J.N. Eberle Federnfabrik GmbH gearbeitet.
Image
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht unbedingt fair und entsprechend dem Job
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht immer nur um den kurzfristigen Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J.N. Eberle Federnfabrik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zum Wohnort. Gute Branche, Vielfältige Produkte. Gute Marktpositionierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Gleichberechtigung, Transparenz, Kommunktation, Wahrheitsgemäße Leistungsgerechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kurzfristige Erfolge sind nicht für das überleben der Firma geeignet. Denkt doch einfach mal ein bisschen weiter, und nehmt vielleicht mal den ein oder anderen Euro mehr in die Hand. Egal ob beim Gehalt der Mitarbeiter oder bei den Maschinen, in die Planung, oder, oder, oder.... Sonst ist das ganze auf Kurz oder Lang ein Draufzahlgeschäft.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen? Fairness? Alles Fehlanzeige.
Image
Nach außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge, spontanes freinehmen in der Regel kein Problem. Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
keine Karriere, keine Weiterbildung! Nur für extreme Schleimspuren gibt es einen Weg nach oben, ist aber äußerst selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach IGM Tarif bezahlt, aber die Eingruppierungen passen nicht zur Tätitgkeit, also wird man auf gut Deutsch veräppelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das passt. Der Kunde fordert es so, Eberle macht es so.
Kollegenzusammenhalt
könnte besser sein, hier lässt dich jeder fallen wie eine heiße Kartoffel
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden immer klein geredet oder vergessen. Ziele sind unrealistisch. Planung keine Vorhanden. Einach vor sich hin wuseln ist hier das Motto. Nachvollziehbare Entscheidungen ändern sich wöchentlich.
Kommunikation
Nur Tratsch und Buschfunk. Keine Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei J.N. Eberle Federnfabrik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Die Kollegen aus der Entwicklung sind auch super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mehr als genug Punkte aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungsebene. Gehaltsanpassungen. " Jüngeres " Unternehmen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angespannte, nicht wertgeschätzte und durchgehend negative Stimmung in allen Abteilungen im Stanz-Biege-Bereich. Keine Abteilung redet gut über das Unternehmen.
Da so gut wie kein Projekt innerhalb der gewünschten Zeit ins Ziel gebracht werden kann, bekommt man als Produktreferent den Frust der Kunden auch ab.
Image
Ich kenne maximal 5 Mitarbeiter, welche positiv gestimmt sind von dem Unternehmen. Plakat um Azubis zu akquirieren ist von 2022.
Work-Life-Balance
Hätte es kein Covid gegeben, hätte es auch kein Homeoffice gegeben. Es wird trotz Urlaub und Krankmeldung der Mitarbeiter gefragt, ob er dennoch arbeiten kann. Die Vertretungspolitik ist mangelhaft. Auch ein Grund, weshalb man während seiner Freizeit vom Unternehmen kontaktiert wird. Gut ist, dass es Gleitzeit gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen und Kundenbesuche versprochen, jedoch kosten diese Geld und werden schnell verworfen. Schulungen gibt es nur interne. Aufstiegsmöglichkeiten intern werden nicht an der Leistung gemessen, sondern an der Sympathie und wie gut man auf Anweisungen hört.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Dies ist übrigens auch das aussagekräftigste Argument für dieses Unternehmen. Vertragliche Gehaltserhöhungen werden ignoriert. Um eine Endgeldstufe mehr zu erhalten, muss man für drei mehr Arbeiten. Seit meinem Eintritt bei der Firma, habe ich keine Endgeldsteigerung erhalten. Es gibt nur Sozialzuschläge, welche auch wieder gestrichen werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zu wenige Umweltbeauftragte pro Unternehmen in der Unternehmensgruppe. Somit sind die Mitarbeiter für Umwelt in mehrere Unternehmen eingespannt. Personalabteilung ist absolut unterbesetzt und kann somit Personalentwicklungsmaßnahmen nicht durchführen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen Abteilungsintern halten, je nach Abteilung, gut zusammen. Abteilungsübergreifend herrscht das "Fingerpointing-System", indem immer andere Abteilungen als Schuldige gesucht werden. Und wenn man gar nicht mehr weiter weiß, ist immer die Entwicklung schuld!
