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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlosen Kaffee,Getränke und jeden Samstag Frühstücksbuffet für Mitarbeiter.
Es gibt ein Sommerfest, es git eine Weihnachtsfeier und wenn wir Aktionen im Haus haben gibt es meistens was zu Essen und Trinken, Kaffe ist auch kostenlos in der Kantine und seit dem es so heiß ist auch kostenloses Wasser in Flaschen.
Familienunternehmen
die Kollegen
Der moderne Laden, Prestige, sehr gute Produktqualität, Einkäufer kriegen manchmal einen Firmenwagen
Noch keine Erfahrung gemacht.
das eher niedrige Gehalt
so richtig schlecht ist es nicht. Aber es gibt immer und überallmal was was einen ärgert.
Gehälter, ungleiche Gehälter, keine Neutralität, schlechte Kommunikationskultur, Hau ruck Mentalität ohne Plan. Überforderung der Mitarbeiter, Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern, ständiger Wechsel in der Personalabteilung, gute und fähige Leute werden entlassen und unkollegiale Problem-Verursacher werden nie belangt. Betriebsarzt nie da.
Weiterbildungen anbieten.
Gehälter anpassen
hier besteht definitiv Innovationspotential - es wirkt insgesamt alles ziemlich veraltet, neuen Techniken steht man eher kritisch gegenüber, aber was noch nicht ist, kann ja noch werden...
Schönere WCs und Umkleiden machen.
Den Mitarbeiterrabatt von 30% auf 50% dauerhaft erhöhen.
Und die Motivationstrainigs öfter als nur 1 mal im Jahr.
Faires, durchsichtiges Entlohnungssystem, Moderne Unternehmensführung nicht nur was Zahlen angeht. Kommunikation in alle Richtungen einführen. Vorschlagswesen. Fokusierung, Verstehen, das Mitarbeiter auch Menschen sind und nicht nur Ressourcen. Respekt und Wertschätzung. Neutrale Bewertung von Mitarbeiter und Problemen
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir haben viele ältere Kolleginnen die alle gut klar kommen. Viele arbeiten noch ein paar Stunden nach der Rente bei uns, weil sie was zu tun haben wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
könnte immer mehr sein :)
Im Handel eh nicht wie bei BMW, das darf man eben nicht erwarten, aber es gibt seit neusten immer wieder Sonderzahlungen
Für ein solches Haus sind die Gehälter, Sozialleistungen und die Einstellung zu dem Thema weder angemessen, noch zeitgemäß. Ohne den Namen des Hauses würde niemand für die Gehälter dort arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist sehr gut, wenn die Unternehmensleitung das gerade so will. Karriere ist eher nicht möglich, bis auf wenige Ausnahmen
