Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist. Die Kollegen aus der Entwicklung sind auch super.
Nähe zum Wohnort. Gute Branche, Vielfältige Produkte. Gute Marktpositionierung.
Das die Firma solvent ist und die Lohn-/Gehaltszahlungen pünktlich erfolgen.
Sichere bezahlung
Es macht Spass und ist vielseitig
Falls nicht jedes Jahr eine Steigerung von ca. +10% erzielt wird, spricht man schon von einer Krise. Ein wenig mehr Geduld wäre angebracht.
Fairness, Gleichberechtigung, Transparenz, Kommunktation, Wahrheitsgemäße Leistungsgerechte Bezahlung, Vorgesetztenverhalten.
Sehr viel Rassismus
Ich habe mehr als genug Punkte aufgeführt.
Die Mitarbeiterfluktuation ist in der Entwicklung sehr hoch. Ich habe erlebt, dass einzelne Mitarbeiter sehr schlecht behandelt wurden, um das Unternehmen zu verlassen. Bis auf einige Ausnahmen bleiben die Mitarbeiter nur wenige Jahre.
Dazu gibt es keine Strukturen. Sobald daraus Probleme entstehen wird ein Schuldiger gesucht.
Ich kann jeden nur dringend davon abraten bei dieser Firma im Bereich Entwicklung zu arbeiten. Dazu würde ich jedem dazu raten, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen. Es ist ratsam bei entsprechenden Verstößen auf Behörden wie Polizei ...
Kurzfristige Erfolge sind nicht für das überleben der Firma geeignet. Denkt doch einfach mal ein bisschen weiter, und nehmt vielleicht mal den ein oder anderen Euro mehr in die Hand. Egal ob beim Gehalt der Mitarbeiter oder bei den Maschinen, in die Planung, oder, oder, oder.... Sonst ist das ganze auf Kurz oder Lang ein Draufzahlgeschäft.
Neue junge und multikulturellen Einfluss in der firme auch in Führungspositionen
Das Unternehmen sollte die „erwartete“ Mehrarbeit und das Engagement der Mitarbeiter entsprechend honorieren.
Wechsel der Führungsebene. Gehaltsanpassungen. " Jüngeres " Unternehmen werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Mal belohnen
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
könnte besser sein, hier lässt dich jeder fallen wie eine heiße Kartoffel
Könnte kaum besser sein. Einer für alle, alle für einen!
War früher besser
Abteilungs abhängig
Wir leben alle mit der selben Scheibenkleister
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Eberle Federnfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Fortbildungen und Kundenbesuche versprochen, jedoch kosten diese Geld und werden schnell verworfen. Schulungen gibt es nur interne. Aufstiegsmöglichkeiten intern werden nicht an der Leistung gemessen, sondern an der Sympathie und wie gut man auf Anweisungen hört.
keine Karriere, keine Weiterbildung! Nur für extreme Schleimspuren gibt es einen Weg nach oben, ist aber äußerst selten.
Solang du Ausländer bist bekommst du keine Chancen auf Karriere
Kaum möglich
nur für junge Leute, die ggf. Interesse an Auslandserfahrung haben
