Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKostenlosen Kaffee,Getränke und jeden Samstag Frühstücksbuffet für Mitarbeiter.
Flexibel anpassbare Arbeitszeiten , immer offenes Ohr für Probleme
Flexibilität
Es gibt ein Sommerfest, es git eine Weihnachtsfeier und wenn wir Aktionen im Haus haben gibt es meistens was zu Essen und Trinken, Kaffe ist auch kostenlos in der Kantine und seit dem es so heiß ist auch kostenloses Wasser in Flaschen.
Im Verkauf gibt es aber viele nette Leute
Entgelt im Handel
Noch keine Erfahrung gemacht.
Rückblickend leider so ziemlich alles
Man kann nicht mit ihm verhandeln...es zählt nur seine Meinung ....man kann ja sofort gehen...er hält niemanden...
So gut wie alles
Weiterbildung breiter aufstellen
Austausch der gesamten Führungsebene wieder an nicht familiengebunde Mitarbeiter - Aufräumen der Personalstrukturen von oben nach unten
Gehälter anpassen
-Mehr Geld
-Mehr Wertschätzung
-Tarifvertrag währe Ratsam
-Das was ihr sagt solltet ihr auch einhalten
-Mehr Annerkennung
Weiterbildungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Einzige Grund warum viele von uns noch in diesem Unternehmen überhaupt sind, sind die Kollegen die wir nicht in eine noch schlechtere Situation bringen wollen als in der sie eh schon sind.
Natürlich gibt es auch unter den Kollegen welche die gegen das restliche Kollegium in die Hand der Unternehmer arbeiten.
Das Einzige was gut war , die lieben Kollegen und Kolleginnen .
Innerhalb der Abteilungen hält man zusammen, aber nicht wenn es um Kollegen anderer Abteilungen geht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J.N. Oberpaur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
13,00 € pro Stunde
Die Gehälter sind wohl das für was ich Minussterne geben würde.
Mitarbeiter wurden bis vor kurzem für Mindestlohn mit 10, 20 Cent Bonus eingestellt. Seit der Corona Pandemie und der darauf folgenden Wirtschaftskriese haben wir wohl ein Großteil unserer besten Mitarbeiter verloren weil die Unternehmensleitung sich weigert mehr Geld zu Geben.
Wenn Mann nach Lohnerhöhungen frägt wird für teilweise 50 Cent mehr Stundenlohn Monatelang gekämpft, oder einem wird vorgeschlagen das Mann sich doch einen Nebenjob suchen kann.
PS. Abteilungsverantwortlichebeim Modehaus ...
kein WG, UG. Mitarbeiter werden konstant niedrig gehalten
Viele unterschiedliche Verträge.
Viele unterschiedliche Gehälter im gleichen Aufgabenbereich.
Generell schlechte Bezahlung
Keine urlaubs und Weihnachtsgeld
Im Handel eh nicht wie bei BMW, das darf man eben nicht erwarten, aber es gibt seit neusten immer wieder Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung außer man bezahlt diese selbst. Karriere ist nur für Ja-Sager bedingt möglich
Reine Vetternwirtschaft.
Karriere kann Mann nur bedingt, selten machen (ist aber auch nicht ratsam).
Weiterbildungen was ist das?
Ja Persönlich kann Mann Depressionen entwickeln.
Nur für Führungskräfte
Welche Karriere
Wer " beliebt" ist kommt evtl. weiter
