21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich Empfehle diese Arbeitgeber nicht!!! Ich habe dort 2 Jährige Hölle erlebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J.N. Oberpaur GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
13,00 € pro Stunde
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hart aber fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J.N. Oberpaur GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgelt im Handel
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung breiter aufstellen
Gehalt/Sozialleistungen
Handel -:(
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - aber Sozialbewusstsein ++
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J.N. Oberpaur GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlosen Kaffee,Getränke und jeden Samstag Frühstücksbuffet für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aktuell neue Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine Erfahrung gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeden neu fun
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J.N. Oberpaur GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel anpassbare Arbeitszeiten , immer offenes Ohr für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Armut, Müdigkeit und ganz viel Kummer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Geld
-Mehr Wertschätzung
-Tarifvertrag währe Ratsam
-Das was ihr sagt solltet ihr auch einhalten
-Mehr Annerkennung
Arbeitsatmosphäre
Die interessieren sich nicht für uns Mitarbeiter.
Lob ist hier Mangelware, daran spiegelt sich auch die Atmosphäre.
Zwischendrin während einer Betriebsfeier wird ein Lob an die Arbeiterschaft ausgerufen. Aber das dieser Lob nur aus zwang passiert, kann man am Gesicht der Unternehmer erkennen.
Image
Die Kunden sprechen immer weniger gut über das Modehaus.
Die Realität ist deutlich schlimmer.
Work-Life-Balance
Da uns die Mitarbeiter fehlen, müssen wir oft einspringen.
Unseren Urlaub anpassen auf den jeweils anderen.
Die ALs versuchen alles Menschen mögliche um uns zu unterstützen, aber leider funken die Unternehmer oftmals dazwischen.
Karriere/Weiterbildung
Reine Vetternwirtschaft.
Karriere kann Mann nur bedingt, selten machen (ist aber auch nicht ratsam).
Weiterbildungen was ist das?
Ja Persönlich kann Mann Depressionen entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind wohl das für was ich Minussterne geben würde.
Mitarbeiter wurden bis vor kurzem für Mindestlohn mit 10, 20 Cent Bonus eingestellt. Seit der Corona Pandemie und der darauf folgenden Wirtschaftskriese haben wir wohl ein Großteil unserer besten Mitarbeiter verloren weil die Unternehmensleitung sich weigert mehr Geld zu Geben.
Wenn Mann nach Lohnerhöhungen frägt wird für teilweise 50 Cent mehr Stundenlohn Monatelang gekämpft, oder einem wird vorgeschlagen das Mann sich doch einen Nebenjob suchen kann.
PS. Abteilungsverantwortlichebeim Modehaus Oberpaur verdienen teilweise weniger Geld als ungelernte Verkäufer beim Müller.
PS. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Samstags Prämie, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Überstunden auszahlen,
das sind alles Tabu Themen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist seit neuestem ein Thema in unserem Unternehmen.
Wenn ich aber sehe wie ein T-Shirt teilweise 3fach verpackt ist muss ich daran zweifeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Einzige Grund warum viele von uns noch in diesem Unternehmen überhaupt sind, sind die Kollegen die wir nicht in eine noch schlechtere Situation bringen wollen als in der sie eh schon sind.
Natürlich gibt es auch unter den Kollegen welche die gegen das restliche Kollegium in die Hand der Unternehmer arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden leider öfters zur Seite geschoben und nicht genug für ihre Langjährige Treue dem Unternehmen gegenüber belohnt.
Vorgesetztenverhalten
Denn Sinn in manchen Entscheidungen zu suchen bringt hier nichts, da bekommt Mann nur Migräne.
Das Problem mit dem Begrüßen ist teilweise nachdem das Kollegium sich beschwert hat besser geworden.
Arbeitsbedingungen
Im Verkaufsraum ist die Klimaanlage zu Kalt, oben im Büro funktioniert sie überhaupt nicht. Ergonomie ist im Büro oben vielleicht mal eine Gute Idee Umzusetzen.
Vor allem wenn sich 1 M Kollegen auf den Tisch stellen müssen um zu Arbeiten.
Kommunikation
Ja wie viel Geld wir den Besitzern erwirtschaftet haben wird uns immer "Stolz" Mitgeteilt, aber sonst bekommt jeder Mitarbeiter, aus jeder Abteilung, sei es einfacher Verkäufer, hin bis zum Abteilungsverantwortlichen alles erst sehr späht mitgeteilt. Manchmal sogar nachdem es schon vorbei war.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen leider weniger als Männer, Aufstiegschancen sind aber für Frauen meiner Meinung nach sogar besser, wenn sie sich der richtigen Person "Offenbaren".
Interessante Aufgaben
Wird durch den Personalmangel leider stark beeinflusst.
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Aussen hui - Innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz mitten in der Altstadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend leider so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch der gesamten Führungsebene wieder an nicht familiengebunde Mitarbeiter - Aufräumen der Personalstrukturen von oben nach unten
Arbeitsatmosphäre
bedrückende, zeitweise fast ängstliche Atmospähre
Image
Das Image ist unverständlicherweise leider in der Bevölkerung immer noch hoch. Der Kunde sieht eben nicht was hinter den Kulissen geschieht.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung wird Anwesenheit auch über die vereinbarten Arbeitszeiten hinaus erwartet - Erreichbarkeit auch im Urlaub ist Standard
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung außer man bezahlt diese selbst. Karriere ist nur für Ja-Sager bedingt möglich
Gehalt/Sozialleistungen
kein WG, UG. Mitarbeiter werden konstant niedrig gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es interessiert Niemanden in keinem Bereich
Kollegenzusammenhalt
Vordergründig wird Zusammenhalt "gespielt", hinter den Kulissen herrscht Mißgunst, Neid und extremes Mobbing
Umgang mit älteren Kollegen
werden gerne aussortiert - da die Altverträge zu teuer sind
Vorgesetztenverhalten
an Arroganz nicht zu übertreffen
Arbeitsbedingungen
Außen hui - Innen pfui. Der Titel ist Programm. Die letzte Renovierung hinter den Kulissen fand statt als die Gastronomie im 3. Stock geschlossen wurde - ca. 1985 ???