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, welche lange im Unternehmen sind, kriegen keine Aufstiegschancen. Ihr Wissen ist für die Projektdurchführung wichtig. Ihre Meinung wird dauernd gefordert, wird aber leider nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Von den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung kann ich nur von 1-2 Führungskräften positiv sprechen. Die restlichen lassen einen bei Gesprächen nicht ebenbürtig vorkommen, haben Stimmungsschwankungen, schreien einen vor versammelter Mannschaft an oder führen Intrigen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist es unglaublich heiß in allen Gebäuden. Es ist in keinen Büro eine Klima verbaut. Die Heizung funktioniert im Winter gut. Radiobenutzung für ein angenehmes Arbeitsumfeld wird nicht toleriert. Computer und Zugänge sind begrenzt. Für Vorschläge für Alternativprogrammen oder einem Update wird gespart, sowie an den Büromaterialien, wie den Tischen und den Stühlen. Das Verwaltungsgebäude ist 120 Jahre alt und die Fenster am im Treppenhaus sind gesprungen. Repariert wird hier nur sporadisch. Es gibt kostenlose Äpfel, solange der Vorrat reicht. Kaffe ist nur für Kunden. Hierfür gibt es einen Kaffeeautomaten, für den man zahlen muss. Die Kantine wurde vor ca. 2 Jahren geschlossen und wurde seitdem nicht wieder geöffnet. Somit braucht man sein eigenes Essen, oder läuft Mittags (20 Minuten Mittagspause) zu einem Supermarkt.
Kommunikation
Der Flurfunk ist eine gute Informationsquelle. Ansonsten teilen Führungskräfte Informationen kurz vor knapp oder teilweise gar nicht mit. Informationen vom Mutterkonzern oder Themen, welche die Abteilung betreffen, werden meist totgeschwiegen.
Änderungen in SAP werden zu der Entwicklungsabteilung nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die vereinzelten Wiedereinsteiger werden nicht benachteiligt. Frauen sind in der Abteilung keine und es sind im gesamten Unternehmen so gut wie keine Frauen vertreten. Für eine Mitarbeiterin wurden technische Themen mit Küchenvergleichen erklärt. Aufstiegschancen im Unternehmen gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären an sich interessant. Da es mehr Projektmanagement als Entwicklung ist, braucht man für diesen Job kein Ingenieurstudium. Für die Aufgaben werden so gut wie keine finanziellen Mittel gestellt. Es hätte viel Potential die Aufgaben zu erweitern, diese werden aber strickt verneint, bzw an falschen Ansätzen gearbeitet.
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Ab 60 Jahren Luxus
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Produktion bei J. N. Eberle Federnfabrik Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
unfreundliche Mitarbeiter, Bauern-Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl kommt in den Restmüll
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Jeder denkt an sich
Arbeitsbedingungen
Hauptsache billig
Kommunikation
Nur die oberen haben rechte.
Gleichberechtigung
Nur wenn man einen traktor hat
Interessante Aufgaben
Stanz biege technik
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Die Kollegen sind ein Grund hier zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J. N. Eberle Federnfabrik Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als Zulieferer herrscht immer ein gewisser Druck
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Bei den Indirekten o.k.
In den Fertigungen versucht man auf Wünsche einzugehen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Mit den Kollegen gut, top down verbesserungsfähig
Interessante Aufgaben
Im Rahmen selbstständiges arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Die Firma ist gut positioniert und steht von derBasis auf gutem Fundament.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J. N. Eberle Federnfabrik Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma solvent ist und die Lohn-/Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falls nicht jedes Jahr eine Steigerung von ca. +10% erzielt wird, spricht man schon von einer Krise. Ein wenig mehr Geduld wäre angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die „erwartete“ Mehrarbeit und das Engagement der Mitarbeiter entsprechend honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach der Ausbildung wird man in und eine Abteilung getan die nicht mit deiner Ausbildung zu tun hat, Hauptsache billig
Hat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei J.N. Eberle Federnfabrik GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Rassismus
Verbesserungsvorschläge
Neue junge und multikulturellen Einfluss in der firme auch in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Viel Rassismus
Karriere/Weiterbildung
Solang du Ausländer bist bekommst du keine Chancen auf Karriere
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über den anderen und petzt beim chef
Vorgesetztenverhalten
Viel Rassismus
Kommunikation
Wer unten in der arbeitskette ist hat nichts zu melden
Gleichberechtigung
Frauen kommen nicht in hohe Positionen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird J.N. Eberle Federnfabrik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden J.N. Eberle Federnfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich J.N. Eberle Federnfabrik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.