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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene Kommunikation
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Gehaltspolitik
- Tolle und freundliche Mitarbeiter von der Fertigung bis zur Entwicklung
- Führungsverhalten
- Freiraum zur individuellen Gestaltung
- Karrieremöglichkeiten
Dass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Die Kollegen aus der Entwicklung sind auch super.
Selbstständige Arbeitsweise
Gott sei dank weg
Nähe zum Wohnort. Gute Branche, Vielfältige Produkte. Gute Marktpositionierung.
Falls nicht jedes Jahr eine Steigerung von ca. +10% erzielt wird, spricht man schon von einer Krise. Ein wenig mehr Geduld wäre angebracht.
veraltete Strukturen, Denkweisen. Teils nicht menschlich.
Angebot für Aktivitäten außerhalb des Arbeitsalltags mangelhaft.
Fairness, Gleichberechtigung, Transparenz, Kommunktation, Wahrheitsgemäße Leistungsgerechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten.
Ich habe mehr als genug Punkte aufgeführt.
Sehr viel Rassismus
Kurzfristige Erfolge sind nicht für das überleben der Firma geeignet. Denkt doch einfach mal ein bisschen weiter, und nehmt vielleicht mal den ein oder anderen Euro mehr in die Hand. Egal ob beim Gehalt der Mitarbeiter oder bei den Maschinen, in die Planung, oder, oder, oder.... Sonst ist das ganze auf Kurz oder Lang ein Draufzahlgeschäft.
Die Firma müsste sich um 180 Grad ändern, um in zukunft ein attraktiver arbeitgeber zu sein. Schon jährlich immer weniger azubis zu haben sagt schon alles.
- E-Ladestationen
- Förderung Fortbildungen
- Gympass
- Kantine wieder einführen
- Wlan
- Ausweitung der Homeoffice-Quote
Das Unternehmen sollte die „erwartete“ Mehrarbeit und das Engagement der Mitarbeiter entsprechend honorieren.
Wechsel der Führungsebene. Gehaltsanpassungen. " Jüngeres " Unternehmen werden.
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut auch zwischen den Abteilungen
könnte besser sein, hier lässt dich jeder fallen wie eine heiße Kartoffel
Könnte kaum besser sein. Einer für alle, alle für einen!
War früher besser
Abteilungs abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen und Kundenbesuche versprochen, jedoch kosten diese Geld und werden schnell verworfen. Schulungen gibt es nur interne. Aufstiegsmöglichkeiten intern werden nicht an der Leistung gemessen, sondern an der Sympathie und wie gut man auf Anweisungen hört.
keine Karriere, keine Weiterbildung! Nur für extreme Schleimspuren gibt es einen Weg nach oben, ist aber äußerst selten.
Zu meiner Zeit wurde mir meine Weiterbildung abgelehnt weil man sich unsicher war, ob ich das ernstnehmen würde.
Kaum möglich
Solang du Ausländer bist bekommst du keine Chancen auf Karriere