Kommunikation
schwierig bis nicht vorhanden- das angebliche "offene Ohr" ist nur eine leere Phrase
Interessante Aufgaben
nicht vorhanden
Gleichberechtigung
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Wie kann man so einen Betrieb noch im 21 Jahrhundert erlauben...nach 22 Jahren Arbeit nur 13€ LOHN keine Betriebsrente
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann nicht mit ihm verhandeln...es zählt nur seine Meinung ....man kann ja sofort gehen...er hält niemanden...
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal gerechten Lohn zahlen
Arbeitsatmosphäre
Leider viel Neid unter den Frauen
Image
SCHLECHT... nur nach außen...
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere
Gehalt/Sozialleistungen
In der heutigen Zeit...UNWÜRDIG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial...
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen das gleiche schaffen wie die jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Wir dürfen keine Meinung haben...
Gleichberechtigung
Was ist das...müssen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma mit Möglichkeiten wo man was besser manchen könnte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein Sommerfest, es git eine Weihnachtsfeier und wenn wir Aktionen im Haus haben gibt es meistens was zu Essen und Trinken, Kaffe ist auch kostenlos in der Kantine und seit dem es so heiß ist auch kostenloses Wasser in Flaschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so richtig schlecht ist es nicht. Aber es gibt immer und überallmal was was einen ärgert.
Verbesserungsvorschläge
Schönere WCs und Umkleiden machen.
Den Mitarbeiterrabatt von 30% auf 50% dauerhaft erhöhen.
Und die Motivationstrainigs öfter als nur 1 mal im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Gut und jeder Hilft sich gegenseitig.
Image
Ist schon was wenn man in der Altstadt sagt das man bei Oberpaur arbeitet
Work-Life-Balance
im Einzelhandel muss man eben auch Samstagsarbeiten. Aber jede Über-Minute wird erfasst und bezahlt oder abgebummelt
Kollegenzusammenhalt
sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kolleginnen die alle gut klar kommen. Viele arbeiten noch ein paar Stunden nach der Rente bei uns, weil sie was zu tun haben wollen
Vorgesetztenverhalten
Meine Abteilung ist sehr nett. Sie macht meine Freizeitwünsche möglich, ab und an geht es eben nicht, aber im Grunde klappt alles
Arbeitsbedingungen
Die WC und Umkleide sind zu alt.
Kommunikation
An der Kommunikation könnte man arbeiten. Aber alle geben sich mühe
Gehalt/Sozialleistungen
Im Handel eh nicht wie bei BMW, das darf man eben nicht erwarten, aber es gibt seit neusten immer wieder Sonderzahlungen
Gleichberechtigung
Zwischen Männer und Frauen gibt es beruflich keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Verkauf ist immer abwechslungsreich, dank vieler Kundinnen die sehr unterschiedlich sind.
Karriere/Weiterbildung
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Ein einziger Knast
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei modehaus oberpaur landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Verkauf gibt es aber viele nette Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles
Verbesserungsvorschläge
Da hilft nichts mehr
Image
Lachhaft, was aus diesem Haus geworden ist
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden ausgepresst wie Zitronen, Burn-Out kommt immer wieder vor. Mitarbeiter werden grundsätzlich so mit Arbeit bombardiert, dass es sehr schwer ist eine gute Qualität der Arbeitsergebnisse zu gewährleisten. Wenn dann funktioniert das nur auf eigene Kosten (viel Nerven, viele Extrameilen, Überstunden). Wer mit sowas glücklich ist kann nur Workaholic sein. Fragen nach Gehaltserhöhungen werden grundsätzlich abgewimmelt (mit oder ohne Corona!)
Gehalt/Sozialleistungen
Unverschämte Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Umgang mit älteren Kollegen
Die loyalsten Mitarbeiter verdienen am wenigsten
Vorgesetztenverhalten
„Führung“ inkompetent und beratungsresistent. Planlose „Führung“, Hau-Ruck Aktionen, blinder Aktionismus, man soll noch den Schweinen über Nacht das Fliegen beibringen. „Führung“ betont immer wieder, dass man jederzeit mit Problemen kommen kann, hat dann aber wochenlang oder monatelang keine Zeit. Wenn es schwierig wird ist die Tür grundsätzlich zu. „Führung“ besteht leider aus Menschen, die auch in der Politik erfolgreich wären: leere Versprechungen und Beschwichtigungen, denken aber in Wirklichkeit immer nur an sich. Manchmal etwas Schadensbegrenzung wenn es total brennt. Ja-Sager, Schleimer kommen weiter. Authentische und fähige Mitarbeiter haben das Leben schwer oder sie werden gleich vor die Tür gesetzt oder rausgeekelt. Keine Unternehmensphilosophie vorhanden (außer GEIZ IST GEIL). Nur Umsatzzahlen interessieren, Umsatz vor Menschlichkeit.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büros, keine höhenverstellbaren Schreibtische, zu lange nichts getan. Siehe GEIZ… Wasser und Kaffee muss man selbst bezahlen. - Chronischer Personalmangel aber man will nicht wahrhaben woran das liegt.
Gleichberechtigung
Keine Gleichbehandlung, wer zum „Fanclub“ gehört kommt besser weg
Interessante Aufgaben
Werden auch immer weniger
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird J.N. Oberpaur durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden J.N. Oberpaur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich J.N. Oberpaur als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.